1樓：
你的工作體驗決定於你的部門屬性和你的運氣。
勞累度：門店≥倉庫＞＞生產＞支援性部門（HR,IT)＞總部＞大部分法中國人
薪資：中下。
一線＞二線＞三線。職位不同薪資不一，部門來說總部≥其他，高階別＞低級別，法中國人＞中中國人，某些特殊職位和操作可能大於左邊所有（懂的都懂）。
福利：法中國人＞總部≥其他部門＞門店/倉庫
2樓：頹廢大姐
作為剛剛離職的儂民，我感受，離職了真開心！並不是這家企業不好，這家企業的價值觀還是可以的，我在這裡工作了三年，在兩家門店都工作過，為什麼辭職，是因為發現後來換了這家門店的領導人的理念和我自己感受的迪卡儂給我的理念是不一樣的，什麼樣的將軍帶什麼樣的兵吧，不過迪卡儂很民主，權利在自己的手裡，就比較開心，可以自己做主這個事情怎麼去做，做成什麼樣子。
3樓：擎天柱
乙個字：累
座標CQ，才進去的時候還是很開心，畢竟迪卡儂福利待遇還是不錯，12天年假，而且不用等到一年以後，上滿乙個月就有一天。社保公積金都是按標準繳納，工資是月底就發放當月的。培訓體系也很不錯，線上，線下培訓都挺多的。
但是，可能受疫情影響，加上換了個法國的city leader，人員的productivity要求特別高，就是說乙個人幹以前幾個人的活，然後好多老員工都離職了，所以現在基本上乙個部門就乙個全職，整個店就乙個店長、乙個OP、加乙個部門經理，再加幾個普通全職，所以上班就感覺越來越累，每天都是無情的facing機器，還有最受不了通宵調貨架，想想熬夜還在幹體力活，那感覺真的是拿命在工作。換季調場是很正常的事，生意不好就會經常通宵調場。
所以，做了幾個月後果斷離職了。
4樓：
19年年初RR身份入職西區門店，一直帶室內健身部門，今年剛剛離職。說實話一開始進店，覺得工資待遇相對還算不錯，和同事相處也比較愉快。越往後越發現門店的工作除非做了OP或者STORE LEADER，否則就是苦狗一條。
工作加班實在是很常見，九點閉店一般十點能回家算是謝天謝地。在今年的OPE800政策過後，迪卡儂對於零售門店員工的工時管理更加嚴格，對於兼職工時的使用已經到了瘋狂的地步，以前兩三個人的活現在肯定是乙個全職做。除了基本工資以外，能拿的也就是20_35個點的bonus。
別的門店不清楚，西區能全拿的門店應該沒幾個吧。另外，對外宣稱的人際關係簡單也是有點呵呵（也是因為這個離職的）。店裡愛搞腦子的人不少，經常背地裡給人下絆子，有點難受。
在耐克阿迪做的朋友也不少，耐克十三薪加工服加員工折可能稍微舒服點，但是實際差別都不大，零售門店吃的就是青春飯，想長幹還是不太現實
5樓：
利益相關：China lab已離職前員工
坦白講雖然在這家公司的時間不長，但是還是從這裡學到了很多東西，這裡的「很多東西」當然有好的有壞的。在這裡我遇到了一些真心關心我愛我的朋友，意識到了自己在工作當中的一些問題，也看到了很多讓人匪夷所思甚至是不贊同的事情。
先說說好的一面吧！我所在部門的同事大多比較年輕，性格也都非常隨和所以我和大多數都很合得來。有一些在我離開公司之後也一直和我保持這非常親密的關係，甚至可以說一些非常交心的話，這是我萬萬沒有想到的。
團建氛圍和活動都還不錯，沒有特別出格的事情發生。不過呢，雖然這是一家運動品公司，老闆也要求團建的主題和活動都要契合運動，但是具體的還是要看你所在的團隊。像我在的團隊，會運動的反而是極少數，所以團隊活動以吃喝以及運動量極小的玩樂為主。
除了一些特定的比較繁忙的時候會加班，其他時候其實都還好，上級在這方面通常比較彈性靈活。有一說一，這家的文化真的是外企裡面還不錯的！
至於training方面，可以看出公司至少在紙面上有比較完善的training system和KPI。如果你剛進去的話，大多數同事都是很樂意和你分享他們的知識和經驗的！老闆們也都沒什麼架子，至少我們的大老闆（不是法中國人的那個）是這個樣子。
總而言之，我覺得如果是剛進職場沒有很多任務作經驗的新人，我覺得這個工作是乙個不錯的stepping stone. 在這裡你會學到很多大企業做事的方法，培養良好的工作習慣，同事氛圍也都很友好（至少我感覺是），並且健身房和各種各樣的免費健身課程簡直不要太棒了好嗎！當然前提是，你也要是乙個肯學肯鑽研的人。
這裡的試用期還蠻長的，6個月，但是是非常典型的寬進嚴出（至於為什麼等會再講）。
再來說說不那麼好的一面。就我和周圍的小夥伴的交流來看，如果你是乙個職場小白，你的成長速度，成長過程中要走多少彎路，以及成長空間，很大程度上會取決於你碰到的老闆，當然這個可能在每個公司都一樣。但是就我在迪卡儂的經歷，有些人我真的不是很懂他們是怎麼公升上去的...
