1樓：耶拉撒
樓上各位老師對收入做了很清晰的闡述，在此不贅述了（放在文章最下），重點說說發展路徑
常規路徑：持續專注調研，跳槽偏好因人而異。十年前，大家會更傾向去甲方，活兒少壓力小。
但現在甲方的壓力也很大，很多時候比乙方還「憋屈」，所以不少人也會選擇留守乙方。這個看個人選擇，也看個人的優勢。雖然都是做調研，但在甲乙方的工作內容還是有些區別的
創業：有些前輩做到40歲左右，職位很難再往上公升，但壓力會很大，再加上以往積累的資源，會選擇自主創業。這個看個人資源，就我周圍來看，現在創業比早年創業，壓力會大很多
轉行：通常都是相關行業，比如諮詢、品類管理、模型、品牌營銷、網際網路中臺等等。同樣，別人的選擇只是供我們參考，讓我們知道有這樣一條路，但具體自己能不能走得通、走得順，還要結合自身興趣、優勢，看自己之前在哪方面有積累，更適合轉向哪個方向
薪水很重要，但個人成長亦然：很多人以為自己的收入像似邊際效應曲線，但其實可能是拋物線。持續的輸入是讓自己在中年甚至更大時候依然保持競爭力的必要前提，盡量避免重複機械性的勞作，這個需要和薪資收入做乙個平衡
找一位「領跑者」。也就是業內比自己大10歲左右的前輩，如果你很喜歡他/她當前的狀態，那麼不妨仿照他/她的成長路徑，看看是否能借鑑參考
有關收入：
應屆小朋友入職月薪大都不到1萬，隨著晉公升、跳槽，年薪逐漸漲到20-30萬，只要肯努力就不難達到
50萬以上，甚至百萬以上，在傳統的市場研究行業比較少見，但也絕不是沒有。強調這個只想說明事在人為，所謂的「平均工資」只是個數字，對於我們每個人，情況還是很不一樣的
在我看來，收入可以視為因變數，自變數包括自身素養、努力方向、專案經驗、雙商、氣場... 自變數逐漸變強，因變數自然會水到渠成
上述薪資僅限於市場研究行業，一旦跳到網際網路，大幅提公升也不是沒有可能哈
2樓：沒心沒肺
各位大神，我是應屆大學生，連鎖經營管理專業，想從事市場調研研究員，學習統計學市場營銷學，很希望在行業發展。但是投靠無門，投了簡歷，公司沒有回應，望前輩們指點迷津！我應該提公升哪些東西，選擇哪些公司？
3樓：Molica
我認為針對個人職業規劃最好的選擇機會只要考慮兩個關鍵點：1.個人的發展空間；2.
公司的業務發展空間。 不要害怕自己選錯行業，奮不顧身的去努力自然有自己的發展空間，關於公司業務發展空間其實跟公司戰略有關，最差的行業也有做得最好的公司。 因此重要的還是要回歸到自己本身。
4樓：
喲~ 前從業跑來答一發。
跟目前排第一的李超大大相比，我算是業內的小年輕，從業一年以後就轉行了。所以僅講一下自己的體驗。
畢業以後我就職於一家市場諮詢公司，公司兼執行和報告撰寫。我本來是定量研究員，直接匯報工作給研究總監，也就是李超答案裡說的看資料探勘觀點，構成框架，寫報告那種。然後大概因為幹活比較給力，後來完整地跟了20多個專案，寫標書，對接客戶，場地執行（both定量和定性），看資料寫報告，看筆錄寫報告，當專案經理負責整個專案之類的事情都做過。
有一段時間老闆身體原因不在公司，所以也間接參與了他的工作內容。也參加過市場調研行業大會，見識了各種同行。
so，在我的認知裡，做這一行，可以很fancy很cool。比如利用joint analysis製作有趣的quiz給受訪者，運用marketing的知識和諮詢界的框架把整個故事講完整，邏輯自洽，接觸各個行業的case，和各種人，真的很有趣。啊對了，前提是你做消費者研究而不是行業研究，不然很有可能你要調研的是某個奇怪的機器上的某個奇怪零件一類的事情。
總的來說消費者研究的話，接觸的東西還是很大眾化的。
然鵝，實際上，這一行業十幾年前和現在沒有什麼區別。主流依然是模版化的大幾頁紙質問卷，網路調研的比例在增加但是實際上資料來源很不靠譜。座談會裡充斥著職業被訪者之類的。
joint analysis僅是乙個fancy的夢。你想創新但是老闆要求你套模板。後來你給公司出了套模版。
啊實際上這些都是小問題，沒什麼大不了的。
