1樓：
我實習過的一家用友政務某省分公司還可以，不出差的話至少能6點下班。
開發崗，點名表揚我們組長：全棧，技術棧也跟上了時代腳步（Vue-CLI3.0，SpringBoot），推動我們使用Angular的Git提交規範，gitlab分支管理分明，資料夾命名分類有原則，人也特別好！
至於北京總部，，9點能下班都算好的了，忙的時候動輒12點-1點，外省出差（駐場開發）一去就是大半年（對，你沒聽錯），千萬別去
2樓：
我是一名用友建築的實習生，已經在用友呆了好幾個月了，就我知道的可以回答一下，在我來的時候行業大發展不是很景氣所以實習生的相關福利是沒有的比如車補過節禮物也沒有實習生的份，當然這個可以理解，到年底的時候強制性加班，因為我還沒有畢業，所以週末得請假回學校。
就我來說感覺作風十分嚴重，領導在的時候不管手上有沒有事情都要強制性加班，已經成為了一種默契，雖然工資少福利沒你的，但是領導已經覺得公司的挫樣已經和卑微的作為實習生的我綁在了一起，有事直接找實習生，雖為開發實習生但也可以時常客串實施。
最後說說學到的東西吧，因為是二開，所以能學到的也不是很多，去了完全靠自己撐起一片天，所以奉勸剛畢業的不要來技術落後，過段時間也打算去其他公司，我在的時候已經目送了部門4分之1的人離去。
3樓：Baba
今天碰到用友來招聘……
北京初級6000到9000稅前
而且應屆生必須接受中短期出差
中間提了一句中南海在用他們nc
就了解了一下
看完回答之後突然沒興趣了
在北京6000工資鬧玩呢
而且還是在軟功招實施
4樓：
太Low了...
深圳分公司，感受下
開會一般安排在週末，不允許請假、遲到....
開大會必提華為，唱歌、喊口號....乙個個馬屁精輪番上台給總經理「表白」，表忠心...
下面的圖也不知道說什麼了，社畜沒有人權，「自首」也是被抬舉了...
5樓：
更新已經提了離職，對下面分支機構超級不友好，各種支出都要自己花錢墊支再報銷，各種預算鎖死，7月就說超預算不給報銷你敢信？？工作人手嚴重缺乏，一句沒有預算說不給請人就不給，把下面員工壓榨到死為止。分支機構辦公室宿舍不是公司安排，還要下面員工個人名義借款解決，申請了又說沒錢了遲遲不通過，又不能報銷又不能借款，我的錢都是撿來的嗎？？？？
總結一句北京總部好不好不知道，但是下屬各個分支是真的難，不計較的家在附近的或者真心想熬一熬學點東西的，實習生可以來，其他真心請您慎重。
分分分分分割線……
我只說乙個我自己比較不能接受的點：隨時隨地的網路會議，過分占用私人和休息時間，工作日是工作，休息日也是工作
6樓：
剛離職的直分公司四年實施顧問一枚，頭一年半學到不少，實習期確實有半年。沒有所謂崗前的培訓吧，當時新人少，就是直接上現場幹專案。行就留下不行就讓你在這一直轉不了正。
工資在業內應該算低。。。績效也是根據各分子公司效益和任務完成值來的。但是時間長了，專案工作加量不加價是比較正常的。
一想到眼前一片黑，又不能喝又不想說，因此跟領導們關係一般，很難在未來有很好的機會轉型。所以，大家跳槽的跳槽，考研的考研，轉行幹財務的、轉考甲方的都很多，我本人也是其中乙個。
7樓：
曾經在用友機構財務部工作過，上下班不打卡，但加班沒有加班費，不能調休，乙個人兼兩個人的工作，加班是常態。人手不足，實習生湊，估計是為了省錢吧。拿著低工資，辛苦的賣命，心酸。。。
8樓：
入職兩年,現在還在用友,正準備撤退,今年換了新的CEO,各個方面都在減少預算,雖然本身就沒有什麼福利,過年400的購物卡,中秋一盒月餅,其他的就什麼也沒有了.
說一下加班,忙的話,2,4,6是肯定要加班的,也有可能996,工作忙就會讓你加班,我是搞研發的,說實話工資我是很低,其他同事應該還可以,說實話我最不滿意的就是官本位思想嚴重,網際網路經驗不夠,一直嚷嚷著要上雲,結果並不怎麼出色,自己都沒有搞清楚要往哪方面努力,而且用友有個非常不好的地方就是,乙個非常好的創意,剛開始風風火火,一旦兩三年沒有盈利,立馬砍掉,比如玩事,而且記憶體長品線重複功能很多,乙個審批就有N多子公司N多部門再做
用友的同事都是挺好的,有些HR也很好,當然有一小部分就很LJ,沒事就跟著領導後面拍馬屁,員工讓他辦個事,還要看她臉色.現在用友大多數的收入還是靠ERP和NC.還有一點很扯淡,就是週六沒事也要來加班,因為要做給大領導看.
