1樓：前程無憂51job招聘小助手
相信大家也看了許多「萬能面試套路」「面試必過經驗」「面試問題必過回答」等面經，但對於HR來說，過多的套路回答真的很難走心。朋友們，別再做那個套路的面試者，你其實在給自己減分！
01面試官的真心話：多一點真誠，少一點套路
面試官真的不喜歡過於套路的求職者。
曾經我也迷戀面經，對各個問題回答千錘百鍊，確保自己成為說話滴水不漏的「完美套路者」。但在真正做了面試官後，卻有另一番體會。
面試時間短暫，在這麼短時間內通過溝通交流的方式盡可能展現自己的優勢，確實是一件需要技巧的事，但凡事不能太過。好好準備面試是很重要，但建議大家不要過度迷信面經，更別成為套路型面試者。那些流傳甚廣的萬能回答，別說它是不是真的有道理，你一開口，其實就已經在減分的下坡路上了。
作為面試官，面試不是選最好的人，而是選擇最適合的那個。在雙方交流時間短，資訊不夠透明，互相存在資訊差的情況下，盡自己的專業技能蒐集求職者的資訊，最終做出並執行合理的決策，對於面試官來說也是巨大的挑戰，因為：
真的很怕招錯人啊！！！
求職者可以通過技巧或者套路掩蓋自身的一些缺陷，這對於面試官是風險所在，一旦招攬不適合的人才進公司，將是巨大的人力損失。
而套路型面試最大的弊端就是沒有真實感，沒有真實感等於無法讓面試官對你整個人的形象產生信任，你給出的諸多回答都會與你的個人氣質混在一起，讓人不能確定，你說的是真的嗎？你這個人真的如你表現這樣好嗎？
假如有2個水平相當的候選人放在面試官面前選擇，兩人都符合這個崗位的達標線，乙個有短板但是更實在更真誠（起碼讓人感覺起來），乙個雖然也很好但套路回答用的不少，面試官往往會選擇感覺更實在的那個人：這個人雖然有短板，但起碼他給出的資訊大概率客觀真實，更容易幫助我判斷，更容易風險管控。
而且，套路型的回答面試官真的聽過太多次了，這樣很容易讓你泯然眾人，無法脫穎而出，更難留下正面深刻的印象。當你熟練地背出一大段套路回答時，面試官心裡往往會想：唉，又來了。
面試官經歷過的候選人不說上千也得有上百，不要太有自信你能通過各類套路瞞過他們的眼睛。站在面試官的視角，能夠明顯地感覺到哪些人是在說真話哪些人說假話，不管是通過他的聲音也好，體態也好，語氣也好，介紹事情的邏輯也好，都能判別出他是不是乙個靠譜的人。
02那些套路回答重災區
再來說一下套路回答氾濫的重災區：
a、說說你最大的缺點？
典型錯誤：不正面回答問題，把優點當成缺點來說，比如我太完美主義了，太細緻了，太愛工作了……
這個問題既是必問題，也是最容易出錯的題，相信不少同學深受各大面經影響。
面試官問這個問題，是真的想知道你的缺點，而不是讓你包裝自己。畢竟人無完人，了解缺點和了解優點一樣，是全面認識乙個人的過程。本來面試官對你還挺有好感，你油膩的套路回答一說，面試官心裡就會覺得：
呵呵好假，不真誠，下乙個。
當然確實不能什麼缺點都說，和崗位直接需求的硬傷缺點，以及人格人品上的硬傷缺點（懶、脾氣差等），這兩類是真的不能說，說了就涼了。
比如性格內向這個缺點在銷售類的崗位，是直接硬傷，因為銷售崗位的剛需就是你擅長和人溝通，愛和人打交道，但這個缺點你放在其他的崗位，是說得過去的。你要說乙個實實在在的缺點，但是你自己已經意識到這個缺點並開始反思，並且有在改正。真誠一點，讓面試官知道你是個大活人，而不是機械人。
b、說說你的期望薪資？
典型錯誤：不說明確的薪資需求，模稜兩可回答「和行業水平差不多」「根據我的能力您看能給到多少」。
大部分這麼回答的面試者，可能是這樣的心路歷程：要低了呢，怕自己虧；要高了呢，怕企業直接不發自己offer了…那乾脆就不說具體的期望薪資了。
錯！一旦你真的這麼說，你就主動自覺把自己劃為了「待壓價的羔羊」，對於掌握熟練談薪技巧的面試官來說，對自己定位不清的候選人是最好談判的。如果面試官給你報了價，你不滿意，然後再要求提高，就會顯得你很扭捏，不大氣。
