1樓：榕江寒森
設計/施工，比如現場地質條件，與施工圖紙不符，正常設計院做設計變更，往往馬上三方會談，設計修改，搶節點，趕工期，這個很正常。
2樓：張小西
我個人覺得房地產996很正常啊，因為時代發展太快了，房企也追求快速發展，你不努力就會被拋棄，當然了，這也是為啥房企喜歡年輕人的原因……趁自己還有精力去拼一下吧，未來會感謝曾經拼搏過的自己。
3樓：鬼馬
央視的廣告是怎麼說的
沒有白吃的苦，沒有白受的累，好日子都是都是奮鬥出來的朝九晚五叫奮鬥嗎，雙休叫奮鬥嗎
我們是發展中國家的人民，國家沒有錢養閒人，想要生活富裕，唯一的辦法就是拼命幹活了，各行各業都是如此，因為國家要發展，企業要發展，個人要提高生活水平，955的工作不是沒有，但是大部分這類工作要麼門檻很高，比如公務員，外企員工，事業單位。。。要麼門檻很低，比如前台，文員，行政。。。這些崗位基本不從事直接的生產活動，但是中國有十億數量級的勞動力，哪來的那麼多955的工作的，大部分勞動力集中在製造業，服務業的生產部門，這些部門都面臨激烈的競爭，或內部的，或外部的，要麼滅亡，要麼更強
建築行業就是其中典型的代表，理論上它擁有無限的市場，產業鏈很長，大大小小的公司無數，然而大部分沒有核心競爭力的公司容納著海量的從業者，不管什麼樣的學歷和能力都能找到合適的崗位，大部分崗位門檻低，技術含量低，又有大量廉價勞動力，唯一的門檻就是996，007了，你不幹有人願意幹，大把大把的農民工，大把大把的大學畢業生，即便大部分大學生幹不了幾年就跑路，那也夠用咯
說白了，還是國家太窮，人民太窮，如果國家有很好的社保兜底，誰願意996，007，如果你家中殷實，大部分人寧願做乙份955而收入一般的工作，其他時間用來享受生活，而不是用時間換錢，就像現在的發達國家人民，955就能維持高水平的生活，而我們還在追趕的路上，這是時代賦予我們的使命，我相信十年，二十年以後，通過我們的努力，我們的下一代都能955，都能享有高質量的生活
4樓：地產叫獸
說到房地產行業加班，我認為是這個行業病了，而且還是病入膏肓。
說加班之前，我先來說說「停休」。很多房企一年會有兩次「停休」，一次是年中，一次是年終，為了衝業績「停休」，而且這種停休還是公然以公司紅標頭檔案的形式發布出來的。
（避免被這個公司舉報，我就不說是哪家公司了，只說一點這家公司買買買的手法很厲害。）
你能想象「停休」嗎？乙個月一天休息都沒有！！！本來每天的工作時間就是從9點到半夜12點，不管你每天幾點下班，第二天必須早上9點到崗，再碰上停休，這種累到崩潰，累到想哭的感覺很多地產人都應該體會過吧！
為了衝業績，讓整個公司人員全部停休有這個必要嗎？工作已經那麼辛苦了，公司還要讓員工停休，請問一下「公司真的把員工當人了嗎？」。
但是，這就是房地產行業！這就是現在房地產行業的普遍現象。
現在，說回加班問題，為什麼各個房企加班都這麼嚴重！！！真的有那麼多的事情要做嗎？我看很多加班都是「做給領導看的」。
領導沒下班，你就不能下班，如果你比領導早走了，很有可能你會挨罵，講乙個真實的故事。
17年的時候，夏天，有一天因為過敏，手上起了密密麻麻很多的小泡泡，奇癢無比的那種，好不容易熬到當天下班時間，於是想著趕緊回去，到樓下那個小診所去問問醫生買點藥膏。按說已經下班，員工離開工作崗位應該沒毛病吧，員工下班不用向領導請示吧，員工回家算正常現象了吧！但是人剛到家，領導的「奪命call」就來了，「你下班了嗎？
」、「你怎麼就走了，你下面的人都還沒有走，你怎麼給他們起表率作用？」......咆哮的聲音到現在我都記得住！
手頭的工作忙完了到了下班時間為什麼不可以走呢？因為，領導要人人都加班，因為你的打卡記錄上是可以看到下班時間的，領導要的就是每個人的打卡記錄都很晚，這樣區域的領導就會看到「原來這個專案的人都很拼命，真的是太拼了」，而這就是你為什麼要加班的原因。
每週一晚上都是專案的周例會，周例會開始的時間就要看專案營銷總的時間了，她什麼時候空閒了，那就什麼時候開，也就是說她半夜11點才得空，那麼這個周例會就要在當天晚上11點開始開。
這就很奇怪，周一的周例會如果領導有事，或者當天由於領導要和區域開會，那麼這個周例會能不能放到周二來開呢？為什麼一定要等到領導周一先和區域領導開完會之後，然後回來再和專案人員來開周例會呢？
這樣的事情太多太多了，不勝列舉！
總結起來說就是，加班，不是真的有那麼那麼多的事情要做，而是企業文化就是這樣，區域與區域之間甚至會互相攀比誰加班的更多，因為誰的團隊下班打卡的時間晚就代表誰加班厲害，誰的團隊更加拼命。
加班，是行業的通病，更是某些地產公司的「雞湯文化」。
只要幹不死，就往死裡幹！
要麼交業績，要麼交屍體！
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我海外碩走地產管培生正常校招流程，然後入職以後發現把我分配到集團的設計方案小組了 剛開始很懷疑是不是自己能力沒達標所以不能去做管理，至今未解，而且我是調劑了專業的.從景觀管理轉到了建築方案，我也不知道為啥.看起來很能畫圖嗎？在地產設計院工作就是做強排，做落地專案的方案，需要審核城市公司做的強排方案但...
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魚小丸 1.準備乙份好的簡歷，包含主要工作業績 工作能力等，匹配地產的工作。2.降低收入期望值。3.不要挑城市。如果真的想好要去地產發展的話，以上建議，僅供參考。 瘋狂的豬 做設計就是做室內的麼？如果是的話，專案經驗豐富，有合適機會還是比較好轉的，因為目前來講精裝設計管理其實比較難招到合適的人才。剛...