1樓：只有半杯
而且我還是個把別人吩咐的事，記在心上的人。
這句話不就是問題的答案嗎？
你的問題是你的問題。別人只是剛好戳到了你的痛點，如果你不把自己這個痛點挖掉，把坑填實了，你永遠沒辦法避免別人不小心戳到它。
順便告訴你乙個常識，誰人背後不說人，誰人背後不被說。
沒有乙個人能得到所有人的誇獎，你永遠不可能得到完美的評價，但就算很多人批評你，哪怕是領導和老師批評，你照樣會活得好好的。
2樓：公務員樹洞
偶爾搞個一兩次，我可能接受，畢竟多幹多得到鍛鍊。如果老是把人當廉價勞動力，我就可能軟抵抗，婉拒或故意拖延了。把人當傻子玩呀！
3樓：N安魚
不好的評價，相對來看。具體指的是哪一方面，還是存在行為習慣性格方面。前者我覺得很簡單，有則改之，無則加勉。
後者可能需要自己注意了，如果只是個別領導和個別老師覺得某方面行為習慣還是所有領導所有老師都這麼認為，普遍都這麼認為那可能需要自己改變下了。
4樓：菜菜王
如果這件事是你自己分內的事兒，那你必須去完成。
既然是去工作掙錢的，那麼就要優先完成自己崗位的職責。
但如果不是自己崗位分內的事兒，那我是不是可以理解為你的領導希望有個免費勞動力去做些沒人願意做的事兒？
從拿人錢財，替人做事的角度上說，你沒有義務去幫你的領導完成這些事兒，因為做這這事兒你沒有報酬。
領導提到的什麼你是黨員啊，遇到不會的事兒要努力學習呀，這種話都是假的，只不過是為了讓自己幹份外活兒的藉口。
這就有點兒像是同事把自己的鍋推給你，但是你如果真做了，可能費力不討好，最後做不好還要背鍋。
但這並不是絕對的，有時候一些領導掌握著自己的公升職前景以及是否能夠在公司繼續待下去的權力。
這就要注意一下了，根據每個人的不同情況有不同的選擇。
如果自己技術過硬，在公司裡是不可缺少的骨幹，那可以不理會這種分外事兒。
想讓你加班幹分外事兒？沒問題，加錢就好了，就是這麼好說話！沒錢？那就不好意思了。
不過顯然不是每個人都有這個讓領導不幹亂來的本事。
對於更多的人來說，需要綜合考慮一下自己的能力，領導的性格，領導的權力，自己的目標等。
如果說自己在當下公司能有很好的學習，鍛鍊能力的機會，同時該公司平台也非常不錯，能給自己的工作經歷增色，並且很難再有其他機會進入類似的公司，那就要優先保證自己能夠繼續在這裡待下去。
而滿足領導的一些份外工作需求，可以被看做是給自己鍍金所需要付出的一部分。
畢竟自己有求於人家公司，為此付出點兒代價也不是不行。
如果是當下平台待遇很好，自己過了這個村就沒這個店了。
那麼，保住自己的崗位是乙個重要任務，領導掌握自己的生殺大權，舔狗還是要適當的當一下的。
舔幾下領導就能夠讓自己繼續混下去，這個選擇也不是不行。
還一種就是領導沒有權力調控自己的待遇多少，也不能開除自己。
那這就好辦了，自己想咋地就咋地，答應給領導幹活兒，領導開心了，大家氛圍融洽。不給領導幹活兒，他也那自己沒辦法，最多就不給自己好臉色看。
5樓：momo
以前的我好好學生乙個，會認真反思，造成的結果就是極度不自信…
反省過之後覺得，再碰到這種情況，表面該應承「您說得對呀」，內心可能就「誰TM還沒點錯！況且這不一定是錯呢」…
能改的改，不能改的別勉強！
6樓：Jelly
不好的評價虛心接受，這說明你還有需改進和提公升的地方，要感謝那些批評和指正你的人。
不論工作還是生活中，除了能聽好的評價，還要有格局和胸襟去聽不好的評價。
當別人指出你不好之處時，你要虛心接受，且隨後反思自己並改正，這樣你會不斷得到提公升自己的機會，你也必將成為更好的自己！
7樓：
一、乙個個說吧，先說怎麼面對不好的評價。
我不面對。作為乙個心裡有逼數的成年人，我自己有什麼毛病自己知道不用別人告訴我，誇我我聽著，說我不好我不理。又不是為了別人活著，只要不是重要節點或關係利益的評價，隨他怎麼想，別人沒資格評價你好不好。
而且乙個人是要有點稜角的，不然真成軟柿子了。
還有就是我覺得別人對你的評價很大程度上是一種達成目的的手段，並不是他的真實想法，很多時候前後說法都是衝突的，所以不用在意。
二、再說隨時吩咐事、提要求的問題。
