1樓：
利益相關，投金線offer。
倒是很好奇為什麼進二面的男生比例會這麼少，接觸的幾組中十個人大概就三個男生。
但是二面之後，確實有感覺男生相對容易進入終面一些。而且相較於二面的男女比例，最終拿到offer的男生比例增福也比較明顯，但遠遠沒有達到失調的地步。
這個應該是整個行業的問題吧，券商的男女比例上更加嚴重。經常要出差，boss如果是男性，確實如果新人是個女性的話，會增加很多不必要的麻煩。所以可能會在同樣優秀的情況下，偏向於男性吧。
這是個人理解，僅供參考。
2樓：
而反觀一面，我們組3男生，9女生。二面：6男6女。三面是單面沒有具體數字，不過會場等候情況來看男生已經比女生多了。從個人視角看來，性別歧視是存在的。
不得不承認，一同求職的女生，學歷突出，能力強，實習經歷還顯著多於同齡男生。但最後卻依然刷掉了絕大部分女生，縱使刷掉的女生比留下的男生看上去更為優秀。原因其實大家都心知肚明，網上有不少分析貼了。
這不是招行一家如此，幾乎所有重要崗位的招聘都存在這種歧視。女生求職難度要遠大於男生的現實情況是普遍存在的。
但需要注意到，最終錄用的女生，論顏值並不是當初一同面試當中最突出的，甚至可以說是平均水平，學歷也只是普通985碩士，忽略家庭關係因素，能力絕對還是錄用與否的第一考量標準。
雖然存在著些許不公，但並不是看不到希望。
希望你不要耿耿於懷，繼續努力，最終能有心儀offer，加油！
以上內容為2023年12月所寫
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