1樓：委心任去留
要是省考能去區里或者是市裡的崗位還好，還可以糾結一下，如果兩個都是去鄉鎮的話，那就沒什麼好糾結的，選調生吧。
省考去鄉鎮還是沒有選調生去鄉鎮那麼受重視，至少我看的情況普遍如此哈，當然這跟自己的能力也有關係。我們同一年考上的普通公務員和選調生之間，差別還是很明顯的，只需要兩三年，選調生該走的都走了，普通公務員就不一樣了。普通公務員的調動大部分是通過遴選實現的，選調生可以直接調動，實現起來方便得多，也沒有普通公務員那麼長的服務年限（我們這兒5年）。
不管怎麼講，選調生好歹是作為「後備幹部」和「高素質人才」在培養的，光環還是有，這總比啥也沒有的普通公務員強。所以，在可以選擇的情況下，當然是建議你選選調生了，普通公務員就普通的，還是特別點兒的吃香。
祝你好運～
2樓：五行山
毫無疑問，自然是普通選調好一點。
總有人抱怨，普通選調和鄉鎮公務員沒有區別。事實上，狹義的講，確實沒有區別，甚至和鄉鎮事業單位、某些公益性崗位沒區別，這裡的區別指的是工作內容。不管你是選調生、公務員、事業單位或者勞務派遣的，你們都有可能處在同一辦公室，幹著一樣的雜活，那區別自然是不顯眼的。
廣義的講，卻是區別極大的。
第一，調動難易程度不同。鄉鎮公務員有5年服務期，5年內不得離開基層，不能通過遴選、調動走上縣區級平台，除非借調，而借調則不超過6個月，6個月到了你就回來了；而選調生通常只有2年基層服務期，人事調動簡便得多。舉個例子，2年期滿後，某個單位看上你了，跟區縣的組織部打個招呼就把你調走了，不經過鄉鎮領導點頭，鄉鎮公務員則不然，不僅要5年期滿，期滿之後得單位點頭。
第二，發展前景不同。選調生，用官方的話說是「黨政領導幹部」的後備軍，很多地方都是是往這個方向培養的，將來大多會成為鄉鎮領導幹部，鄉鎮提拔領導幹部的時候必須考慮「五類人員「，其中一類是：到村任職過的選調生；鄉鎮公務員則不然，有提拔的可能，但同等條件下，競爭不過選調生。
3樓：金粉筆教育李老師
選調生去鄉鎮要優於省考去鄉鎮，選調生和公務員的培訓人才目標不同，選調生一般去鄉鎮兩三年基層經歷滿之後，就會有晉公升調離機會。
4樓：派大星
選調生也叫「儲備幹部」,所以招錄的考生也都是要很優秀的。要求二本以上的應屆畢業生，而且得是黨員或學生幹部（各省要求不同），甚至有的崗位只在某些「985」、「211」院校招錄。可見要求之高。
鄉鎮公務員的報名條件相對寬鬆，不一定非得是重點院校畢業的大學生，有些符合條件的村幹部也可以報考。
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