1樓：
額，瀉藥
由於無法帶業務進入，本人錯失了四大中某兩大的高階經理的OFFER四大其他的兩大全部也是這樣
額不好意思
是應屆生的問題
那，還真不一樣，可能是題主過於優秀，畢竟半價安，題主得去全價所不過建議題主帶個200萬+的年審業務過去，大概率會重點培養題主的實在不行
100萬+的諮詢業務也行
如果純打工
其實招聘面試都是緣分，就跟相親一樣
沒必要糾結
以上答案，僅供參考
2樓：
體感是這樣，其他三大的面試我最差也能進麵,拿offer的概率也很高（包括實習招聘，4面3offer的樣子）。但是，安永我投了三次，只有一次能到ot,其他兩次都是渺無音訊。
至今百思不得其解。
3樓：
你們是不是對四大有什麼誤解？
四大就是幾個施工隊老闆帶著各自的施工隊跳來跳去，不是公司offer難拿，是施工隊難拿。
但是問題來了，為什麼要去半價安呢？
4樓：袁圓圓
我四家的網申應該是都申了，我記得網申時候六級分數那欄不是讓手動敲個數字，也不是讓選擇過了或者沒過，而是乙個下拉列表，讓選擇分數段。我記得最上面乙個選項是550分以上，也就是頂多卡550分。我當時還感嘆幸好我是560，飄過了。
說到考六級，想起來我大二第一次考六級580，隔壁宿舍乙個姑娘考了630，我當時想著再考一次肯定上600，結果刷了一次更低才560，後來就沒去刷分了，怕越刷越低，我們老師也說600分確實是個坎兒。說卡600分可別逗了，那真的不太現實，之前看乙個官方統計，清北本科生的六級平均分才520分，難怪奶茶妹妹六級考了幾次考到540分，還買了熱搜。要知道六級是國內高校的同學考的，人家讀美本的同學也不用考，我本碩都在上海，非語言類專業，周圍同學我知道的第一次考六級就考過600的乙隻手數得過來，而且有望過600的人，刷成績也是刷托福雅思、GRE、GMAT成績，不會花精力在六級上。
關於四大卡六級成績的事，就說這麼多。對了，想八卦一下，雖然我沒在安永工作過，不過我已經聽很多四大人說安永的男女比例是四家裡面最均衡的。還是招聘篩選的時候刻意為之去調節男女比例的。
而且坊間傳說安永的美女最多～
5樓：坐忘
拿到過四家的offer，EY據我了解卡GPA的，另外，確實target school比較獨特，我幾個朋友本科國內target school + 海外不錯的碩士，但是回國後沒過網申關卡。其實四大的篩選機制沒有差很多啦，不是什麼玄學。
安永的financial accounting advisory service出路？
感覺faas招人也有素質層次不齊的時候，ey的成本領先戰略體現在招人上就是什麼阿貓阿狗都能進來，ey在四大裡屬於招人上限下限差距很大的，有名校CPA 法考的，也有進來就是混日子人品還有問題的。希望ey的faas部門前輩好好了解這種人再決定用不用。Faas不應該和dtt的AiA相類似麼怎麼還扯到稅上面...
安永FSO tax和德勤Business tax選哪個？
可可人 德勤btx也會分組，四個組，其中乙個是金融組。主要做金融業的稅務專案，其他專案涉及可能有但也很少，並不是像你想的那樣什麼都做。稅務這種天然帶有行業特性的，大所都會要求專精，而不是什麼都做。從這方面來講去哪家沒有什麼差別。只是在德勤如果你想偏向金融組，得分組的時候強調自己要去金融組，不然四個b...
安永（EY）2017校園招聘 Advisory 各個職位是做什麼的？麻煩具體了解的解疑答惑，謝謝！
金花大娘 前兩個不太了解，來回答一下後面三個 Advisory Performance Improvement 業務比較高階，接的專案最類似於管理諮詢，對職員要求也比較高，基本碩士以上，國外名牌大學海歸優先 Advisory Risk Business Risk Services 專案比較多是內審 ...