在我看來這是個取捨問題。如果可以自己解決那就接受，我知道假期被打擾很煩，但是可以隨手做就做了，沒必要因為一點小事糾結；可以解決但不方便立即解決就說一聲你現在在外面晚點回去處理，我相信在假期也不會為難你。用假期中的一點時間換乙個踏實可靠的印象這筆買賣很值，畢竟有事找你比什麼事都不找你強多了。
如果是急事又處理不了就直接拒絕，說手邊沒有電腦（網路、資料、訊號不好隨便找個藉口），不要張不開嘴，會拒絕也是能力強的一種表現。
三、最後聊一下總把別人的吩咐的事記心上的事。
這是個特別特別好的品質！證明你踏實可信賴，但不要讓它成了硌著其他事的小石子。年輕的我是個死心眼，覺得大好假期美好心情被他一句話毀了。
現在想想當時是有多傻，因為一句話毀了一天的心情多不划算，後來我時常和自己說：我是乙個能力很強並且成熟的人，可以同時處理很多事，我可以做到工作生活兩不誤。經常給自己一點暗示吧，你真的會變成乙個處變不驚、冷靜從容的人。
祝工作順利！
8樓：純鈞
分三種情況，
第一，對你好的領導，聽著就是了，做不做得好不重要，能犯錯被說，說明他重視你，但是一定要記住，下次不要同樣的錯。
第二，明顯不爽你的領導，可能因為你長的太帥影響了它泡部門裡的mm，或者其他原因，一般是這個。。。你聽著就完了，還是要記住，能讓人說你不好，你肯定有衝動的地方。當塊磨刀石就好。
第三，你換工作吧。這個發生的情況是，不是你站錯隊，站錯隊很正常，誰知道今後呢。是你站了隊，跳來跳去，沒有立場，反覆無常，這個就要命了。江湖大忌。
9樓：李波
西格蒙得·弗洛伊德說：「你我做任何事都源於兩個動機：性衝動和對偉大的渴望。
」美國最著名的哲學家約翰·杜威的措辭略有不同，杜威博士說：人性中最深的衝動是，「渴望感覺自己很重要」。記住這個措辭：
渴望感覺自己很重要。這很重要。
當你能明白自己為什麼有你這種感覺的，請站在對方角度重新審視重新思考。
當你能明白了我說的和你要做的，你就明白職場上公升空間的大門密碼。
職場路三分技術七分人情。
你想要什麼？不多，但你真想要的那幾樣，你會孜孜以求，不容拒絕。
10樓：
自我判斷，他的評價是否中肯，確實是說到了自己的不足之處，那就虛心接受，慢慢改正。如果是唄誤會，或者有所偏見，依然不卑不亢，做自己該做的事就行。日子長了，是驢是馬大夥都看得到
11樓：真言
工作時好好工作
放鬆時積極爭取
就大多數領導來說只要你平時工作足夠努力，勞逸結合他們懂得，關鍵你要學會發聲，一定要表達出來自己的休假計畫，你不提，領導好忙的，沒有時間給你計畫的
如果遇到極少數情商低的領導，那就勸你度娘搜搜請假攻略，哈哈總之，記住！努力的自己值得愛護！
怎樣去面對自己的自卑，特別是在和別人對比的情況下？
草原遍地花 首先為什麼要去和別人對比？其次你一定要相信你就是獨一無二最美麗的那乙個，你的眼睛別人有嗎？所以你就是你這型別眼睛最漂亮的，你的每乙個零部件都是獨一無二的，所以完全沒有必要自卑的，你唯一要做的就是分析下自己對自己不滿意的地方，是自己不滿意的喲，不是別人說的，人的五官可能不能輕易去改變，但是...
如何優雅的面對脾氣暴躁，性格強勢特別是語言上愛綁架你，但真心愛你的朋友？
致遠086 如果說他其實愛的是他自己，也許你還不相信吧！那我說說我的理解。1。他按照他的方式理解你的行為。這其實並不是真正的理解你。這只是他把自己的想象投射到了你的身上，用他自己的思維去解釋發生在你身上的事情。這是一種典型的 自我中心 的思維方式。他並沒有真正理解你的感受。2。他以很大的情緒，要求你...
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小汞汞 因為起床晚了，來不及化妝就去上課 或者說，見學生不算見人哈哈哈 要不你看看大學老師 正是在下 在假期時的樣子？搞不好比你還注重外表。 主要大環境是這樣的吧 有時候化了妝但是同事們都清清爽爽的，會感覺自己有點奇怪。年輕的同事們可能會化一點，但是隨著年齡的增長，家庭和工作的壓力，就慢慢不太關注這...