1樓：juner
測繪內業畫圖分很多種，有航測，地形測量，竣工驗收測量，地籍測量，房產測量……
基本上工資都是按照底薪提成，也有基本工資加年底獎金的。
底薪一般都比較低，要想拿的多，就得多做，早點完成專案。
我現在主要是從事的房產測繪，自己根據進度安排加班，也不會被規定每天晚上都要加班。提成半年一結算，完成了的專案，就可以拿到全部提成，對於我這種平時存不住錢花錢大手大腳的，還比較友好。
2樓：
眼睛快花掉了好吧，還得理這些無理取鬧的男人，分分分，幹測繪的都是共產主義踐行者，錢少活多責任大，你不配擁有這麼高尚的女孩子。
3樓：功勳戰史
測繪女，內業常見，跟專案走，和外業男一樣乙個見不到女的乙個見不到男的，一天天為了專案乙個對電腦乙個對儀器，十年測量一場空
4樓：胖子
這個主要看公司。專案多的加班多，同樣掙的也多。但工作時間確實是那樣。
一般專案急的時候早八晚十算正常的吧，做三調的時候連續通宵每天睡三四個小時的時候都有。這個行業都是女人當男人用，男人當牲口用的。
至於回覆資訊的問題，因為很多專案都可以算是涉密的，有部分公司對手機要求比較嚴。不過這樣的很少，就遇到過乙個公司—一切通話必須是辦公室固話，上班時間不允許用手機。
工資這個問題差異就比較大了，就說我們這，一般內業固定工資績效的模式。底薪兩千四，績效就完全看速度了。
這個行業就這個情況，錢少事多責任大。純粹的勞動法法外之地。身邊很多同事都是因為感情或家庭的原因轉行了。
關於感情的我乙個三十多的超齡單身狗也就不多說了，貴在溝通吧。馬上要過節了，放假的時候聚一起好好談談，這些年見過太多同事因為工作造成的感情問題了。抱磚還是抱你是乙個很嚴重的問題，把話說開了，別自己瞎想。
能否用勞動價值論和剩餘價值學說解釋一下問題？
h7wW 勞動產生價值 假定勞動一定不會消失，同時給勞動定價 假定一種機器 如果這機器的效率足夠高 勞動消失 你沒辦法為已經丟掉的東西定價 月不西沉 1.商品的價值是以人的勞動為度量，所以該機器生產效率的提高會降低人進行同等勞動的價值，同時解放人類的部分勞動力。2.當 可變資本 用於購置機器，它就不...
能否幫忙解答一下這個關於剩餘價值的反駁是否有問題？如果有的話問題在哪？
偶有點獲 怎麼說呢，這篇文章只能表明作者腦子裡是一團漿糊。1 第一句話 根據價值規律，從整個部門或社會來看，不存在剩餘價值。什麼是 價值規律 既然在馬克思的理論中，剩餘價值是從 價值規律 中推導出來的，那麼，你要說根據 價值規律 推導出某個結論，必須重新說明 什麼是價值規律 什麼都沒有的前提下，上來...
能否解答一下我對八維測試的一些困惑？
拈香一瓣花 不要看測試，測試有誤判的可能 而且人的性格在成長過程中是會轉變的 只有到達一定年齡，性格基本穩定下來 結果才會比較準確 你的大範圍是nt，在四個nt裡面仔細看看，哪乙個更符合你自己的描述那個讓你覺得簡直就是我自己的，才是你的真實人格 河川 首先，每個人都有八個功能，並不是說我是intj所...