你覺得你值多少，希望開多少，就開誠布公。當然，事先一定要做好功課，行業，職位，公司的大概水平等。如果你的表現是符合公司要求的，那麼只要你要價在合理的預算範圍內，是有談判空間的。
對公司來說，只要你確實符合要求，那能爭取你肯定會盡力爭取；如果你的表現不OK，即使你要價很低，公司也不會為了省錢招收你。
c、說說你的xx專案經歷？
典型錯誤：過度美化工作經歷，使用套路句型抬高職級工作。
對於面試官來說，求職者的經歷不求多厲害，但求真實詳盡。建議大家提及的這些經歷，也應當與崗位、公司業務相匹配。因為這些問題，是你的老闆對你的「軟實力」——處理問題、危機、團隊合作等能力的全方位評估，了解你的處事風格能否融入他的團隊。
如果在這個地方說謊，即使你僥倖加入，可能自己也做不下來。
希望大家把面試看作是乙個雙向選擇的過程，而不是單向迎合，除了向對方展示出自己最好的一面，更要向自己心中想要的工作接近一步。否則違心獲得的好結果只是一時，勉強接受不合適的工作，後面的路將全是痛苦。
建議大家既要保持對自己真誠，知道自己適合做什麼或者不適合做什麼，以及自己想要的工作和追求的目標是什麼；也要對面試官真誠，讓他看到你到底是什麼樣的人，同時對話也是你了解他的過程，以後你們會是朝夕相處的戰友，面具總要撕開的。
雖然都說自古套路得人心，然而HR大都修煉多年，早就把套路摸透了，真誠才是你最終的法寶。
2樓：環宇優聘ShoulderU
1.不善於打破沉默
在面試中，「破冰」是非常必要的。求職者應該勇於開口，打破沉默。因為面試官喜歡主動交談的求職者，甚至會對這樣的求職者有良好的印象。
2.與面試官「套近乎」
對於專業的面試官，我們要努力的去表達自己，但不能用套近乎來表達，這是面試中的忌諱，我們應該用有根據的事情來表達自己想法和對這家公司的興趣。
3.為偏見或成見所左右
在面試中，求職者常常被面試公司的負面新聞所影響自己對公司的參考，被面試官的處處為難或者對資歷尚淺的面試官所不服。而本質上來說，求職者是在推銷自己，不能去埋怨採購方，只有去多方位的適應，才可以把自己更好更廣的推銷出去給必要的採購。
4.慷慨陳詞，卻舉不出例子
在面試中，很多求職者大談個人成就、特長時，往往在經HR反問有何具體例子時而戛然而止，這顯然是會大大影響面試結果的。
5.缺乏積極態勢
在面試對話中，面試官常常會提出或觸及一些讓尷尬事情。很多人對此不知道如何回答，常常隨便找個理由敷衍了事，而不是真誠正面的解釋。事實上積極的回答問題，能讓面試官更好的了解自己，讓面試官知道面試者需要什麼。
6.喪失專業風采
很多求職者在前面的面試環節，都有著良好的表現。但是當被問及原來實習過的一些公司時，還是有不少人會進行抱怨甚至是批評。這在具有專業素養的HR面前，特別是大企業，是非常忌諱的。
7.不善於提問
有些人把握不住提問的時間點，甚至是打斷面試官的談話進行發問，或者是沒有事先準備好問題，在提問環節難以開口。這些都是應該避免的，要知道，有時候乙個合時宜、有深度的問題，會為你贏得面試官的青睞。
8.對個人職業發展計畫模糊
制定個人職業發展計畫，也是很關鍵的一點。很多求職者經常被問到的乙個問題是，未來幾年有什麼樣的計畫。這個時候，大多數人只能闡述乙個結果，卻無法詳細規劃整個過程，因而總會給面試帶來些許影響。
9.假扮完美
面對關於缺點的提問，求職者常常為了展現優秀的一面而選擇回答：沒有。可事實上，所有人都有缺點，世上沒有真正的完美。
切勿為了營造完美的形象，而選擇敷衍，要知道，誠信也是面試官參考的重要依據之一。
10.被「引君入甕」
總有面試官為了考核求職者的判斷能力及道德素養，而設下有圈套的問題。比如問到如何逃稅漏稅等，無論求職者是尋求解決方案或是直接給出答案，那麼都已經掉入到陷阱中。
11.主動打探薪酬福利
一些求職者迫切想知道用人單位的薪酬待遇等狀況，而開口向面試官發問。但這樣的行為是會遭到面試官排斥的，若是企業真的對求職者感興趣，那麼自然會談到薪酬，而無須求職者追問。
12.不知如何收場
