1樓：辰樂
對於職場新人來講，剛剛進入公司開始工作，對公司的規章制度、同事等都不太了解，同時自己的社會閱歷也比較少，這樣就很容易在工作中出現錯誤，也很有可能會被別人坑從而成為"背鍋俠"。
那麼，如果真的遇到這樣的事情，作為職場新人的我們要如何處理呢？畢竟，我們不但要弄清楚問題的原因還要不破壞同事之間的關係，真是讓人無奈和心累，那就來看一看海綿君的一些小建議吧~
首先，我們要先分析這個問題，是否真的和自己的工作有關，造成問題是不是因為自己的工作失誤，分析後果應不應該由自己承擔。
原則問題，如果真的是自己的問題，那麼自己要勇於承擔錯誤，也要分析問題的原因並思考解決措施。如果問題和自己無關，那就一定要甩開，能甩回去就甩回去，否則你背鍋一次就有可能兩次、三次無數次。
第二，如果問題和自己無關，那就要分析為什麼自己會被坑成為「背鍋俠」，以後要如何避免。
2樓：mengxitudou
遇到這樣的領導是人生的不幸，不過真遇上了也沒辦法，要學會保護自己，凡事留些證據總沒錯，這是隱忍型的，還有就是直接型的，反正也不求什麼了，拿出證據直接懟回去，或者乾脆辭職不幹了。
3樓：養豬東籬下
先不論是否領導的失誤，這種情況需要辯證的看待。
如果上司讓下屬背鍋（解決問題），同時給予必要的支援，我認為無可厚非，出了問題總要有人解決，畢竟老闆也不是光甩鍋不管了。
但如果上司不管是不是自己的問題，都直接甩鍋給下屬，也不提供任何幫助，可以嘗試跟上司積極溝通下，看能否爭取到一些實質性的幫助。
如果這也不行，那沒辦法，除非有實力撬動上司，要麼只能接受，要麼另找下家走人。
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