1樓：朱悟松
電機控制工程師從長遠的角度來講是配置和調參，取決於國家對這個領域的發展。因為電機控制本質是訊號狀態模型控制和嵌入式，程式設計式的會被淘汰，所以積累經驗後做適當轉型比較好。
2樓：進擊的唐工
我是做伺服驅動器控制演算法的，剛出來工作兩年。
講講我的兩位領導吧，乙個82年大領導，乙個85年小領導。
大領導現在是我們子公司驅動器國內研發負責人，下面管著4個團隊，以前會和同事一起鑽研苦難的功能開發和演算法開發，後來業務太多了，主要精力放在業務管理上，依然堅持去一線出差，了解我們的伺服驅動器產品在新行業中的應用（晶元製造是最近幾年興起的）。大領導是個全才，底層軟體，效能演算法，硬體（連emc都鑽研的很深），結構，專業技術很通（據說他每天都看一小時專業書）。業務水平很強，聽他開會，和專案經理產品經理定規劃定細節，會覺得他看的又遠，想的又細。
領導能力很強，對每個人都能公平公正，從來對事不對人，會為貢獻大的同事爭取福利，會主動幫助進步不大的同事適應環境，會特地給下面的員工提供鍛鍊機會，週末偶爾需要我們加班，他會表示歉意和我們打招呼，反正我很服，各方面的服。業務忙了大領導去管整個研發了，沒時間指導我們了，唉。
小領導，今年剛公升級成軟體開發的負責人，專業能力也很不錯，部門的fpga，通訊協議，軟體底層配置都是他拉扯大的，現在在向架構師發展。小領導比大領導佛系一點，平時沒啥事就回家帶娃了。
工資保密我也不清楚他們多少錢。在上海都有房有車有老婆孩子，都是白手起家出來的，生活上也沒啥顧慮。
堅持學習，持續輸出工作成果，堅持改造自己，走管理，走架構師，在35歲來臨，不一定遇的到中年危機。
嵌入式硬體工程師和軟體工程師都有35歲的限制嗎，有前輩能講下嗎？
張明後 之前單位來了若干211本碩，搞嵌入式，其中乙個讓我帶。將近一年半了，很多問題，還是兩手一攤，找我解決。部門坐鎮的兩位大佬，年過四十，都還效率很高。上次遇到過硬體問題，焦頭爛額搞了一周，最後大佬實在看不下去，親自上陣，一小時搞定，我算是服了。我則由大學時點亮二極體都費勁的小白，變成了自己寫rt...
35歲去學軟體測試工程師 晚嗎？
POPTEST研學圈 有難度，但是不代表不能轉。前提是很難很難。如果你是從其他行業轉的話，還是考慮下要不要繼續做現在工作，就別考慮轉行了。雖然軟體測試門檻低，但怎麼說也是技術崗啊。你沒有計算機相關的技能，也不知道你的自學能力怎麼樣，要麼你是自學要麼是報培訓機構。自學說實話，20來歲的人自學都有點難度...
演算法工程師也會遇到35歲這道坎麼？
不會的，演算法工程師，絕對的常青樹。畢業50w只是個開始，三年100W，5年150W，30歲可以帶領小團隊，35歲部門leader，40歲公升上總辦合夥人，45歲當上天使投資人。你和你的同學，同事，以及每年大幾千幾萬的同行業進入者都會是這樣。好希望有這麼一天，那時候中國將會有幾十萬個BAT量級的公司...