1樓：五岳星
我覺得你並沒有惹怒大領導，是你自己想太多了。
多說兩句話，沒有違規沒有違法，惹得哪門子禍？
惹怒？你太把領導當回事了，不客氣的講，你這個層級還沒有惹怒大領導的資本，領導犯不著對你動怒，高層之間的博弈才是大領導真正需要頭疼的。
如果這也叫錯，那說明領導想搞你事，不過你也不用擔心，只要你沒有黑料，昂首挺胸做自己，沒毛病。
自信一點，看開一點，大條一點，不犯錯，不違法，有人想以無妄之罪加於你，記住，有理有據有禮有節回懟，把道理講出來，把事實擺出來，把底線亮出來，然後你會發現從此以後大家對你尊敬了很多。
2樓：
我覺得你想多了，又沒違反紀律和規定，能把你怎樣？你年輕，又是幹活的，就更不能把你怎樣了，太過分把你惹毛了，幹活不積極難受的是他們。
想要解決也很容易，1、不求上進的話，先夾著尾巴做人，少在領導面前溜達，不求有功但求無過，本職工作外能推就推，快樂似神仙。2.還想進步的話，那就好好表現，多找領導匯報工作，表忠心，請客貢品少不了，和領導熟了，提拔前他會給你透口風，該送送，提拔少不了你的。
畢竟沒有私人恩怨，收錢辦事就是了。
3樓：送禮老怪
小人物不要得罪領導，要是得罪了領導要及時道歉。不然，不然，領導可以合法吃掉你，殺掉你……
大平台最討厭的一點就是，大領導高高在上，自己心情不好隨意發洩，你多說一句話，都可以成為他吃掉你的把柄
無妄之災怎麼來的？就是大領導利用職權的便利對手下人的合法性傷害。。
你怎麼辦，你不是乙個敢硬剛領導的人，你買兩條菸去找領導，給他道歉就好了，就說，你錯了，感謝領導及時批評指正，不然以後就犯大錯誤了。
就像哄女人嘛，不管有錯沒錯，都是自己的錯。
當然了，這是其一，其二，就是兩敗俱傷，只要你證明自己沒有錯，公開場合硬懟就好了，你懟他，他也難公升了，不過你也是。
血氣方正，睚眥必報，聽起來很爽，但是那些人，現在都在流浪，起碼在單位消失了....
4樓：
既然是體制內工作，處理你得拿出規定或者管理條例，不給出乙個合理的理由，單單因為你話多就平白無故給處分肯定得去找更大的領導反映問題，不然以後就會被領導當軟柿子捏。建議你靜觀其變，給你處分就去鬧，事情鬧得越大你越安全。
5樓：我不好客
兩個方面來看：
1.領導可能早就想處理你了，只是缺少乙個合適的機會；抽查在崗情況，辦公室肯定知道的，但是辦公室並沒有告訴你，當然你也沒有問，其實你應該問一下的，是對自己負責，凡事問個所以然不盲目的往前衝這是習慣，養成習慣能夠幫你避免很多雷，也可以給你提供分析事情的素材；
2.下去後，看到比較大的陣勢，你也應該思考一下，自己的定位，在不清楚狀況時，盡量少說多看，爭取時間了解狀況；
從上面兩個場景，可以看出你確實比較直爽，在未知情況下，不詢問、不觀察、盡情展示自我，這可能就是領導想要處理你的原因，這是基於你的日常表現的，這只是個時機罷了；
另一方面，問題出現了，應該想解決辦法；
正常情況，在自己不知狀況下，犯一些小錯誤是可以原諒的，老闆會想到你是不清楚情況的，他會通知辦公室凡事有交代，告訴你不要盲目聽從執行，以後長些教訓，是扶正的態度，但是你領導的真實態度確實怎麼處置你……其實我感覺這個事不是什麼關乎公司機密洩露等等大問題！
可能環境不好，可能早就想處理你，能夠分析清楚領帶意思，也是有助於自己發展的，總好過埋頭苦幹的同時，領導討厭著自己好；
所以，仔細審視自己的處境，可以跟領導說明原因，並表示知錯就改，如果領導態度不變，就沒必要了
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