1樓：
1.得有相聲氛圍，社團能辦的起來。
2.能招募到能上台的，報幕的小姐姐最好有，也別太多，鬧得慌。
3.和學校維繫好關係，方便借場地，可以上晚會（增加知名度，還能鍛鍊演員）。
4.盡量保持一定的演出密度，一學期一次或兩次的專場演出，每次最好五段。
5.盡量遠離錢和權，好些社團就死在這兩個字上了。
我們相聲社好的歹的也在了13年了，出了學校也沒人認識（出了教學樓估計就沒人認識了），自娛自樂的挺好，
2樓：射命van大新文
算是醜話說在前頭吧：老實說，真的沒什麼好辦法。還是要看運氣。
運氣的核心在於，能不能招到人，尤其是能成為支柱的人。相聲社要在學校裡立足，需要兩類人：
第一類，台柱子，能夠留得住觀眾，撐得起口碑。要是學生老師們一提相聲社第一反映是「這說的都是什麼玩意兒」，那這個社團肯定活不下去。
第二類，台下的支柱。乙個社團總得有社長吧，總得有人負責跑報銷、跑海報橫幅傳單申請、做宣傳、寫推送吧？別的不提，乙個統籌安排的社長，乙個懂得宣傳工作怎麼進行的宣傳部長，是不能少的。
演的再好，沒有吆喝，也沒人來看，更別提招人了。
這兩類人都是需要的。而且隨著社團體量不斷擴大，第二類人才的需求會更加擴大，甚至超過第一類人。畢竟一場專場能上台的人就那麼多，社團發展起來以後，節目肯定是溢位的。
招來第乙個第二類人才，可以視為「開始社團擴張」的第一步。
但是要招來人可不是簡單的工作，要麼有過硬功底，要麼有超強熱情，要不然台上台下都只能湊個數。離開了京津一帶，對相聲有天然熱情的人就少之又少了。雖然說招來第乙個，就能帶動一部分人，一步步發展起來，但是招來這第乙個人真的是……運氣比方法更重要。
所以說，如果題主真的想搞好這個相聲社，建議先打磨好自己在舞台上的功力，先讓社團多活幾年，期待能招來第二類人才，才能「徐圖大業」。
3樓：夏花
如果學習任務重壓力大的話還是別幹了。
重壓之下找到願意為興趣愛好付出代價的人不容易。
而且付出的那些代價也不太容易彌補。
先忙正事吧。
4樓：杜子
我在校時是相聲社團第二任社長，校內所有演出必上節目，且本社的相聲專場，跨三校區的專場都非常成功。
我想說的和首答差不多。
至少得有四五個能上的了臺的。而且得有拿的出手的活。
找後台。當年我們社團是靠山是學校團委，官方所有的事都能解決。場地，宣傳，經費，外聯等等吧。
5樓：韓大白話
我是09年在大連創辦了學校的曲藝團
比你幸運一些，我們是掛在校團委下面的藝術團的正規部隊，不算民間組織，所以有一定的官方扶持。
但是同樣，相聲還是小眾藝術，費心費力，人員有限，良莠不齊，學習任務，負擔不輕，這些問題我們也遇到了
最核心的也就是三五個人，能上台的也就十個，整個社團也就是二十來人，這不也堅持了9年了嗎。
妙計沒有，無非就是大家共同喜好，共同進步，還得靠大家主動喜歡堅持下去。團裡的人像一家人一樣就好。而且，打鐵還要自身硬，作為領頭人的表表率作用，功夫是不是過關，是不是勤奮？
我也認識很多搞大學相聲社團的，各自問題都不一樣，解決問題只能靠自己能駕馭的方式了
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