三十歲已婚已育，乙個孩子，一歲半，重返職場該怎麼應對職場歧視和各種刁難性的問題？

1樓：木棉花

看來你已做好「再重出江湖不好混」的打算。這很好，將來真遇到什麼困難不至於沒個心理準備。

首先，你也不用太悲觀。三十歲已婚已育（話說還要二胎不）找工作也有一定的優勢，那就是已婚已育，因為是重返職場，如果說以前的工作有一定積累，行業不錯、專業不錯，加之一定經驗積累，其實找工作應該不是太困難。由於孩子小，可能請假多點，如果你平時工作夠努力也不是問題。

第二，既然決定重返職場，就拿出重返職場的樣子。孩子小怎麼樣，一樣不影響工作。身邊很多職場女性，懷孕、生子、工作，樣樣不耽誤，也沒因為生孩子或孩子小而工作不努力，一樣幹得很好。

你的心態擺正了，一般主管、同事也不會怎麼刁難你。

第三，多忍耐一些。畢竟人精力有限，說實話，工作也不輕鬆，孩子小難免要多付出心力，可能有時真的會顧不了那麼全，可能會在工作上精力稍顯不足甚至不小心犯錯，若真有這樣的時候，那麼就多忍耐一些。堅持一下，再堅持一下。

同為職場媽媽，抱抱你。祝福你哦！

2樓：

這種中國特色問題真是越看越氣，我能公升職其實全靠我直屬上司生孩子去了。我，乙個啥啥都不會的愣頭青，實習半年轉正乙個月，總監從已婚未育變成已婚待育，休產假，而我，竟然被提成了經理，接手所有總監的工作（小公司，部門沒有其他人了，但是在世界各地都有辦公室）

我不知道她眼看著她親手帶出來的實習生頂掉她的職位是啥感覺，應該很恨我吧，換了我我也生氣，這大概就是職場女性的必修課

她快回來的時候，老闆也沒有要我讓位的意思，好像她這個人根本沒有存在過一樣，搞得我心裡慌慌的

結果人家回來以後意氣風發，拎著愛馬仕就進了老闆辦公室，談了一上午，最後人家還是原來的職位，而且有更多時間做新專案了（具體工作都被我做了）

我就忽然意識到，女生任何時候還是要自己站得住，老闆會刁難寶媽，不過是覺得你離不開這份工作而重心又在家庭上，所以揀軟柿子捏。對於這種人，乙個愛馬仕就足夠讓他閉嘴了。

小彩蛋：中午吃飯我誇她包好看，她說是假的，生了碎鈔機哪還有錢買愛馬仕，只是為了給自己談判的底氣而已

3樓：糖寶

這是你認為的歧視和刁難，寶媽出入職場，是會有很多受限，但是你受限只是一定的限圍，如果你決定出來工作，只會得到別人對你的刮目相看，因為你願意融入社會重新出發。

如果真的有歧視和刁難你，你也不用怕，想想愛你的人，一切都會好的！

我很喜歡的一句話：對待歧視和刁難，最好的方法就是優秀。