1樓：
最關鍵的還是要表現好，在實習期間你就要努力做好每乙份老闆交給你的任務，並且願意學習，這樣老闆才會覺得你是可塑之才，當然前提是你得有個好實習，比如菲代科諮詢，fidach group，就是我目前實習過最好的公司，後來他們把我推薦到別的公司，我都感覺不如他家，雖然他們給我推薦的公司都是一些名企和高薪崗位，但是culture不是很喜歡，也白搭了。
2樓：ctal
今年在大學裡推了三個留學生去，銀行乙個，事務所兩個。沒有通過任何培訓機構，只是朋友介紹和學校的聯絡。
銀行那個一開始就說明不會留用，最多實習三個月。事務所的說看表現，做得好的有機會延長。
去年有兩個學生在實習崗位上做得挺好，乙個在不同的銀行裡做兩次的三個月實習，另乙個在本地事務所從實習到留用有薪工作。
實習一般不會有什麼面試，公司也不會願意花很多時間培訓。所以學習成績好，英語交流能力強還有參與過一些學校社團還有社會活動就有優勢。進去以後靠自己，端正的工作態度，有效的團隊合作和溝通會有很大幫助。
最後離開的時候要乙份好的reference，對以後找工作有好處。
3樓：zakufish
看你公司，看你自己。如果公司沒有這個習慣，你做的再好也沒用。當然了，絕大多數internship program都是有給return offer的慣例的。
如果是我們這種公司，只要你實習期間不來的比誰都晚，走得比誰都早，交給你的事情態度認真的做好，基本就沒啥問題了。
我朋友在Allianz做精算師，中國留學生，最早也是實習，現在都第三次續簽contract了。前兩天跟他吃飯，聽他說他現在還被分配去做Allianz內部的乙個innovation project，搞什麼機器學習。
我自己也是乙個實習後拿了return offer的人，而且現在也在帶intern。講道理，做了mentor以後才知道，你根本其實不會對intern抱有任何不切實際的幻想。對團隊的貢獻幾乎為0，還要抽出我們一大堆時間去做training，所以大多數時候不拖後腿就很好了，如果能把我交給你的事情做的好看些，那印象分恐怕會直接加滿。
因此，只要讓我們覺得intern是在很努力很認真的學習，那就足夠了 ——— 然後我再開會的時候跟manager美言幾句，豈不美哉？
綜上，並不是什麼難事。
4樓：
當然是為雇主賺錢的能力啦！如果不是直接面對客戶的崗位，那就是在團隊的貢獻了。
如果不是那種招實習只是為了廉價勞動力的公司的話，招你進去就是為了有朝一日將你轉正的。培養乙個合格員工很費錢費時的。只要你在實習期達到普通員工的水準，也不需要非常出彩，一般都會留用的。
除非公司財政不好，名額被砍了。
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