1樓：鹽鹽在上班
在面試的最後，面試官一般都會問你，還有什麼問題嗎？
無論是前面的交流把你否了，還是對你印象很好，職業面試官都會這麼問，是個大坑，確實有人能功虧一簣，有人能力挽狂瀾。
有個級別挺高的人選，面試的崗位是中國區業務負責人，過了 HRD （人力資源總監）這關，過了亞太區這一關，再過了海外總部的面試。又打敗了其他 5 位競爭對手。一路過關斬將，真是不容易。
最後面試結束的時候， HRD 還帶這人參觀了公司辦公大樓。送他出去的時候， HRD 很有禮貌地問：「您還有什麼問題問我嗎？」
這人不知怎麼回事，突然問：「我這個級別，手機話費報銷多少啊？」
HRD 職業地做了回答。
但是， HRD 回去後大怒，認為這樣乙個高階別的人，手機話費不應該是他關心的話題。應該是問和工作有關係的。
偏巧這 HRD 在公司是元老級人物，話語權特強，乙個郵件寫到亞太和美國總部，到手的 offer 又飛了。
太可惜了啊！死在了面試最後提問的坑里！
那怎麼辦？究竟該問哪些問題呢？
（你現在心裡想乙個可能會問的問題，看看一會兒我會不會說中你）
第 1 那些傻問題，千萬不要問。
第 1 種傻問題是：問工資是多少？，
我還碰到有人問：公司每月幾號發工資？
還有的人甚至會問公司年假多少天！
如果面試官對你有意，他是應該主動談的，我的建議是：工資福利問題，面試官不主動說，最好你不要第乙個提起。
我們前面講過，乙個公司的福利待遇，是統一規定的，不會輕易改變，更不會因你乙個人而調整，問這些個人無法改變的問題，沒任何意義，還顯得你就在意薪酬福利，眼前利益，目光短淺。
還有個傻問題，高居榜首：「公司加班多嗎？」有些崗位，月底，年底，或者市場重要活動的時候，肯定要加班的。你這麼問，面試官會認為你工作中做不到全力以赴。
第 2 察言觀色，隨機應變：
2樓：鹽選職場
分兩種情況：
如果你真的沒有問題，不要硬生生的說出：沒有問題了！因為這樣顯得你情商不高。
這個時候，你可以微笑著說：原本有一些問題的，但是剛才與您熱情而專業的交談後，我的問題都得到了解答。
那該如何提問呢？
其實，提問也是一門學問。
愛因斯坦說：「提出問題比解決問題更重要」。
我們經常會參加許多的論壇培訓，每當主持人或者講師在台上問大家：請問各位有什麼問題需要問我的嗎？這時候，大多數人都是不會回應的。不回應有兩種情況。
第一種，膽子小，不自信，不敢問。
第二種，壓根也不知道問什麼。
當我們面對面試官的時候，本身就應該預設面試官可能要問你的問題，同時也要預設你想要問面試官的問題。如果連這些準備都沒有，那你的面試估計就懸了。
一般在整個面試即將結束的時候，面試官無論是出於禮貌，還是其他原因，會習慣性的問一句：你還有什麼想問我的嗎？這個時候，有些求職者就果斷放棄了。
其實這個時候，你要是能問出一些有水平有意義的問題，那是會給面試官留下深刻印象的，同時也會給你自己加分。
當然，如果你真的沒有問題，也不要硬生生的說出：沒有問題了！因為這樣顯得你情商不高。
這個時候，可以微笑著說：原本有一些問題的，但是剛才與您熱情而專業的交談後，我的問題都得到了解答。大家想想，這句話面試官聽了會不會覺得開心？
因為 TA 得到了求職者的認可，TA 沒有理由不開心。
另外一種情況，就是你的確有問題要問面試官。
這個時候，千萬不要問：請問公司有沒有五險一金？因為正規公司都有，所以不必問；不要問：
公司週末是雙休嗎？雙休與否，不是面試官能決定的，關鍵看你部門的工作量；也不要問：公司有餐補、話補這些福利嗎？
因為這是這場面試的最後乙個問題，所以，那麼沒有什麼價值和意義的問題就不要問了。
