1樓：職場教練Elsa姐
有人說獵頭就是中介，從某種意義上說我並不反對這個說法。我們的本質工作就是希望候選人通過我們找到自己職場下一站。但是我更願意從另外乙個角度來解釋獵頭的工作：
1、 獵頭是候選人的職業規劃師
獵頭接觸比較多的是職場高管和中層，候選人基本上到了職場跳槽比較關鍵的年齡，我們希望帶著候選人回望自己的價值觀，職業興趣，結合市場資源，讓跳槽帶給候選人從1-N的變化。
2、 獵頭是候選人的優勢教練
不少候選人是所在領域的專業人才，同時也是高學歷。但是在求職經驗上是小白，很多人在面試時錯失好機會，不是自己真的不行，而是不了解自己的優勢所在，導致面試時講不出或者準備方向不對，明明100分人選，只展示出60分的水平，求職面試就像是相親，好好準備絕對沒錯，如何亮相，獵頭可以幫到你。
3、 獵頭是候選人的家庭職場解決方案專家
乙個中年人的職場發展決定了乙個家庭的走向。如果異地求職，如何平衡家庭和工作，如何平穩過渡，要以家庭的幸福指數和主要矛盾為衡量點去幫助候選人做規劃。
以上三點，是我們獵頭的站位和工作的角度，靠的是日積月累的經驗值和真誠負責的態度
所以，獵頭真的不是簡單的銷售，應該是候選人值得信賴的職業顧問
2樓：
個人還是比較偏向顧問向，但是困難在於公司培養乙個真正的顧問型銷售成本太高（拿case和客戶喂出來的），如果不是具備一定規模，只憑個人修煉，恐怕在現在的市場上會九死一生。
你心目中好獵頭（優秀獵頭）應該是怎樣的？你認為獵頭的核心本分是什麼？
Jenny SHI 優秀的獵頭具備如下特質 1 綜合素質高 2敬業懂市場有情懷不只看錢 3懂心理學 4溝通能力強 5情商高 6有遠見 7專業核心本分是 協助客戶提高招聘效率幫客戶提公升業績表現 工作性質屬於顧問型銷售 Bernal 只回答乙個問題 核心是諮詢，行為是銷售，任務是匹配，成單是本分，價值...
男人應該是陽剛的，女人應該是陰柔的這算不算刻板印象？
Ashton 1 平均來講，x群體比y群體更具有z特質 其中z特質並非由x群體和y群體的生物學差異引起 在有調查和統計方法得當的證據支援的情況下，這種表述本身不算刻板印象 但不排除這種整體上的差異部分地是受到刻板印象影響而被強化的。2 把上一條的表述解讀為 因為某個人屬於x群體，所以這個人的z特質很...
好人應該是怎樣的？
開拓者 人生在世，我們都希望自己是好人，也大都認為自己是好人。但真相總是很殘酷，芸芸眾生，能真正稱得上 好人 的，鳳毛麟角。我們可能不經意之間，已經讓自己與 好人 漸行漸遠而不自知。我們曾經以為善良是好人，我們曾經以為單純是好人，我們曾經以為堅持原則是好人，我們也曾經以為嫉惡如仇是好人 但卻發現，政...