1樓：YANG
靠自己的技能找工作。
這裡的技能包括技術和非技術。
其中非技術包括了社交能力。
從網路上搜尋校友或是目標職位的人員獲取資訊即是其一。
2樓：instinct.do
背景普通就意味著靠不了家裡資源，進入不了一些穩定的行當裡面，得靠自己奮鬥。
沒有捷徑，那就尋找捷徑，當然不是那種捷徑。工作之上，選對行業就是捷徑。男女都怕入錯行，所以選對行業很重要。
怎麼選行業？
看新聞，看政策，國家主導的支援的行業，就是你可以去物色工作的行業。新職業，新基建，多關注適合你的行業，然後嘗試進入，嘗試從零開始，找準方向，一步乙個腳印，只要方向對了，行業對了，怎麼走，你走的都是捷徑。
一定要抓住資訊的價值！
3樓：七七
嚴格來說，職場新人從自己的認知角度出發，很難判斷第乙份工作對自己是否有實質性的幫助，但是薪資的數字是能直接刺激到自己的，也會直接認定自己的價值和數字劃等號。
另外乙個特別重要的因素導致職場新人更在意第乙份工作的收入是，焦慮感。
焦慮似乎是跟在我們腳步後面的一頭窮凶極惡的餓狼，對我們的威脅引起的恐慌幾乎喪失了理智的判斷，特別知識付費大爆發之後，當代職場新人全面進入「焦慮時代」。
要多賺錢，賺多少錢，成為了每個人必須需要完成的小目標。
我們站在今天的角度來談第乙份工作，要不要在意收入，其實核心是，作為職場新人在第乙份工作中要得到什麼？第乙份工作對自己未來的職場晉公升有何意義？
解決這兩個問題，就知道第乙份工作要不要在意收入了。
4樓：鋰鹽不是鹽
如果我們以前沒有實習經驗，走出校園後的我們其實腦子是懵的。常見的情況是學校的專業和工作不對口，工作的薪資與預期有明顯的落差，還有現代年輕人常見的社交恐懼症。其實找工作的途徑有很多，這裡的問題應該是如何接受乙份工作，如何加入這個工作團隊。
我們要學會多與人交流，將自己看到的，學過的，做過的與他人分享。每個人都有缺少的知識，每個人都有探索未知的好奇。你自認為的普通並不代表全部，普通的工作誕生了多少"小人物"，普通的人誕生了多少的科學奇蹟。
走出第一步，都是特殊的那乙個。
5樓：途圖圖桌布君
普通背景，普通大學，普通人際關係，找第乙份工作我覺得更像是結合自己專業特點＋緣分＋運氣，首先想要找個大公司，畢竟各項規章制度都比較完善，崗位職責也比較明確和清晰，不像小公司可能乙個人幹好幾份工作這樣，福利待遇也會好一點吧（個人覺得，並不能代表全部都如此哈哈哈）
找到第乙份工作一定要幹一行、愛一行、專一行，多學多問增加工作技能，哪怕只是簡單的人情世故也好。忌短時間內裸辭跳槽，這樣對自己的個人簡歷非常不好，找新工作也會因此被HR詢問原因，而有些HR就是這麼bt，打破砂鍋問到底，為什麼從上家公司離職？為什麼短時間內跳槽？
為什麼為什麼為什麼。。。問到人傻了
找工作也好，工作中也罷都需要腳踏實地、專心致志、不忘初心，方得始終。
揹負房貸的年輕人，第乙份工作不到一年還有機會轉行嗎？
無敵渣男就是在下 有機會，但是有沒有必要現在就轉？1.你轉行有自己明確的崗位和行業沒有，如果沒有，大概率只是因為累且焦慮，並不是真的希望下乙個崗位，如果下乙個崗位也累，還不夠還房貸怎麼辦。乙個人觀點來看，工作不會讓人非常高興的，每天工作都是消耗精力耐心，去哪都一樣，唯一一點就是這份工資你滿不滿意。2...
開始找工作了，這是第乙份工作，應該找相關的工作還是找對口的工作？
夏天的陽光 回歸正題，第乙份工作要不要對口呢。我的回答是要的。具體來分析，如果是研究生，博士。那就更沒得選。本科生的話，有一定的選擇餘地，但是跨行一般都是跨到別的行業銷售工作，這個概率極大。其次，這個問題看個人，因為大部分學生讀大學選專業都是各種奇奇怪怪的原因選擇的，極少有人是因為想通了，知道自己想...
影視工作者如何找第乙份工作？
jerry 這整個過程我大概用了將近三年的時間。我覺得越早認識到自己適合什麼越好，年輕的優勢就是有試錯的成本。如何判斷自己適合這份工作呢？我覺得大抵是一種對它的一種自信。有一種不論遇到什麼情況，自己都可以處理的自信。如果有理想的工作，就要盡量的靠近這個行業。不要妄想年少成名一步登天。在我們的眼裡，本...