除了這些其他的都很好,有很大的園區,沒事吃過飯可以遛遛
用友員工其實都跟我一樣,都很迷茫,根本不知道公司接下來到底要做什麼,沒有乙個清晰的目標,只剩下沒事喊喊口號,'30年再出發'.有能力的人基本上呆幾年都會出去,因為畢竟外面工資高,有更大的機會.用友工資相對網際網路行業肯定是比不上,想要來這裡待上兩年的可以考慮,長期在這並不推薦.
因為你不會有更大的發展空間.
9樓：
2023年底，北京用友總部某機構研發部，997打算連軸轉乙個半月無休。不會有任何補貼的。現在血汗工廠都知道給加班費了，還這麼玩以後前景堪憂。
10樓：Eric王亮
咳咳，我覺得每個公司都要看團隊和專案，單純說用友當然不錯啊，口碑不錯，正在網際網路化，有國企的毛病但不是國企，但是乙個好的團隊和專案才是根本
11樓：棋子兒
我也想問這個問題我們學校最近校招我是學會計的 。說是先培訓培訓費從每個月的工資裡面扣每個月扣一千多。剩下兩千多。
等扣完培訓費一萬八千多就可以拿全工資了。無論你幹的長與否這一萬多是必須還回去的。面試的時候說乙個你想去的地方。
園區環境聽說也不錯 。很適合為跳槽做準備。但是但是這些都是來招聘的人說的 。
有點猶豫 。
12樓：MoTly
海龜北京，進入用友成立的某分公司。
說實話，用友很鍛鍊人（不知道是用友還是專案）從產品助理一路做到小組組長用了2年時間。然後跳槽甲方。
跳槽原因個人原因小部分，大部分還是因為公司山頭主義嚴重，派系林立。導致專案一直處於混亂狀態。
用友的管理理念還是有的，但是技術已經不能喝atb相提並論了。
贊同上面乙個人說的，適合新人鍛鍊，不適合長期。
用友戰略眼光很強或者說王文京老闆的策略很強，用友維持這個狀態問題不大，後續就看nc和別的產品怎麼突破了。當然希望用友越來越好，畢竟以前兄弟都還在用友混呢。
13樓：
進公司待了近3年，工資水平還是2年前的。現在招乙個開發應屆生都可以完爆我。公司的漲薪文化：
職級很重要，想要薪水跳一跳，離開再來少不了。關鍵是你離開了再回來還不一定會要~。本來工資基數就low，每年漲那麼一丟丟（3%~5%，還不一定每年都漲），完全可以忽略不計。
合同第十條上說每天工時不超過8小時，每週不過40工時。今年研發部門實行996；職能部門彈性平均每工作日9小時，每週5天。工時多了，工資沒見漲。
申請調薪無望，已準備離職。想去用友的，最好在其他公司工作幾年再去，工資基數高，漲薪幅度還可以，但不是說每年都會給漲的。
14樓：濤聲依舊
在用友上海分公司上過班，呆了四個月就走了，公司太low，沒有發展前景，裡面的實施水平實在不敢恭維，官僚作風比較嚴重，基本上做實施都是在外面，不需要去公司。奉勸有想法的人不要去，這裡面很難給你帶來好的發展，，用友所謂的網際網路化，雲戰略都是扯淡，說的好聽，，對於乙個長期官僚的老企業來說，想突破思維，弄網際網路和雲基本上無望，無非乙個噱頭而已。
15樓：
薪資不會讓你有任何開心，風雨飄搖，高資無望。別的網際網路公司都是加班給錢或者調休，這都是義務加班。調薪有時候都是無望。
但是同事很好，熱心待人，團隊氛圍很好。如高分答案一樣，適合新人鍛鍊。
16樓：王幫文
多年來成立公司，一直是用友體系內部，說實在的，用友真的不錯了，但是要找美女，這個……真的好像沒有，以前不是每年都有最美前台的評比嘛，各個分公司前台評分，搞得像選美一樣（說實在話，不敢恭維），在IT公司找美女，你們方向估計就錯了，呵呵！另，看王文京的老婆就知道了。
17樓：Angel Forl
來用友實習兩個月了，未畢業，大三狗，給我的印象是，公司專案很多，但是沒啥創新，技術很老，但是工作起來不是很累，可能是實習生的緣故，對我們有培訓，總的來說挺適合過來實習鍛鍊一下自己的。
18樓：
此公司是一家完全具備華為狼性（這個可以贊），但是沒有華為的真正的利益共享精神的殘酷公司，而且內部腐敗嚴重。重現實，輕理想。目前靠牌子可以招一些優秀人才。
業務有好多年無法突破。十分適合年輕人進行自我修煉，但不宜長期服役。
19樓：小曉
不在總部，區域分支機構對於新人（剛大學畢業）來說是蠻好的機會，很鍛鍊人，工作氛圍好，能學到很多東西。但是待遇普遍不高， 加班多，很辛苦。但是有志同道合的人一起奮鬥努力是一件很幸福的事情。
但是中高層普遍待遇一般。很多都跳槽走了，但是留下來很多都有十多年工作時間，我一直沒想明白的事情。
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