1樓：稍微有點浪吖
這的確是個兩難的選擇，兩家都是世界500強的企業。華潤作為百年央企，必然有著不錯的福利待遇，但是從另一方面講，國企和央企的薪資水平普遍較低，要是沒有比較好的人際關係和能力，可能公升值加薪的希望很小，發展前景受限；反觀碧桂園，在印象中就是加班多，工作量大，沒有多少休息時間，基本上工作就是生活的大部分了。
但是很多任務作多年的學長學姐也說，難道年輕人不應該就是這樣努力的嗎？年輕的時候不拼搏一下，怎麼會知道自己有多優秀，有可能在碧桂園1年學到的要比在華潤3年學到的多，而且晉公升機會也會比較大。
最後一點，我覺得工作就是要開心才能好好工作，人際關係太複雜的往往不是太開心，相比於這一點還是喜歡簡單純粹的人際關係，這樣工作氛圍也會好很多，做事情也會更有勁。
所以總體上來講，我個人覺得年輕人不要怕苦，不能求安逸，要鍛鍊學習，如果非要二選一，會建議選擇碧桂園多一點吧。
2樓：
碧桂園：天天加班加班加班加班，薪資低低低，工作氛圍很一般，加班完回家還是有一堆事，福利待遇差，雖然不了解華潤，但是作為在碧桂園待過的，真心不建議選碧桂園策劃崗，跳槽都比別的人少了競爭力。
營銷策劃書和營銷調研報告的區別？
已登出 在做乙個策劃案前要做乙份市場調研，完善的公司組織框架基本是市場部，品牌部，產品部，運營部組成。又分為市場策劃，品牌策劃，產品策劃和活動運營執行。所有在做出市場調研分析後再做定價與營銷渠道，最後制定活動戰略。所以，營銷調研報告只是策劃中的乙個部分。 天創策劃 名詞解釋就不多說了，調研報告是策劃...
地產甲方營銷策劃崗的薪資待遇組成是什麼樣的？
風之痕 大概四部分 一 基礎工資，稅前基本工資 二 績效獎，一般是以年 季為主，不排除有月度績效三 福利補貼，夏季高溫補助 冬季採暖報銷 交通工具補助等等四 年終獎，賣得好的話會有專案的提成 lee mark 這個看房企而定。一般情況是底薪加年終的形式，執行策劃一般就是5 6k底薪，加年終大概10萬...
華潤置地和招商地產的offer該如何比較？
看什麼崗位及在城市公司 大區還是總部。通常來說投資崗 營銷崗 運營崗 合約崗都是比較累，加班算是常態吧，一周四五天晚上是常有的事情。 雖然都是央企，但是華潤出來的人至少工資翻一倍，畢竟是市場化很高的企業，招商地產就深圳厲害些，其他區域公司混子太多，評價不太高，裡面溜鬚拍馬成風，想學點東西請遠離招商 ...