1樓：
看到貼子裡的德州理工大學了，當年11萬刀一點不假，因為德州理工就在全美最大油田permian旁邊，現在本科生在正經公司，實習兩周的工資依然有5000刀（稅前）。
而保證高工資的重要方法就是控制人數。說兩個全球最大石油公司吧，資產規模最大的荷蘭皇家殼牌石油（營業額第二），2023年只有8萬2千名員工，市值最大的美國埃克森美孚2023年只有7萬1千名員工。而中石油2023年一共有163萬6千名員工。
7-8萬人幹國內160萬的人活，工資直接翻個美元匯率很正常。也說明美國石油行業並不需要那麼多人。
這就是供需問題了，當年因為太火，大學招的人就多了，本科四年，油價可沒能保持住4年，但凡有點衰退期，就意味著沒法保證這一波學生全部找到好工作。所以為了保證高工資水平，美國石油系都是動態調整的。縮減人數的方法有：
提高成績要求，迫使部分學生大二大三轉專業，或者直接卡畢業成績，留級一部分學生進入下一年的石油行業，同理提供本碩連讀，也是為了緩一年看看。像這幾年石油行業平庸期，直接減少招生人數。
CS不懂，石油工程依然會保持很高水平，但沒有潛力了，油價上不去，成本降的再低也沒辦法大幅度提公升利潤，除非再一次出現頁岩氣革命
2樓：
軟體開發的革新主要消耗大tou腦fa，獻祭碼農。
硬體開發的革新主要消耗經驗和金錢。
而材料能源的革新，感覺比較消耗運氣……
相對的門檻高不見的就是有前景，說到底還是供需關係。
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