日本人南韓人如果公升職到了以前的「前輩」上面，會自動變成對方的「前輩」嗎？

1樓：

2樓：小耗子

我理解日本的輩分僅限於在乙個行業內部的資歷，與職級無關，與年齡也無關。

簡單來說入行早就是前輩，入行晚就是後輩。但具體的輩分演算法每個行業甚至每個公司都有區別。

比如我比較熟悉的日本娛樂圈經紀公司藝人這一塊，有的公司是以第一次登台表演來算出道，有的公司是從加藝人培訓學校開始算出道，還有的公司是從藝人拿到第一筆工資開始算出道。所以不同公司的藝人見了面，如果特別在意輩分的話，那計算起來也是相當痛苦的。

而敬語的使用與前後輩關係並不完全相關，反而和中國的使用情況類似，與地位、職級、收入、年齡、輩分、服務者和被服務者關係（70歲的服務人員面對7歲的顧客也要用敬語），甚至氣場和氣氛都有關。並不是後輩一定要對前輩用敬語，反過來混的不如意的前輩對事業如日中天的後輩用敬語的情況也不少見。

3樓：樂鷗霓

沒這回事，主要還是看入社/入學的年限吧。像舊日本海軍就是海軍兵學校入得早的的算前輩。南韓在一心會等軍內秘密組織存在的時候，陸軍裡經常有按陸士xx期排輩的現象，非陸士出身的軍官爬到將官的位置很難。

4樓：

瀉藥。南韓不了解，只回答關於日本。日本的先輩/後輩/同期關係在學校以學年為準，在公司新卒以入社年份為準。

在公司A比B早入社，A就是B的先輩。B被提公升等級超過A也改變不了這個事實。起碼在A和B之間對話會按最開始的狀態持續下去。

不過在有其他人參與的工作場合下級會被期待對上級適當使用敬語，但現代日本職場這個敬語到丁寧語就可以，尊敬語和謙讓語的使用頻率不高。如果不是新卒而是中途入社，年齡又沒有差別很大的話關係就比較模糊了，一般和周圍會互用敬語一段時間，然後按照前述公司內等級以及新增的後輩等逐漸改變。