1樓：向上吧美少女
告訴前同事已經和你沒關係，說你壞話，都是領導無能的表現，就不要在意，不要聽，做好眼下的事情，離職以後就是天涯各路了，沒必要一直接受從前任同事那裡接收負能量，影響心情
2樓：Yana
我覺得吧，看你同事是什麼樣的人，要是他自己邊吐槽邊能忍受那你就敷衍敷衍得了。要是真心想讓你幫忙提出建議的就稍微說下你的看法，決定還是要他自己做，至於前任領導說你壞話，那只能說你走的對
3樓：Cecilia
無需理會，首先你已經離職了，花費過多精力沒必要，其次，這樣的同事沒有深交的必要，最後，他所說的是真是假無從證明，換句話說就算是真的又能怎樣呢，畢竟你已經離職了
4樓：關炳文
太正常不過的事兒了。
你和前領導不歡而散，他在背後說你壞話是意料之中的事。
你這個前同事可能只是和你吐槽一下，不用太多想。
你覺得不舒服以後就別搭理這個前同事了。
因為太具體的情況我也不知道，所以只能給您相對中庸一點的建議了。
如果是我，可能早就不搭理這個前同事了。
犯不著因為這個讓自己困惑，太耽誤時間了。
5樓：hope
離這種人遠點，大家都很忙的，開心過好每一天最重要了，何必為了這點和自己不相干的事情去生氣，不值得，也沒必要知道，我以前也遇見過這種人，但是後來我都不怎麼聯絡了，這種人負能量爆棚還讓別人不開心
6樓：西側蘿蔔的風雲
從情理上看，同事的這種行為很明顯不好。但是對你而言，他的這種行為是有益的。如果沒有他的吐槽，你可能不會知道這些，不知道你的原上司是怎麼評價你的。
你合適的反應應當是聽聽，不做任何評價。同時盡可能了解你原同事是否誠實，語言是否有誇大其詞。確保你收到的資訊是真實的，而不是別有用心的。
讓你原同事成為你的訊息源！
7樓：你好舊時光
聽聽就好。反正你已經離職了，已經不在那個工作圈了，所以不用太在意。
至於找你吐槽的同事，這個得看看你們的關係了。如果你之前在公司你兩就很好，當朋友那種，可能人家就是單純把你當朋友傾訴，如果之前關係也沒好到做朋友，那她吐槽你就禮貌性的回覆一下，她自然會懂的。
8樓：idc銷售小徐
都離開了就不必太留戀，不過通過前領導說你壞話你要自己判斷下，別人能說出來肯定自己在那方面做的可能不到位，也有可能是前同事瞎扯的事。
9樓：十五年電廠執行工
我覺得，既然已經離開了，就放下了，當下過的開心多好，還要因為以前領導和同事的支離片語生氣，一點都不值得，在乙個，職場是個很複雜的地方，大家壓力都很大，身在那個公司，有怨言肯定不好當面說出來，就找個談資發洩一下，正好你離職了，談論你個離職的人又無傷大雅，所以你就成了大家宣洩情緒和壓力的工具，我覺得聽聽就好了，別管他，不然你就有可能被利用，朋友也可能就是對領導不滿，再你這裡說說他的壞話，宣洩一下情緒，但你要被她說的話所誘導，有可能就被利用了。建議你就忽略就可以了。
已經離職半年了，還可以開離職證明？
六月詞 可以的，根據中國勞動合同法第五十條明確規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已專經解除...
為什麼同事離職了，自己很傷心？
哈哈 如果這個同事在離開後你們能成為朋友，那就值得傷心，要不然沒什麼好傷心的，首先天下沒有不散的筵席，其次，職場上本來就是不見刀劍與煙火的 戰場 最後，時間不停，習慣就好 薇薇今天下凡了沒 前一陣子，後廚兩個同事，被辭退，我有一段時間都走不出來，一是因為我剛來單位的時候，他們兩個確實在工作上照顧過我...
喜歡的同事要離職了該不該表白？
劉大棒 我是一名古拳法的傳人。我師傅，也就是我爹和我說，我的力量先天性不足，拳法的進境再進一步到了暗勁已經是極限，最後那些招式也就無法傳下去。讓我出山去尋找一位，骨骼和氣血都合適的年輕人，而且必須是童子，來繼承我派的古拳法。於是我喬裝成一名大學生，找到一家小公司上班。為什麼呢，因為這家小公司有個特點...