1樓：寶玉中堂
很多人搞不清楚自己是幹啥的，這也幹，那也能幹，名片上業務範圍都不夠地方印的。你覺得自己能幹好麼，客戶都沒整明白你到底是幹啥的。
合夥是兩個人都同意的事，散夥只要乙個人同意就夠了。不積極就是不認同唄，反之就是需要認同。
2樓：
開誠布公的談一談，直說你的擔心，自己的為難，同時了解下他的想法。
只是傾訴是不會有結果的，一定要得到對方的反饋，朋友之間有什麼不能聊的呢？
了解他的問題點，從原因入手，
如果他是對於業務的推進沒有什麼好的想法，也可以幫他出主意想辦法，如果是感覺無興趣也可以從專案資金收入方面引導他承擔起自己的責任。
注：感覺你們之間溝通好像不通暢
3樓：白小丁
從你的問題來看，你好像沒有考慮換人，而是問怎樣提高合夥人的積極性。
從問題描述來看，你的合夥人應該是有一定的水準，所以你想繼續跟他合作。
他沉浸在南笙吧，說明他對自己的作品還是很在乎的，但是他沉浸的原因是沾沾自喜還是失落消極？
從描述看，更有可能是由於你說的沒加水印，他的工作成果沒有得到相應的精神回報及業務的發展，因而變得比較消極。
如果是這樣的話，那麼你就應該開誠布公地跟他談一談，既然有這樣的水準，就不用怕錯失了上一次機會。
另外既然是合夥人，就應該明確雙方的權利和責任。
合夥人是個賴皮我該怎麼辦？
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