1樓：雲中霧茫茫
別造神啦！
電視劇集看多了吧？沒你說的那麼邪乎。
企業高管們經歷並非一樣，他們走向高管的路徑亦不一樣。
大多高管是經由下、中層勵煉而步入高層的。這些人對企業業務和人際很了解，人也很精明，相對處理起來問題比較順手。
有空降的，這類人一般從別的單位調聘來，在原單位也是層層選撥，在競爭中脫穎而出之人。
別以為企業高管都能勝任本職工作，也有平淡無奇，甚至腹中無物的草包貨。但就總體而言，他們還屬企業管理上的姣姣者。
對他們而言，經驗和知識應比他人豐富；自信和威望應比他人高；勾通和協調能力應比他人強。
這些人的公升遷，有的看屬必然，有的也有戲劇性。
他們有自已的圈子，這個圈子不緊密，很鬆散，但大都相互認識。一但進了這個圈子，那你的社會認知級別就上公升到高管系列，即使你能力稀鬆平常，也比較容易獲個高管位子。
呵呵，這些人……呵呵，他就是個人。
少看那些宮斗式的電視劇集，不但無用，還很可能把人帶偏。
2樓：TNZ的蝸牛
經過慘烈拼殺上位的管理者，並不一定都是六親不認的無情主義者。
看待這個問題不能走極端，還是要兩分來看。有的人可能正是因為自己經歷了不為人知的生死相搏，才會更加珍惜人情冷暖，才會在管理下屬的過程中汲取前車之鑑，用更有人情味的方式教育管理監督下屬，營造融洽的工作氛圍。而有的人也許正是因為在生死相搏中逐漸泯滅人性，可能在管理下屬中心有不甘，自己吃過的苦頭也偏要讓下屬體驗一次，造成上下級關係緊張。
不管怎樣，做好自己、積極適應才是上策。一生中要經歷的管理者數不勝數，有沒有一般人的感情，下屬都得主動適應，總不能稍不順心就辭職離崗。那樣，一生得辭職多少次呢？
望建議有助。
經歷過生死瞬間是什麼感受？有沒有使你的生活態度發生轉變呢？
張卜卜 大概7個 1.會發現自己到了承擔責任的階段，並且是乙個家庭的責任，但同時相對父母，始終不成熟，並慢慢學習中 2.工作和生活的心態開始變化，內心的分水嶺產生，以前是乙個為了工作肆無忌憚的人，現在認為工作是為了更好的生活 3.對待同事更加冷漠了，以前有說有笑很真誠，家中的事看清楚了很多人，開始分...
你見過或者親身經歷過哪些動物通人性的事情？
永世佳人 當然會。它吃飯時它都是吃點看我吃點看我，有時還給我貓糧，我要不拿 注意是拿不是吃 它會很不開心低頭走，然後再給我挑。我拿後它會很開心地朝我叫。我有一次回家，農村比較迷信說養貓不好，沒辦法我只能把它放山上小房裡。小房特冷，它露風，窗戶也只是用塑料賭上。我那一整夜都沒睡好，貓怕冷，北方冬天特冷...
有經歷過生死的人能幫我回答一下人為什麼活著嗎？
躺在下水道 為什麼而活著？每個人都有各自不同的人生，每個人的生命也有著各自不同的意義。生命最大的意義在於它沒有意義。正因為它沒有先天既定的意義，才可以任由我們自己去隨心的書寫自己的不同。生命的虛無，亦是生命的自由。 一路向北 當你快要死的時候，心裡反而很平靜。能聽到呼吸聲，還有別人的說話，當然你注意...