1樓：兔公子
首先，從僱傭關係上講，剝削與被剝削是無法改變的。
但具體到實際中，
發不出工資，有的老闆，即便自己負債依舊會給員工準時發工資；有的老闆，卻寧願多給自己開瓶好酒，也不願考慮下幾個月沒拿到工資的員工如何生存。
面對困境，有的老闆，會想辦法跟大家一起度過，即便是散攤子了，大家往往也能和平解散。有的老闆，卻想著如何在賬目和財務上，如何能夠攫取公司最後的利益。
掙了錢，有的老闆，想的是，我拿走一部分就好，剩下的分給大家，即便是我多，別人少，但至少能保證，跟著他有肉吃，他吃大，你吃小而已。有的老闆，想的是，我要我要我全要，甚至還要從員工手裡再摳出來一點。
只要多混過幾個單位，多少都能遇到，能和下屬處的跟朋友似的，甚至因為種種原因離開了，大家都還挺捨不得的。和大家恨不得天天盼著老闆倒霉公司倒閉的。
值得珍惜的永遠不是職位，而是坐在這個職位上的人如何。
2樓：水愛蘭
我覺得還是要珍惜，為什麼呢？作為老闆完全可以留下一部分人：一人當多人用，而踢掉一部分可有可無的員工。
求職者永遠都是處於被挑選的一方，因為求職的人太多太多了，每年畢業生都一抓一大把，更何況從來沒有乙個人是無法被替代的。艱難的環境下，老闆還願意雇用你，還是要珍惜。不要覺得難道老闆不應該也珍惜我還願意為他工作嗎，因為沒了你照樣招的到求職的人。
而你是否能確保一下子找到可以接受的工作呢？如果可以，直接走人就是
3樓：安妮
要怎麼珍惜？我珍惜的還是我自己。
1. 老闆不老闆的，反正只要他不倒，我覺得工作順心，就可以了。別把我一起拉下水陪葬就可以。
2. 還有一種是半死不活，但是也喜歡折磨你。不管你業績如何，都要唱衰，這種工作沒有任何成就感可言。
3.還有一種哪怕是他倒閉了，他也依舊把工資結算清了，並問你說他要東山再起，問你願意陪他一起嗎？
所以別單純說企業不倒，他就是個好老闆好上司好搭檔。
為何今年經濟這麼差？很多店都倒閉了。
還是那句話，還是倒閉的店味道不行，沒有特色，你怎麼不看看，大多數的店還是開著的呢，說明人們還是有需求的，這個市場就是優勝劣汰的，沒有優勢肯定不行，你看那個皇室拿督拉茶飲品店，人家生意好著呢，馬來西亞口味茶飲，彩虹茶飲，別的店都沒有，這就是特色，大家想喝拉茶的話，只能來他家，所以它就生存下來了，而且店...
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