我們應該問：假如我入職了，請問公司有什麼針對我的培訓方案？或者問：我想要盡快轉正，那公司可以提供什麼樣的支援？再比如：我未來一年的晉公升路徑是怎樣的？等等。
大家想想，這樣的問題，會不會給面試官留下正面、積極的印象呢？因為到面試的最後階段，面試官也會感到疲憊，所以，這個問題，如果能讓對方感到好似一股清流，那結果自然不會差。但反之，你問出乙個在面試官看來沒水平，甚至很 LOW 的問題來，那人家可能就會重新審視你的整體表現了。
綜上所述，我們和面試官經過一系列的溝通，對彼此都有了一定的了解，最後，這個收尾的問題，我們一定不能輕視，不能小看。不管面試官會怎麼想，也無論成敗，對於參加面試的我們而言，都是一次收穫。既然是收穫，那麼就盡量的不留遺憾，認真對待就好。
另外乙個很重要的環節是有關薪酬的提問。
身在職場，無論是職場新兵還是職場老將，很多人在求職的時候，提及薪酬要求，都容易習慣性的說：我希望不低於 X 元，因為我的房租是多少錢（或者房貸是多少錢），車貸是多少錢，吃飯交通手機費是多少錢，請客隨禮應酬是多少錢，總之每月的固定支出加起來就是 X 元，所以不能低於這個數。
其實我想說，薪酬體現的是你，是你這個人的價值，而不是那些生活成本。如果按照你剛才的邏輯，你生活成本有多少你就值多少錢嗎？所以，薪酬要求看的是你能為這份工作創造多少價值，而不是你個人的成本。
那麼我們在面對面試官或者老闆的時候應該如何進行薪酬談判呢？
首先我們來了解一下薪酬的構成主體。薪酬主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。
福利部分包含了社會保險、醫療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。
我們了解了薪酬的構成主體後，就容易與企業進行薪酬談判了。
第一，要清楚該職位在市場上大致的薪酬水平。
3樓：猴子
到了面試快結束的環節，面試官通常會問：你有什麼問公司的？
不要以為這塊回答不重要，找工作是雙向選擇的過程，這塊搞不清楚，會出現下面的情況：
所以，面對提問：你有什麼問公司的？一定要把握住這個機會去了解這家公司。那麼，如何回答這個問題呢？
這時候絕對不要問工資、五險一金和年假制度，這種問題在到了HR面試階段談offer 的時候才去具體聊的。
可以提前準備這樣幾個問題，比如：
進入公司以後有師傅帶嗎？
我會和誰一起工作？
如果我遇到問題，可以通過哪些方式獲得指導？公司希望我在三個月左右能達到什麼水平？在我以前，公司裡最優秀的新人是什麼樣的？
進入公司以後做什麼工作？
這部分問題提問好了，才能避免入坑不匹配你的公司。
猴子聊找工作
4樓：yxx曉雪
新晉hr一枚，只能告訴你問自己想問的，如果沒有什麼想問的就別硬問。。。每次到這個問題我的內心都是終於面試完啦，可以吃飯喝水休息一下啦！所以你說沒有問題我還是很開心的。。。。
ps遇到乙個看了面經的應屆生，問我公司未來5年的發展規劃，你是面試總經理還是副Quattroporte啊，這個問題有什麼意義嗎，另外你覺得我乙個一面跟你溝通的初級hr會知道嗎。。。
5樓：濁世佳公子
最近面試了一批小鮮肉
他們比較關注的是：
1、是否雙休
2、五險一金
3、公司未來的前景已經上公升機制
4、創始人/企業的背景
5、薪資待遇
差不多這些，也有少量會關注企業整體結構，社會資源等等。
6樓：IDO老徐
對於這個問題，不同的面試官角色，有不同的提問重點。
針對題主的HR角色，可以問點直接的：