巨集觀上講，市場調研公司的上游，來自於bigger諮詢公司的部分專案內容外包，以及pure甲方的marketing部門。很多年以前，外資企業就從加速湧進中國變成撤離中國，而這些是市場調研公司賴以生存的大頭，行業規模是在不斷萎縮的。然後在全球經濟不好的情況下，如果零售公司的marketing部分要縮減經費，首當其衝就是給調研公司的費用。
加上市場調研行業本身的競爭，wow，你感受一下。
當然了，以上是我的個人opinion，不是什麼truth，你自己判斷。作為茫茫基層中的一員，整個行業的影響對你也許也不那麼大，吧。不過我是換了地圖了科科。
然後來講講職業規劃的事情。首先當然，fresh。然後就是做專案做專案做專案，寫問卷，寫專案指南（也許沒有），寫報告，也就是畫ppt，幾百頁的ppt，隨你畫。
然後你會拿base，拿專案提成（也許沒有），變成senior，也就是熟練工，笑。然後你的老闆幹的活就是跟客戶套磁，拉專案過來，給你做。同時上手三個專案再也不是夢，lots of加班。
後面的路，大概就是鍛鍊自己跟客戶套磁讓他滿意的功力了吧。然後你的能力鍛鍊內容就從提公升marketing能力，統計學能力，把故事講圓能力，變成marketing客戶的能力。就是銷售專案，然後抽成。
這是我看到的路。
說完了。
5樓：Charles Chen
其實@李超 @王亞力的答案已經很詳細了，尤其是「喜歡」這個點闡述，你不喜歡乙個行業，無論這個行業是市場調研（其實我更喜歡稱之為市場研究），還是去其他的行業，都不會有什麼規劃可言。
我補充一下物質消費的部分，可能定量的同事會物質消費上「慾望」少一些吧，人生規劃也比較按部就班，娶妻生子什麼都比較早，但是定性的同事大都喜歡「買買買」，一言不合買個LV還是常有的。所以，這個行業，能夠讓你過上比普通職業略好一些的生活，比如沒有什麼壓力的去負擔乙個家庭，或是比較盡興的滿足自我的物質需求。至於，能好多少，取決於你有多喜歡這個行業。
6樓：紅綢魚
成為MR接近兩年，我做的這一塊是零售研究，就是巨集觀環境研究，競品分析，品牌定位等等，不涉及到樣本的採集。和市調部門在乙個辦公區，對他們的工作狀態還是有點了解，感覺他們要比我們氛圍要活潑一點。。。從整個市場研究領域來講，入行門檻是蠻低的，反正跟我這一撥進來十來個人中的就我乙個985，起薪低也注定要不到多好的人。
但也就因為這行業門檻低，學習能力和邏輯思維比較強人的話是很容易突出的。如題主說的穿戴著裝方面，收入是乙個原因，另乙個原因是加班多，大家都灰頭土臉趕報告你作給誰看？尤其在季度匯報的忙月更是沒有時間捯飭，當然面見客戶作報告的時候還是人模狗樣一下。
幹這行需要積澱，憑的是真本事，做得好三五年後獵頭就開始各種挖了。
7樓：marie
在國內知名大型市場研究公司做過五年運作督導，目前裸辭，想轉做公司研究員。已在學習SPSS軟體中，現在已32歲，業內人士覺得可行性大不？
8樓：
調研這個行業如果是做乙方說實話會很辛苦，賺錢呢也是因人而異，因公司而異，前面有個前輩說，調研公司分研究型和執行型，我們公司也分為渠道部和消費者部，很不幸我在渠道部也就是所謂的執行型，與客戶確定檢查問卷後，就去現場檢查實際狀況，然後寫報告，不得不說這樣的工作價值真的沒有多少，很低階的工作，如果你現在做的是這個，那我奉勸要考慮下吧，再說說我們的另乙個部門，消費者研究部，他們能要做新品上市分析，競品分析，消費者分析，我感覺這樣的還是不錯的，自己能學到很多知識，並且這些知識能在你將來的工作中給你很大的幫助，大一點的企業還是很重視消費者調研的，所以你在乙方調研公司做這些研究類的調研還是有機會進大點的甲方公司的，這樣的公司可以是車企、廚衛、能源、電信、電器等等都是有機會的，當然你擁有的專案經驗會在你談薪資時給你很大的幫助，（行業研究沒做過，感覺很高深的樣子）
最後還是落到了最後一點也是最關鍵的，每個行業都有做的極致的人，也都有做了十幾年還是在底層的人，所以沒辦法單純從選擇的行業判定你將來的成果
