1樓：圓胖腫
做管理把你的技術傳承下去
讓更多人受益
2樓：趙志娟
問自己，你想不想在未來多一些能力傍身。
看起來管理不是一門技術活，但是縱觀如此市場，各行各業都需要管理人員，對於管理更加需要高的能力要求。可以說是結合了，溝通能力，效率能力，市場敏銳能力等等…
別讓自己被社會淘汰，試著去嘗試，沒有人天僧是管理者。在做的過程中，你能一步步的審視自己，提高自己，會感覺眼界和格局都會變大！
3樓：被圍困的吉先生
曾經我也是這麼想，只想做好自己手裡的工作，不想接手管理崗位，感覺吃力不討好。後來我發現，你不去做，總有人做，萬一是個sb，更沒法好好幹活，還不如自己做管理呢。
4樓：童曜
大部分技術工作者，做的久了，就有可能會變成重複性的體力勞動。而自己也可能會麻木於熟練和駕馭的感覺之中。
對於三十多歲的人來說，挺危險。
可管理崗位的又何嘗不是如此，在乙個熟悉的公司，部門，天天面對同樣的人，流程，以為駕輕就熟，可以搞定一切，這也是一種隱患。
其實，無所謂技術，管理誰優誰劣(拋開「你看人家隔壁老王」文化因素不談)，需要警惕的是長期呆在溫水裡，對變化的適應能力可能會越來越弱，人會變得「脆弱」。
如果你的世界可以一直這麼勻速的下去，那沒問題。可要知道，一大波00後和人工智慧也即將來襲，對人和職業的衝擊不可小視，如何增加自己無論是技術還是管理的不可替代的競爭力，才是重點
做什麼不重要，能跟的上周圍的變化，才叫適者生存
5樓：雲中仙
你要這樣想，如果你不去做這個管理，會有更不懂行的人去管……所以為了自己和同事們的幸福生活，還是應該去管理一下
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