1樓：
最近的實習生多數是90後，其實實習生很多時候還只是個學生，即使有過人之處，其實也還都很有限，最多是優於他們的同學。最近錄取了兩個實習生，只是覺得有一點潛質，可以培養一下，其實還遠遠比不上正式員工，甚至外包的水平和能力。但是讓我最不滿意的事，剛發了實習生offer，就紛紛跑來和我說想做什麼。
挑三揀四。其實這個時候我真想收回offer。我還是招不到人了？
紮實肯幹務實這些詞可能在當今的實習生眼裡壓根就沒有。
2樓：王赫男
1.地基沒夯實，醬油不好好打，等到以後蓋房子的時候有苦吃的，眼高手低很多時候就是這麼來的。
2.如果真是培養計畫和自身發展目標有矛盾，仍建議好好工作，並且在好好工作的極其彆扭的過程中你能深切地體驗到你想要的是什麼，這樣在下乙份實習轉換工作的時候能夠定位得更精準。
3.把不願意幹的工作幹好是一種能力，公司招實習生是為了給公司帶來價值，首要目的並不是你的自我實現
3樓：阿毛
面過一些實習生，也帶過實習生，說實話，真的是一件比較難的事情，首先很多實習生是沒有工作經驗的，所以你只能通過現場的對話和各種「為什麼」來判斷實習生的邏輯思考和主觀能動性，由於在的公司是初創企業，所以對於實習生的要求也是比較高的，所以抱著錄用就希望是可以轉正的心態，通過率並不是很高。
回到題主的問題，個人認為這件事情似乎要從兩個切入點去看：
1.去的是大公司做螺絲釘;
2.還是去初創企業做門板。
如果是1，那就抱著學習大公司的制度和生態環境去沉澱，當沉澱了一定時間，積累一定的崗位專業知識時，可以有針對性的向外發散，認識更多的人、接觸更多不屬於本職工作的事情，因為大公司裡有輪崗機制，所以如果目前的工作崗位如果不是最適合的，也沒有關係。
如果是2，那就要有充足的心理準備，大致會經歷這樣的過程，吸收=>操作=>提出想法=>給到解決方案=>驗證=>根據結果迭代，整個的工作節奏和壓力會是大公司的好幾倍，而且所有的一切都是服務於結果的，這個也許是跟大公司最大的區別（大公司很多部門對於結果的定義並不是很清晰）。
最後回到題主在描述中提到的那句話：
「以實習生的目標和興趣為主，選擇性的進行任務。但這一點在不少公司很難達到，公司和部門當然是以自己的專案進度為主。」
要實現這句話，著實是有點難度的，因為所有的一切都是為結果負責，所以在過程中就會很有針對性的去操作，而且緊緊圍繞公司的目標走；絕不可能是實習生的目標和興趣，所以這點上，不是很認同。
至於「實習生就應該盡可能的多做事」這個觀點，我覺得還是要在做事之前多思考點為什麼，為什麼要做這件事？這件事對結果中的哪乙個指標能有幫助？有沒有什麼更好的方式？
基於我目前的工作而言，它的優先順序是不是最高的？等...當想清楚這些為什麼之後，也許就能知道哪些是「對的事」了，那在對的事上我覺得是可以多做一些，即使失敗了，那也可以進行優化迭代，去嘗試。
而並非用戰術的勤奮去掩蓋戰術的懶惰
4樓：Doris.xu
公司內貿航運，實習生進公司半年多，轉正四個月。
公司是本著留公司的目的招的我們，進公司三天熟悉公司崗位，乙個星期了解公司系統，乙個多月就到了過年，過年回來就直接上崗位了。我們是技術性不強的操作崗位，沒什麼大的技術含量。
現在來說我已經在公司換過三個工作崗位，兩個港口，這點上公司還是對我們比較大膽的，很快就用了，別的同型別公司的同學也是坐了很久的冷板凳的。
現在轉正了依舊還是像實習的時候一樣，盡量什麼都要懂，盡量什麼都去學。打掃什麼的這些低階別的，列印影印檔案什麼的，現在也還是在做。因為工作真的很閒。。。
我覺得我和那些已經上班很久的同事來說的區別就是，我在心態上還是一直把自己當做新人多做一些也不會太在意，不斤斤計較而且希望學到更多。
實習時更多的是去了解整個公司乃至整個行業吧，多學多聽多想多聯絡自己書本上學到的東西。
寫的有點亂，不知道對你有沒有用，就是很實際的自己的想法。
5樓：王勝利
其實我一直沒想清楚公司請實習生到底目的是什麼？要說廉價勞動力吧，還真不是，乙個還沒畢業的學生，什麼業務都不懂，而且還三天兩頭往學校跑，能安排什麼工作？我這都是平時關係不錯的學校推薦來實習的，實在盛情難卻。
6樓：
個人覺得應該盡可能多做不同的事情。實習期間是少有的能在公司自由安排的階段，比如我現在的技術崗，很多時候都沒給我安排活。而且實習期間正因為相對寬鬆，也是了解公司其他部門和公司同事混熟臉的好時候，能跑腿的我都盡量去，哪怕沒什麼意思。
前段時間實習了乙個月看到銷售部門年底缺人跑專案，我撒腿跑去報名，竟然也讓我去了。感覺受益匪淺～
7樓：張強張耳朵
技能樹不是你想點哪就點哪的。
如果你自己很有想法，想研究一些領域，那你可以自己下班回家慢慢自學嘛，簽了實習合同就得按照合同來
8樓：
曾在某500強企業實習半年，並沒有什麼高效的實習經驗。
進去前乙個月完全沒事做，因為這部門連影印也不需要，第二個月才派了點活，同校前輩說他正式工進來坐了三個月冷板凳。
我一般不主動要求任務，大家都忙，就不去添亂了，部門有部門的規則。主動一般是做做小打掃，理理東西，幫忙拿拿快遞…
澄清下...是有活的，給我任務基本是做稍微超額點,...
