1樓：付子瓜
勞動合同法第四十四條內容：
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同實施條例第二十二條內容：第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
兩者並不衝突。四十四條定義了勞動合同終止的情形。二十二條定義的是以工作任務為期限的勞動合同到期的時候，支付經濟補償金情形。屬於勞動合同法l四十四條第六款的其他情形。
2樓：遠川
這個問題還比較複雜，各地司法認識不同，比如四川高院在16年出具的指導意見說：「用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關係按勞務關係處理。」但不論是《勞動合同法》還是最高院的司法解釋，都強調的是享受養老保險作為勞動關係與勞務關係的界限，具體應用就得視立場而定了。
勞動合同法第四十四條第二款與其實施細則第二十一條為什麼不一致？如何在實踐中應用？
雲上律說 勞動合同法 2012修正 第四十四條沒有第二款，題主所指的應該是第四十四條第二項 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 題主所稱的實施細則應該是 勞動合同法實施條例 題主想問的問題應該是，當 享受基本養老保險待遇 與 達到法定退休年齡 二者不一致時，即雖達到法定退休年齡但尚未享受基本養...
勞動合同適用合同法嗎？
John Yuan 先說結論，勞動合同不適用合同法。合同法調整的是平等民事主體之間的合同關係，勞動合同法調整的用人單位與勞動者建立勞動關係時所訂立 履行 變更 解除或者終止的勞動合同。分別參見兩部法的第二條法條 勞動關係主體之間並非平等的，在訂立勞動合同後，勞動者受到用人單位的管理。請不要將合同主體...
如何理解勞動合同法第三十八條第四款
差不多 勞動合同法 第三十八條第一款除兜底性質的最後一項之外的其餘五項中，你說的第四項差不多是實踐中用的最少的一項了。職工帶薪年休假條例 屬於行政法規，屬於該項中的 法規 這點沒有問題。但注意這項說的是用人單位的規章制度的條款本身存在違法，且損害勞動者權益，兩個條件都要滿足。如果單位制度規定本身於法...