為了實現對婦女有意義的金融包容性，需要改變什麼事情？

1樓：大威天龍 bot

你這首先是不是需要用圖表，論證，統計資料來證明金融業確實對女性不友好啊...(⊙o⊙)，人家跆拳道對拳之前還要先鞠躬敬禮準備戰鬥，你這上來就當成結論了，感覺就像走在大街上被人一拳乎到臉上,一頭霧水，我真的不知道說什麼好啊

2樓：bimon

世界一直是公平的。

不能通過單一片面的統計資料就說金融行業對女性沒有包容性，比如在金融行業女性就職高管的數量明顯少於男性就說金融領域歧視女性或者對女性缺乏包容性。

只是你的設問，簡單的把人按照性別分為女性和男性。如果按照年齡來分的話，是不是也可以說金融行業也對年輕人缺少包容性呢？

世界是多維的，人也是複雜的。很多人被被動的分類了。比如A和B收入都比較高，A是企業主，B是大公司高管。

在乙個第三方來看，粗暴的只從收入這乙個單一維度去劃分，就把他們都劃分到了乙個類別，叫有錢人。但其實A和B有諸多的不同，都被忽視了，大家通過表面的物質層面去劃分的話，就強行把A和B劃分為一類人。這是認知缺失的表現，也是不負責任的譁眾取寵。

人有千面萬面，但沒有簡單的一面。

有意義的改變正在發生著，對目前沒有意義的改變，暫時沒有發生的價值。如果你說五百年前有意義或者二十年之後有意義，那就是對目前來講，沒有意義。

如果你提到的問題真的具有實際的意義，那這個改變會發生的，否則那就是沒有這個意義。

3樓：愛分析的金融男

禁止男性參與任何金融機構的領導工作。女性購買金融產品產生虧損，由國家財政補貼。

不明白為何從來只強調女性，就好像我們這個時代沒有男人。