1、薪酬福利
2、假期
3、公司發展規劃
4、晉公升機制
5、加班福利
6、上班時間。
等，與HR直接聊關心的即可。
7樓：勝天
作為面試官，希望以下回答能幫到你們。
招聘崗位的能力和素養考核，都是在直屬主管環節完成。所以到這這關，不管HR或者是HRBP，他們考核的更多是面試者個人綜合評定。HR的溝通基本會拆分兩個階段（不一定同時間完成）
結果大致有清晰方向了，此時溝通過程多談自身利益相關建議可以從如下方面提問hr：
薪資計算公式，由什麼部分組成？以多少個月發放？是否有額外的年終獎勵，怎麼計算？
月薪中是否隱含要達成月KPI才能獲得的部分？崗位相關的KPI存在哪些獎懲？
試用期期限，試用期工資佔比？月薪發放時間是？
繳納社保、公積金的基數和比例？是否從入職當月就開始繳納五險一金
每年調薪需要滿足哪些條件？上調幅度範圍多少？
工資額外的餐補、全勤、車費補貼、團建費等其他補貼是否有提供？解鎖條件？
公司加班辦公的交通報銷是否提供？
工作日加班、週末加班、節假日加班這些怎麼處理？
公司是否為員工提供年假、病假，具體是多少？是否帶薪？
內部培訓、年度評級、骨幹學習、內部晉公升這些機制是否提供？
辦公裝置是否可以自選筆記本還是台式電腦？如果員工自帶裝置，公司是否有補貼？（研發人員這個一定要關注）
一般來說，優秀的HR/公司在offer發放階段是主動和面試者溝通上述這些問題，打消顧慮。如果避而不談，要麼就是可能你報的薪資超出他們認為不達價效比，要麼就是他們現階段做得不到位，後者的話你得謹慎考慮了。
8樓：
十年獵頭經驗的老王告訴你吧！
1、要明白你的工作內容、職責及向誰匯報。
2、你的薪酬多少，如何考核，標準是什麼等。特別是涉及到利益的事情比較了解清楚，不能有半點模糊。別忘記了，你入職前不談好，入職後再談，你就很被動了，幾乎有沒有談的餘地，非常你走人。
這樣個時候走人，得不償失吧！
3、五險一金、正常休息及法定假日是否正常。
這些是重點，其他都不是重點，其他的要靠你個人能力。
9樓：
哦，鞋妖
我個人會關心的問題有：業務需求和技能，個人發展，薪酬福利，（公司文化其實比較關心，但是一般很難提問和回答），最後我會聊一些公司業務層面的東西，把比較寬鬆的話題留在最後放鬆放鬆，了解公司最終的業務方向，也會看出業務主管視野和側重。
託關係進國企，面試會問什麼問題啊？
進去之後，先讓自我介紹。第乙個問題 你是通過什麼方式投的簡歷？之後就問我相關工作經驗，有沒有了解過公司。結果前乙個關係戶剛好完克我所有的資訊 我大概是涼了，涼的透透的。 Lie 我也拖關係去南方某市自來水公司 公司老總是我爸朋友 現在就是在家等，也不知道等多久，我是燒電焊的，不知道進去會分到哪個崗位...
面試中，HR一般會問什麼問題？
海納人才 HR面試求職者的時候，具體問題會根據崗位的要求 候選人的簡歷情況進行針對性的提問，下面詳細說明 首先，HR在面試前，需要熟悉候選人的簡歷。看簡歷的過程中，HR需要了解候選人的個人資訊 工作經歷 教育經歷 相關技能 自我評價等，此外重點要看 候選人的動機 離職原因 候選人的薪資水平 候選人目...
去餐廳面試學徒老闆會問些什麼問題？
鄭開開 廚房學徒這一般是主廚面試吧，主要會問工作經驗相關的問題吧。如果是服務生吧檯之類的，經理一般第一眼看外表是否乾淨清爽，顏值多高，是不是愛笑，然後會問你有沒有相關工作經驗，之前的工作為什麼會離職，再就是了解你的溝通表達能力，基本上就這些 我的精神病很理智 2500，包兩餐，提供宿舍，水電自理，下...