1樓：Aelae
如果有人想害你能逃脫的概率是有限的。風險意識，安全意識我們要從孩提時代學習。目前互聯時代，科技發達，正向，負向利用科技盈利，達成目的都很普遍。
最好的方法是自己學會保護自己，還有做正念，正能量，正行為。要想人不知，除非己莫為。我們不做，即便是直播也不怕。
你說呢？當然關鍵時候法律會幫助我們普通人。學會保護自己。
2樓：王雲霄
企業如何做好員工資訊保安工作？
這難道不應該首先普法~
非法占有的案例挺多的，比如某個女人和某男星的官司，比如某個爸爸和某個品牌的官司
總結起來，不要想著「非法占有」，但可以魚死網破。如果對方提出方案，可以「同意和解」
然後再說員工資訊保安工作
加強CEO安全教育工作，涉密資訊傳遞時應檢查環境、確認人員但事情總是要人做的，環境檢查也不可能每次CEO都角角落落的都檢查一遍這就催生了——安保系統 ，智慧型管家
但歸根到底，還是ceo自己能不說就不說，說的時候保密著說
3樓：方星
單純看這個事，需要做2點，1是和每個員工簽署保密協議。2是做好全員安全意識教育。
這個案例正好作為企業安全意識教育的重要案例，行為輕率搞笑，事件邏輯清晰，容易被基層員工理解。
即做了安全意識教育，也普及了法律知識，一舉雙得。
4樓：成輝
幹大事而惜身，見小利而忘義，這個司機也是自做自受。企業內部的員工具有保密義務，企業也可以與其簽訂保密協議。在這方面，通常被視為效率低下、等級森嚴的國企保密做法是值得學習的。
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