我自己空閒時間就不停看資料，部門資料為主，行業資料為輔，公司內網資料多的嚇死人…。
帶我的導師人很好，一直在鼓勵我多表現表現，但並未安排我的培養計畫，一是我並不小白，扔我事情基本能立即上手，二是他實在太忙，真的超級忙…
還有看以往的部門資料很有意思，特別部門以往的專案。部門每次有會議或者活動我都會認真參與，當時想的是起碼走前了解到部門的運作規則。
我很八卦…總在吃飯時候打聽其他小組實習生在幹嘛，然後實習結束收穫了好幾個小夥伴，笑。
雖然平時都是處理一些小事情，最近終於在走前真實的參與了一次專案，並且基本為我主導，上手並不慌亂，感謝我前幾個月閒的蛋疼天天看資料做筆記，但因為一些原因沒有追蹤到最後，略遺憾。
雖然最後沒有得到本部門轉正，但這次實習受益良多。
最後半年長肥了10斤伙食真的好，總體過的很開心。
--賣乙個安利韓劇《未生》講職場新人的，啟發多多，
19年更新
最後因為部門調整，還是進入了實習的部門工作，很神奇......
9樓：
實習目的自然是獲得實踐經驗
最理想的情況是：實習生自由發揮
另外xx做法正確嗎。
太過拘謹。福兮禍所依，禍兮福所伏。
記住，不要把自己當成是其他舞台的主角。擺正自己的位置和心態。
明白自己想要的
10樓：Kenneth
說真的，給實習生找點能幹的活真不容易。首先難度不能太大，其次不能是關鍵節點——總不能缺了你別人就幹不了活，再然後呢工作量要能靈活控制——一周來幾次也沒法強迫你不是嗎？所以一般都是非上線的預研專案中找一塊無關緊要的來給你們做，本著「原本就不抱希望說不定還能有點驚喜」的心態來處理這事。
然後還得花時間給你定培養計畫，還得過段時間給你個評估。很累心啊，要不是公司有指標誰它媽願意要實習生啊？直接招聘正式員工多省事啊？
就這樣你還挑三揀四？還嫌活多委屈了你？那可以啊，混完這兩個月say good bye好了嘛。愛去哪去哪，我相信這世界蠢蛋這麼多，再差的貨也能找到買家不是嗎？
23歲的女生就應該戀愛嗎
UNAFATA 今年正好23，哈哈，回答一下這個問題吧，不是一定，這個東西急不來，個人覺得有感覺就抓住機會，先談著，有很多單身時意識不到戀愛中會出現的矛盾點，在戀愛裡都會遇到，其實戀愛也是鍛鍊自己處理解決各種情感問題的乙個機會。當然，如果是為了合群勉強自己就大可不必，那就成受虐了，本質上戀愛是自己給...
如何才能盡可能多的帶老乾媽出國？
成都太古留學 hhh同學太可愛了。國外的亞洲超市其實是都有老乾媽賣的。所以不用擔心 真需要帶的是生活必需品。比如轉換器和備用眼鏡，吹風機這些。轉換器和眼鏡在國外都是比較難買的。也可以準備一些小物件比如U盤之類的。老乾媽就不用帶啦 午後慵懶的貓 別的國家不敢說，但南韓留學完全沒必要！本人在南韓曾經做過...
博士生應該盡可能多的了解不同方向嗎？
陽光下的微笑 深度廣度都要。專注乙個小方向往深里做。同時定期保持關注其他方向，不一定要有多了解，起碼要知道這些領域在做什麼。知識都是可以遷移的，其他方向的方法或者思路又可能能給你的方向帶來一定的啟發。 DICELEE 同光學，我覺得越雜反而越應該了解一點，哪怕停留在概念都可以，這和專門做自己的科研並...