在面試的結束，往往有很多求職者不知該如何收尾，因為語無倫次。其實，只要再次適當地表達下對崗位的理解和對面試官的感謝，便是完成了乙個很簡潔的結束工作。
3樓：鹽選推薦
在面試中，面試官看的不僅僅是你的能力，更是你的潛力。光說你的成績有多好，別人可能因此判斷你的能力，但沒法判斷你的潛力。
所以，如果你想在面試中脫穎而出，我建議你要會講故事。因為如果你能把你的經歷講成乙個故事，那就是為面試官創造乙個想象的空間。
我從小就是美國長大的，所以其實我的英文比中文還要好，如果大家聽到我的口音有點怪，那就對了，在美國，storytelling 也就是講故事的能力，是從小就會被培養的重要能力之一。
而面試其實就是講故事，今天我就要結合過去 20 年做高管、諮詢以及後來創業了做演講教練和溝通類培訓的經驗，聊聊如何在故事中發揮故事力，搞定面試。
為什麼面試的時候需要講故事呢？為什麼面試的時候需要講故事呢？提到面試嘛，大家肯定都不陌生，就是決定你是否能得到心儀工作的關鍵環節，但經常有人問我，我明天就要面試了，該怎麼表現才能讓我脫穎而出呢？
哎呀，我買了好幾本關於面試技巧的書，但還是不知道究竟該怎麼做？還有一些人覺得自己基本沒有什麼好說的？普通的學校，平淡的生活，不知道怎麼表達自己的亮點，讓面試官心動。
要知道面試是在短時間內讓乙個人迅速的了解並信任你，信任什麼呀？就是信任你能勝任新的工作嘛。你除了能做還要會說，所以你要學習有技巧的去溝通。
面試中講故事的重要性，其實在面試過程中面試官的目的很直接，就是要找到這個崗位空缺的人，怎麼做判斷呢？無非是把求職者的印象從簡歷中延伸到現實中。他會在面試中觀察兩方面：
一是判斷事兒，也就是你過去做了什麼，未來準備做什麼。
4樓：Daniel Deng
上面的回答都是把題主的問題理解成了HR對面試者的有哪些提醒，但從這個題目「從HR的角度看，面試有哪些注意事項？」來看不知道題主是不是想問HR在面試中應該注意些什麼？
如果從之前回答的角度，我在面試中最看重的是求職者是否「可靠」吧，因為能力上可以學習，但就怕招進來會不合群、不協作，還怕閃電離職。
從HR角度來看，面試是乙個雙向評估的過程。HR在尋找最佳配對，求職者們也在尋找最合適的崗位。HR若是想要找到最匹配的人，就該在面試中展示出企業文化，畢竟文化不匹配、價值觀不同的人也待不長久。
HR應該面試的流程是否符合企業文化，工作節奏的快慢也應在面試的時間安排上有所體現。如果企業是一種輕鬆的氛圍，那麼面試設計會不會過於嚴肅。還有一些比較好的辦法比如讓更多員工參與到面試環節與求職者交流，或者參觀一下工作場所。
從 HR 的角度看，國家助學金可以往求職簡歷上填寫嗎？
我就隨便問問 題主是該畢業的大學生嗎？如果是可以寫的。簡歷就是為了讓HR了解你的。如果你沒有什麼工作經歷那就只能寫學校的經歷了。而助學金也是學習好的一種表現。 苦逼的HR 當然要寫啦，這個是加分項誒。尤其是剛畢業的有幾年工作經驗的新入職者，能夠獲得國家助學金從某種程度上說明了該候選人的學習能力很強，...
有哪些從產品經理某些角度看很辣雞的APP，但是使用者量卻很高？為什麼？
車車 先提乙個問 題主說的 辣雞 是指的哪方面，UI設計還是其它各種方面.使用者量高 這乙個標籤就已經不能用乙個簡單 辣雞 一詞去形容個人認為，從乙個產品經理的視角看乙個產品直白一點來說就是 使用者開心，公司開心，然後產品經理更開心 如果做到這一點就算乙個產品UI做得再醜 或者其它某方面很差勁 他都...
面試HR崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？
大大大太陽 首先每個面試官的面試風格不同，大體上也無非就是人力資源六大模組。要做的就是放平心態，掌握基礎知識 熟練使用辦公軟體。可以去多家公司面試，在這些面試過程中就可以了解到面試官一般會問的問題以及怎麼做好充分的準備。祝你早日找到心儀的工作。 M朱 我覺得HR核心是管理人，你可以找幾個在職的人事料...