要看你現在做的工作有沒有發展，其實也簡單，就是按照你目前做的工作，如果你做兩年，你出去再找工作，你能找什麼樣的工作，薪資是多少，是不是你喜歡的事情，這樣就好評判斷了。
9樓：
我覺得規劃什麼的都是扯淡。
現實的無非就是，你已經從事了這個行業，不算好，但也能過日子，而且暫時沒有更好（薪水更高或以後薪水更高）的去處，就這麼做下去了。
10樓：王亞力Alex
以一線調研公司為例：
a) 應屆生進去做初級研究員一般是5-6K的月薪，即題主說的第一年；三年後月入約10K；五年後約15K，此時經歷了兩到三次公升職，收入已經開始出現分化；
b) 獎金、福利神馬的，各個公司不同，但據我所知國內調研行業能給基層員工發一兩個月年終獎已屬不易；五年以內的員工很少會有機會參與專案提成或分紅。
c) 上述工資不考慮跳槽的情況，跳槽有一定概率會帶來大幅的工資變動（沒有鼓勵題主跳槽哦）；
d) 不知道樓主的同學們從事什麼工作，僅從我個人來看，還是可以處於到同學間的中等水平。
e) 需要提醒樓主的是，職業生涯是乙個非常漫長的過程，3年、5年的收入根本不算什麼，20年、30年之後才見分曉，何況到了那年紀，職業也不僅僅是關於錢的事了。
2. 關於同事們的穿戴和消費習慣：
這一點我不苟同樓上的答案，我對物質世界的需求從沒降低過...
話說我剛畢業的時候曾有過和樓主一樣的問題，後來漸漸發現自己的幼稚，每個人身後的世界是不同的，並不是每個人都有著無憂無慮的童年、乙個小康的家庭、或者一顆講究穿戴的心。如果你看到你那個年薪幾十萬經理的節衣縮食，可能因為他身後有乙個沉重的家庭需要去負擔，可能因為他從小成長的環境養成了他捨不得花錢的習慣，可能因為他那些燒錢的愛好你根本看不到，也可能僅僅以為他天生摳門或者品味差。
3. 關於發展空間：
a) 市場調研人才的發展空間是無需多慮的，這個崗位在面向大眾消費者的所有行業裡都很吃香，關鍵是你自己有沒有價值。
在調研工作的過程中需要的知識體系是非常龐大、綜合的，而需要的技能專業性也很強（光是營銷學、消費者心理學、統計學、資料探勘的模型和工具在不同行業的實際應用就已夠受）；而除了可以」學到「的專業技能之外，要做好任何特定行業的市場研究都需要長時間的浸淫與積累，對行業脈絡、對消費者行為變遷的把握，這些東西光看資料是沒法學到位的，這也就是塑造你的不可替代性的重要因素。
b) 在乙方，即調研公司，一直做下去，還是可以做到高管的，畢竟整個公司都是做調研的嘛；
在甲方做純調研要做到相關部門的領導沒問題，但是要當公司高管可能性很低，大部分人隨著職位提公升會選擇逐步參與市場部的其他職能，向CMO前進。
4. 其次是問題本身，對」選對行「的理解，這與是不是從事市場調研沒關係：
30歲前端，未來職業規劃是什麼
單乘風 同為 30 歲 在公司我專職做的是前端開發工作，但是與客戶對接 可行性分析 需求分析，UI 設計 資料庫設計 介面設計 單元測試 整合測試 壓力測試 專案部署與維護甚至後端開發我都有參與到其中，如果其他崗人手欠缺，我都能夠作為後補力量參與其中。如上，並不是說我在炫耀自己的能力，到了這個年紀，...
大家是什麼時候意識到職業規劃非常有用？
不對 我覺得應該是工作3年左右吧。學校階段的學生對於職場還只是一知半解，要關注的是自己要選擇什麼行業，然後去深入了解，並且有乙個大致的目標，至於很詳細的職業規劃我覺得學校階段做沒什麼意義，知識逆差太大。剛進入職場的小白，說職業規劃也還有點早，新入職工作一般不會接觸到很核心的業務，很多只是從打雜和邊緣...
自動化行業職業規劃是什麼樣的，可以找到不出差的工作嗎？
女兒小名叫千千 整合公司我也去過一些，當然不是去工作，是去考察。知乎裡面也有很多國內工業機械人公司的老闆，梅卡曼德，艾利特，珞石，整合老闆我還沒看到幾個，不過認識不少。 公羊六習 其實自動化的門檻並不高，像你這樣的外包除錯，並沒有核心技術，可替代性挺大的，我們公司的除錯工作我自己都可以勝任，我不自己...