國企混合所有制改革對國企員工可能帶來什麼影響？

1樓：kevlien

沒能力沒想法沒關係的，下崗後無適應市場化競爭的心態和能力，長期失業。

沒能力有想法沒關係的，在職時就會自己找方法，鍛鍊轉行能力以待時機。

沒能力有想法有關係的，在職時就會自己找方法，鍛鍊轉行能力，並借勢找機會。

有能力沒想法沒關係的，一般不會有這樣的人，只要有能力都會有想法。

有能力有想法沒關係的，相當於參與市場自由競爭，此處不留爺自有留爺處。

有能力有想法有關係的，根本不會來國企。

2樓：動如

作為體制內的一員，我也許不具備旁觀者清的先天優勢，但是我十分了解央企（尤其是電信行業）的運作。首先我想分析一下，國企員工，這批人的特徵，因為他們就在我的身邊，我將其分為三類人，第一類：有本事有想法的人，這類人目前很少見了，也即將絕種，原因可以展開說，但不是重點，概括起來就是人力資源政策不是市場化。

第二類，能做點事，但是需要推動、激勵，因為懵懂、成長中。這類人是剛畢業3年以內的新人為主。佔比20%以內。

其餘的都是混日子的員工。那麼您的問題是問對國企員工有何影響，如果是對第一類人，談不上影響，我鼓勵他們該辭職出去看世界創世界，一旦老東家真的市場化了，可以再返聘回來。對於第二類人，尚在成長中，是個機會，也許可以等等員工持股。

第三類人，想個辦法避免被淘汰吧，除非有很硬的關係。