為什麼當了領導後人都會變呢?

時間 2021-11-04 05:26:31

1樓:貝加爾湖畔

因為領導注定代表的不是自己,他代表的或者是乙個公司或者是乙個部門,在下屬面前跟在朋友面前肯定是不一樣的,就算裝也得把形象豎起來。況且成為所謂的領導後接觸的人,學習的知識也不同了,思考問題的角度也不同,多少心裡有點優越感

2樓:權威電商運營每日一課

這種情況有多種可能性

2.這個人本身在是這樣的。比如經常會發現乙個挺隨和的人公升職後,看誰都不順眼。

原因是因為這個人本身就是挑三揀四喜歡裝的人,只是級別不夠,沒有發揮的空間。當員工時又要和大家處好關係,所以當上領導自然就變了。

所以覺得乙個人當了領導變了,試著去觀察屬於哪一種如果是第一種情況,可以抱著去理解的心態

如果是第二種情況就要工作小心謹慎些了

3樓:娛樂總監天公子

首先第一點就是所處的位置不同,關係也不同,人所處的位置不同,大家的想法都不同,平時可能是要好的同事,但往往公升職,那麼就意味的他們的關係從平等的關係變成從屬的關係,這個是比較考驗同事關係的。有的人處理得好,就給同事的感覺比較舒服,但是有些人處理得不好,就給人一種新官上任,便難以相處的感覺。

其次,他的變化並不是我自己主動刻意去變化,而是工作壓力讓我去改變自己來適應新的變化。凡能幹大事者都是能忍之人。如果你早早表現出你的能耐本事,領導不一定喜歡你。

你的前途就不一定光明了。刀利易折,樹高易斷。很多有性格的是很聰明的人,只是他善於裝傻罷了。

對於身處高位的人,人們會給予極大的寬容,換言之,就是被求的人就平白高出三分,無數個三分加在一起,若不是世事洞明善於反省的人,很容易產生巨人的錯覺,我的那個熟人,就是掉入錯覺裡的那個人。乙個不自信的人,突然在某件事上獲得巨大的成功,一下子心態就變了,變得自信起來。但骨子裡依舊是自卑。

職場裡確實有這樣的人,當上領導以後就覺得自己再也不是之前的「平頭老百姓」了,必須和基層員工保持一定的距離才能體現出自己的領導身份。對於從來沒當過領導的人來說,這也正常,當乙個之前和你一樣是普通員工的人變成了領導,你的心態也一定會發生變化,你評價對方的標準其實也會悄然改變,很多之前其實很正常的事情,都會由於他變成領導而被你賦予更多的解讀。

作為做人,本性不變,也不容易變。性格形成不是一年兩年的事,一旦形成,為人處世有自己的風格個性,不可能短時間改變。因為要考慮便於工作開展,並不是當副職時考慮問題的角度,處理問題角度不一樣,處理問題的方式方法也不一樣,所以看似性情變了,實際上是心有餘而力不足,也不可能因為私人關係而滿足。

毫無疑問,乙個剛當上領導的人,就讓人感覺他的性格立馬就變了。那麼,要麼是這個人的領導職位非常低,要麼是這個人的品行非常低。乙個人的領導職位低,通常眼界、心胸都會有一定的侷限。

乙個人的品行低,通常在得勢上位時容易得意忘形,甚至任性妄為。

另一方面,乙個人做的領導位置越高,接觸的人事就越多,看到的角度就越多,發現的問題就越多,要處理的關係就越複雜。所以,我們很多人在公司裡無法理解,為什麼領導要這麼說?為什麼領導要那麼做?

而這些事的背後,因為位置和高度不同,自然也就很難理解。

4樓:傻子從來不發瘋

屁股決定腦袋,這句話是對的。

乙個人在不同的位置上思考的角度和方式是不一樣的。比如生產線上,我是流水線上的工人,我只負責思考怎麼做好不出錯就行了,但是組長就要想誰又請假了,誰又走神了,今天任務還有多少。所以就慢慢變了。

位置不同,思考問題的角度不同。沒個人的關注點是不一樣的,所以,很正常。

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