企業拓展活動的內容有哪些,好玩嗎?

時間 2021-06-09 23:39:05

1樓:我愛策劃

企業通過開展拓展活動,能有效增強員工之間的團隊合作意識、幫助員工體會在團隊工作中溝通的重要性、增強團隊之間的相互信任、加強員工間感情的溝通,進而激發創新活力,促進團隊精神的形成。下面這些活動策劃方案都是不錯的選擇。

1.張弛有道

器材:長繩一根、布條、秒錶

規則:遊戲開始時,將繩圍在各自腰間位置,所有隊員帶上眼罩,在2分鐘內將繩索圍成指定的圖形(如正方形、長方形、平行四邊形、梯形、菱形、三角形),在此過程中,參加隊員不能手拖手,只能通過繩互相維繫,最後圍出圖形的隊伍將繩索不變形的平放置地上,讓大家看圖形是否形似,最快圍出圖形且圖形形似的隊伍勝出。

2.穿針引線

器材:呼啦圈

規則:各組人手拉手圍成乙個圈,將呼啦圈套在隊長的左胳膊上,隊員在不鬆手的情況下將呼啦圈從隊長的左臂出發,通過每個隊員的身體傳送然後重新回到隊長的左臂。時間少的團隊算勝利

3.平地而起

器材:無

規則:每組先派2名隊員,背靠背坐在地上。兩人雙臂相互交叉,合力使雙方同時站起。

以此類推,每組每次人數增加一倍,如果嘗試失敗需再來一次,直到成功才可以再加人。時間最少且重複次數較少的為勝利的團隊。

4.大屏互動遊戲——一起去旅行

器材:大螢幕

規則:玩家掃碼參與遊戲,搖晃手機控制小人速度,快的則勝利。

2樓:廣州鐵軍拓展

NO.1 雷區取水

專案介紹:在乙個直徑 5 公尺的深潭中間有一盆水,你要在僅用一根繩子,不接觸水面的情況下取到全體隊員的救命寶物,想一想可能嗎?團隊的智慧型可以把它變成事實。

NO.2 無敵風火輪專案目的:合理配置資源,分工配合;檢驗組織成員工作主動性,建立團隊自己的節奏,協調一致對組織的重要性,個人與團隊的相互作用(個人的能量只有透過組織才能發揮出來,如果個人與團隊目標不統一,個人能量越大,對組織的破壞性越大,個人發展必須跟上組織的節奏對領導的認同,明確的團隊目標,有效的溝通與合作。

NO.3 信任背摔

專案介紹:參加實施的隊員,兩手反交叉握攏彎曲貼緊自胸前,兩腳併攏,全身繃緊成一體;後倒時,頭部內扣,身體不能彎曲,兩手不得向外開啟,參加保護的隊員,兩腿成弓步且相互抵緊,兩手搭於對方肩上,掌心向上,上體和頭部盡量後仰,當實施隊員倒落時,全身協力將實施隊員平穩接住。

專案目的:

· 信任環境的營造

· 建立換位思考的意識

· 通過身體接觸、實現情感的溝通信任與責任

NO.4 空中斷橋

專案介紹:參訓隊員爬越 9公尺高的斷橋立柱,站立於斷橋橋面之上,兩臂自然平伸,保持身體平衡,移步至橋面一側邊緣,以後腳的蹬力,使身體向前躍出,跨過斷橋落於橋面另一測,平穩走到終點。

專案目的:

· 成功與失敗永遠只差關建的一步,勇敢的跨出這一步,成功就屬於你

· 克服緊張情緒、戰勝恐懼心理、果敢的執行力

· 借助外勢、建立突破自我、挑戰困難的自信心與勇氣

NO.5 有軌電車

專案介紹:二塊木板就是一雙鞋子,全組隊員雙腳分別站在兩塊木板上, 雙手抓住繫於木板上的繩子,向指定的方向行進。

NO.7 畢業牆(求生牆)

專案介紹:團隊在沒有任何器材的情況下共同努力翻越 4公尺高的牆壁。

專案目的:

· 自我管理與定位、有甘為人梯的精神

· 團隊的協作與激勵

· 共建高效團隊

NO.8 真人cs

專案介紹:

真人CS雷射槍戰是一種集運動與遊戲於一體,緊張刺激的高科技娛樂活動,在中國興起起於2002,至今有十年時間,受到真人CS發燒又追捧,現今玩家達到10萬人左右。真人cs鐳戰是國際上風行的wargame運動的其中乙個種類,也是國內是唯一合法並可以普及的wargame運動。

專案目標:

通過對抗遊戲讓學員感受快樂,讓學員能體驗真實戰場環境下才能激發出來的勇氣、信念、謀略、戰友情。

有哪些好玩的素質拓展遊戲?

鬼面AT 只接觸過校園素拓,所以都是一些輕鬆活潑的素拓,關於素質拓展思考部分需要素拓教練深入引導才能達成,但是作為遊戲性質活躍氣氛還是綽綽有餘的。一 不需要道具,常用於破冰 小和尚挑水 執行能力 解手環 執行能力,思辯能力,比較常見,但也比較推薦 眾志成城 推薦,也叫坐地起身,破冰效果很好,跟解手環...

比較好玩的戶外素質拓展遊戲有哪些?

俗人 具體的先介紹幾個 1.專案名稱 七巧板 專案任務 在規定時間 40分鐘 內,每組隊員按照任務書的要求完成任務 專案規則 1 椅子是固定的,不可以移動 2 所有人的身體不可以離開所在的椅子 3 器械不可以在空中拋接,只能手遞手傳遞 專案時間 85分鐘 專案布置 5分鐘 活動時間 40分鐘 分享回...

企業背景調查調查內容有哪些?

羅勒建築獵頭 企業對候選人做背調的主要內容如下 一 員工僱前背景調查 針對客戶的高階職位 關鍵職位或特定重要職位,對擬錄用人才進行深度 全面的背景調查,防範錄用風險和用人陷阱,最大限度保障企業錄用真正需要與是配的人才。僱前背景調查的主要專案 1 基本資訊背景調查 公民身份驗證 護照情況查詢 戶籍位址...