就拿我自己的直屬老闆來講，TA是乙個非常非常Nice的人，而且很有耐心，對於手上的工作TA能夠提供給我這樣的小白乙個更巨集觀的perspective，但是這也僅僅是針對工作內容來說。乙個好的領導應該不僅僅能夠對手上的工作能解發布個123，應該還要有leadership。這個leadership指的是看清楚團隊裡每個人的優勢和短板，並且對於需要提高的部分給予明確的指導；從工作內容上來講，乙個Project發下去，最起碼你要給你的組員明確交付物是什麼樣的。
反過來講，如果組員什麼都知道，那要你這個領導幹嘛呢？
接下來說說training。正如我在上面說到的那樣，迪卡儂的training至少在紙面上來看是很好很完善的，但是落實到現實工作裡，有很多欠缺的地方。最突出的就是，入職training的最後指標說了你要明白1+1=2，但是實際assessment的時候，老闆問你的可能是微積分。
如果你剛來，在實際工作中還沒接觸到這些，你又怎麼能知道你不知道呢？
還有我最最最想吐槽的就是那些繁複的英文縮寫！迪卡儂內部有很多自己特有的英文或者法語縮寫，並且他們沒有乙個bible來給新人解釋都是什麼意思，我一直到快離職的時候都還有很多縮寫沒搞清楚，問很多已經做了很久的同事，他們也不知道。。。
總而言之，對於老東家，我還是心存乙份感激的。現在回頭看看，那裡有我開心和不開心的回憶，這些經歷都造就了今天的我。但是作為乙個企業，它還是有很大的提公升空間。
今年因為疫情的影響，整個零售行業都受到了很大的打擊，我還是衷心希望老東家能熬過這一波。
6樓：
1.做好思想準備畢竟是零售行業，真的很累平均每天一萬步2.管理層真的存在問題，目前我所在的門店，我發自內心覺得SA比管理層優秀很多，都在甩鍋
3.店長的風格決定了門店的走向
4.可以實習但不建議長期工作，除非你真的很熱愛零售想往上走（部門經理待遇還不錯的）
5.喜歡畫大餅
以上想到在補充
7樓：你挺能鬧
說實話在迪卡儂很累我是在株洲迪卡儂在kanlenji 我們那個部門算很好的了不怎麼多的衣服要整理 domyos很累很慘衣服巨多晚上盤點也很難
8樓：
廣州迪卡儂兼職剛辭職，做了幾天發現真的不適合我，一堆要學要做的，現在已經轉別的有技術的做了。
為什麼匿名？我懷疑我們門店領導都有刷知乎。
9樓：老是失眠
現在基本上不樂意逛迪卡儂，去過洛陽和許昌的門店幾次，超過二十分鐘，嘴唇發麻，甲醛啊tvoc啊超標的症狀啊！真同情那些夏天帶著小寶貝進去蹭空調的老頭老太太！也佩服工作人員。
10樓：木木
大學期間在迪卡儂做過兼職，因為工作人員基本都是年輕人，所以工作氛圍很好，工作時間也比較彈性，但是工資真的不高。因為工作時間都是一直在站著，一直在動，所以兼職那一年多是我大學期間最瘦的時候。
11樓：tom
迪卡儂算是這行業的標桿了，現在裡面法中國人也不多了吧。以前上海閔行店裡經常看到法中國人的。屬於歐尚集團的。
歐尚現在不太好了。家樂福也差不多。產品有技術含量的，所以能走的更遠些。
12樓：
10年剛畢業面試的蘇州迪卡儂，面試的supplychain。當時集體面試，兩屋子的人，先考試，後挨個老闆單獨面試。
最後面上了，一問薪資，我一海歸碩士給4500/月。雖說我沒工作經驗，可是人上海500強好歹給6200（其實這個價偏低）。
