1樓：
會問這個問題的原因就是要是進了交行就會碰到這種情況…就算你有能力，領導也賞識你還是有可能一直在基層，因為沒有後台崗位啊！
2樓：
一方面可以表示自己認可基層的工作，真心熱愛銀行，願意在基層工作。二可以表示在基層可以做到「最優秀」成為專業型人才；三是表示自己會正視工作環境，適當轉變思路，在工作和生活中尋找新的機會。
我怎麼覺得這暗示了四大行乙個普遍存在的問題：新招進來的年輕人越來越出色，越來越「等不及」 ，如果你真是耐不住寂寞，亟待施展才華，拜託來小銀行或者其他有活力的公司吧。
3樓：
愛怎麼回答怎麼回答。因為你很可能真的要在基層累死累活而長久得不到提公升，面對這種情況你能不能接受，不要騙單位更不要騙自己，不然以後後悔不及，又覺得被人耽擱了浪費青春。
當然，如果這是在別無選擇情況下自己覺得比較重要的乙份工作機會，那就先通通yes 了，上了再說。
4樓：魏衡
這是校園招聘的問題，是吧。
那我的答案是：
銀行的晉公升是乙個能力匹配的過程，當乙個員工的能力不僅能勝任現在的職位，還具備了勝任更有挑戰性崗位的能力的時候，自然就會得到晉公升。如果在基層長時間得不到晉公升，那就要反省自己的能力短板，理清自己的工作思路，明確自己的目標崗位所要求具備哪些能力，再著重鍛鍊相應的能力。
面試官可能會問：那如果你其實是有能力的，只是領導不重視你，懷才不遇怎麼辦？
答：工作能力是乙個全方位的範疇，不僅僅是業務能力，銀行面對的客戶千千萬萬，從業人員必須具備靈活多變的讓不同人認同的能力。
所以，如果有能力而領導不重視，那其實還是能力不足，缺乏自我展示並進入領導視野的能力，需要著重鍛鍊。
嗯，最後再確認一下，你想要問的，是校園招聘時的答案，對吧。
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