1樓：在水一方
想太多了，和我們前任小領導一樣。有的關係是不能動的，有的關係是可以動的。這個都沒弄秦楚，你是怎麼公升上去的？有點懷疑。
現在公升官哪有單純靠工作能力的？要看綜合素質。
2樓：亞一明昊人力資源
先考慮一下，你這個新官是誰給的。
再想一下，給你官的這個人或群體跟你想要開除的人有沒有關係。
接著再想想你開除這些人的行動會不會得到大家的支援。
所謂新官上任三把火，本質上就是要動既得利益集團的蛋糕，你得掂量一下有沒有這個金剛鑽。
依你所言，大量依靠關係沒有能力的人又是怎麼混進來的，其深層原因你是否搞清楚了？不然的話，你即使想動也動不了，即使動了也治標不治本，三把火沒燒到別人，估計全燒到自己頭上了。
要把工作做好，個人的能力，領導的支援和廣泛的群眾基礎都是不可或缺的，把這些問題都解決了，你這個問題也就不是問題了。
3樓：十火工
冷處理即可，為什麼要開除？交代任務的時候不給重任，一兩次事情就知道了，說不定他們自己都走了，你剛上任就大動根基，也不是上策。
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