byebye了您嘞！
13樓：
前北區某員工路過懷念那段工作的快樂時光如果你是校招迪卡儂是個不錯的過度工作如果你是社招在社會工作幾年迪卡儂給你的機會真的是有限的不好意思你只能是乙個基層幹活的看了看下面農民的回覆很少有人能幹滿2年那究竟為什麼除了兼職以外人員流動性還那麼大 ？
2部分全職 op 乃至店長對於兼職不太友善一點小錯都能成為開人的導火索
3內部漏洞多可以獲得灰色收取渠道有
4沒有乙個明確的晉公升標準造成很多人員不滿離職
14樓：
我居然還蠻想回答這個問題的！在迪卡儂兼職了一年半啦！已經離職了，說實話，給我的體驗很好～
我們學校附近有乙個迪卡儂，大一的時候去面試了，面試過了之後分部門，在domyos。剛開始純是想去混日子順便賺賺零花錢（不要打我）但是之後真的在很認真的對待這份兼職。大概是被我的工作夥伴們感染了。
因為我們店除了店長和部門經理，還有一兩個零星的全職，剩下都是靠兼職撐起了一片天其他人都在努力工作時，你也會被感染，尤其是你的部門來了新人之後，更想努力給他們做個好榜樣。
所以迪卡儂給我的改變還是蠻大的。讓你去認真對待所有事，去學習每個技能。比如日常工作不僅是去service顧客，我乙個女生連修印表機都會了而且認識了好多有趣的小夥伴，building時一起玩啊什麼真的很好！
為什麼離職？
因為我在domyos一年半，換了三個部門經理..第乙個很好，但是因為管理的部門有點多就分開了。第二個是我覺得最好的，但是人家主動離職了...
因為找到了更好的工作（目前我和她還保持著朋友的聯絡）第三個也就是最後乙個，其實不屬於coach（經理級別），而就是乙個sport leader（全職）。她真的不太會管理部門，管理的讓我無語，我都替這個部門著急...我覺得上班沒這麼有意思了，而且我的課也很多了，就離職了。
離職時我第乙個經理還問我要不要去他部門繼續幹2333333 我還是拒絕了。
最後，我覺得這份兼職還是給予我很多的，責任感，友誼，金錢。所以，真的很好。
在愛迪就讀是怎樣一番體驗？
Smith WONG 突然刷到乙個家長經常會問的問題！先自我介紹一下，我是乙個培訓機構的老師，帶牛劍數學專業的筆試和面試。下面有個回答說今年愛迪有個兩個劍橋的學生，兩個都是我們的老師帶的 其中乙個是2020年 Fitzwilliam College 教育學Education 這是學生的免雅思錄取 A...
在商場工作是怎樣一番體驗？
瓶中的小草 幹的久了就會越來覺得不講理的人真的很多，花了一塊錢都想讓你把他當上帝一樣伺候，我服務的是人，不是上帝，週末法定節假日永遠上班，別人最閒的時候，我最忙 張雷 痛並快樂著 痛是真的痛 巡一次場，小場子2個小時，大場子無上限 節假日人家過節，你在過劫 看多了各式各樣的人，你會發現更珍惜對你好的...
在 Autodesk 工作是怎樣一番體驗？
雲起時 什麼樣的公司可以被稱為一家好公司?當你站在公司外部去看待他時,他可能和其他公司並無差別,裡面的人都在忙忙碌碌,有人提需求,有人寫實現,有人對現在充滿激情,有人對未來充滿希望.但真正去融入工作時,裡面的工作氣氛,文化和人的成熟度帶給你的感受是完全不同的,恰恰這種體驗是你判斷是否好公司的直接標準...