1樓：小楊
公司這樣做是不是出於善心不重要
思考2個問題吧，一是自己的業績為什麼提不上來，二是這個行業是否真正得適合自己。
第一問。上份銷售工作的店長，3年前在他朋友那的印象就是內斂不擅長表達及溝通，後來因為朋友間置氣挑戰了銷售崗位，現在輕鬆月入2萬（95年的）。說大道理就是環境不可變人可變，具體實施就是借鑑學習優秀的同事，別人的工作思路和方式。
我個人真覺得人的性格不是天生注定，後天也是可以改變的。
第二問。工作賺錢為了生計是次要，重點是對這個行業是否熱愛，不求做極致，只要動力無線，每每被客戶拒絕時，能不能及時調整心態，平復心情再想對策，而不是沮喪抱怨進入低谷，樂觀開朗的狀態絕對是關鍵吧。
凡事沒有那麼極端，事全是人在做，換個方法，換個思路，換個人判斷，同樣的事情結果定會截然不同。我覺得世上沒有傻子，也不分誰更聰明，只看你有沒有比別人更用心
2樓：
業績不好的原因是什麼？業績做的好的銷售人員共性是什麼？這個是需要去自身思考的乙個問題。
變相讓你離職對公司角度考慮是對的，從員工感受考慮是不對的。
勸退你是需要補償的，自動離職是沒有補償的。
如果要拿補償，看下什麼樣的變相方式，比如調崗，你不接受，這些是都還可以拿到補償的。
找個適合自己的平台吧。
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乙個正常的公司，預付款，未提貨，至少是不會發放提成的。因為客戶可能退款，可能換貨。以及不同貨物是有不同提成的。非年薪制的個人難以受益。能用感情獲得預付款，在公司資金鏈緊張時是非常厲害 令老闆高看一眼 也延續了自己所在組織生命的。特別是今年。今年如果可以，都盡力去收到預付款吧。即使是正常的年頭，占有客...