什麼是人的底層核心能力？以及如何提公升？

1樓：藍小乙

底層能力是先天天賦和後天大量練習混合而成，內化到無意識使用的一些技能、品質和特質，它可以遷移到其他領域，並對解決問題、讓事情變好有幫助。

下面是我對各個知識大v所講的底層能力分析過程：

《這樣讀書就夠了》的作者趙周老師把職場的核心能力（也就是底層能力）歸為四類：溝通力、關係力、顧問力、資訊力。

來自——《這樣讀書就夠了》第七章

能看出這些能力並不新鮮，你在做事時都會用到，只是當有人把它們命名並寫出來後，你才意識到它們。

為什麼會把它們稱為底層能力呢？因為這些能力無論在哪個行業都能用到，溝通力和關係力是與人打交道需要用到的能力，而顧問力和資訊力是思考並解決問題的能力。可以看出，只要你做的事要與人或與物打交道，就要用到這些能力，所以稱呼它們為底層能力。

其實這些底層能力我們每個人都有，是先天的天賦，並且一直都在用，只是平時沒有覺察，沒有刻意練習而已。

長大以後，你悟出過哪些不一樣的道理？

這位知乎大v回答中講到了學習任何專業的三種基礎能力：邏輯能力、分析能力、實踐能力。

你發現了嗎？這三種能力也是我們先天就有的，只不過有些牛人在後天用正確的方法刻意去練習了，所以這些能力就增強了，而大多數普通人只是出於本性的使用這些能力，所以在能力高低上與周圍人區別不大。

古典老師在得到專欄《超級個體》中把乙個人的能力分成三個部分：知識、技能和才幹。其中技能和才幹指的就是底層能力，並且這種底層能力是可遷移到其他領域使用的。

這三個部分具體指哪些呢？

知識指各行業的知識、不同商業模式，投資流程。

技能指快速學習、資料調查、結構思考、情商、談判能力。

才幹指關鍵時刻的決斷力、一流的洞察力、個人魅力。

你會發現，技能和才幹幾乎任何乙個行業都有需要，所以說它是可遷移的能力，也是底層能力。當你具備了這些底層能力，可以最短時間適應乙個新領域，並快速成為其中的高手。

這一篇是張君老師的回答：

他在文中把底層能力總結為：

就是那種下意識的行動反射，且這個行動對解決問題、改善關係、讓事情變得更好有幫助。

什麼意思呢？

就是你學習了乙個知識點，比如上圖溝通力中的sc1表達能力。如果你僅僅是從字面上理解了這層意思，它並沒有成為你的底層能力。

你反覆去練習，直到這個知識點成為你身體的一部分，成為你的下意識反應。當你每與人溝通時，不自覺就使用這些表達技巧：先傾聽、結構化表達、模擬、講故事、自嘲等，才可以說你擁有了這項底層能力。

經過以上敘述，你會發現底層能力原本是先天天賦，是每個人都具有的解決人與人、人與物之間問題的能力。

這些天生的能力平時不會主動注意到它，在剛開始時，每個人區別也不大。經過後天針對某一項能力進行大量練習，使之強化後重新歸於下意識，它就會給人帶來很大的改變，相當於對人體的作業系統進行了一次公升級，解決問題的能力跟著大大提公升。

而且，正因為被強化的是每個人都具有的天生能力，所以它可以遷移到任一領域使用。

這也就是我在開頭所說的：底層能力是先天天賦和後天大量練習混合而成，內化到無意識使用的一些技能、品質和特質，它可以遷移到其他領域，並對解決問題、讓事情變好有幫助。

2樓：托尼talk

排除出身、運氣和天賦這些後天難以改變的要素，影響個人發展的三個主要的方面就是價值觀、核心能力和技能。其實很好理解，技能就如同武功裡面的招式，顯性，英語說得好不好，計算機熟不熟練，會不會畫圖；核心能力就如同內功，隱性；價值觀就比較飄渺了，更像悟道，決定我們的方向和目標，悟了，就成為了一代宗師。

這些能力，是在生活過程中通過系統化的學習和歷練而形成的，是乙個長期而緩慢的過程。換句話說，就是要形成優秀的習慣。古典老師的文章說得就是要在日常的工作和生活中去提公升，單純認為下班時間才能改變人生，這本身就是乙個偽命題，什麼樣的習慣是用生活中的4小時形成而只應用到這4小時中去的？

3樓：釋子

本來呢，也是因為看了這篇文章，為了搞懂這個詞而搜尋到這裡來的，但是看到大家都沒有說出什麼所以然，我就只好自己思考了。這認真的一想，還真總結了一點，雖然不一定貼切，但最起碼心裡有了一點底。這也說明乙個問題，凡是有疑問，先要自己思考、琢磨透了，再向外尋求答案，不要一開始就想聽別人怎麼說。

這是我給自己提個醒啊，不是針對大家。

閒話少說，結合文章的主題和上下文，「底層核心能力」就是指乙個人想要成長、發展的最基礎的能力。比如堅強、有毅力、認真思考、愛學習等等，這也是因人而異，像搞建築的，要學會看圖紙，懂材料，會工序，搞繪畫的，要有素描的基礎，能展現明暗面，會用色彩等。

一點拙見，不一定正確、全面，請大家指點。