1樓：烈虹
簡單來講，SEO只是總監的一塊敲門磚，真正要做的是達到「總監」這一綜合職位所需要的能力，這就比較多了，管理能力，戰略眼光，談判溝通能力，大局把控等等少了一樣都做不來
2樓：真甲先生
說白了，SEO總監都是從SEO專員做起來的。但是，SEO總監要上跟老闆匯報，下管理整個SEO業務體系，而且還需要和其他部門進行協同配合，實現公司整體業績的提公升！
所以，做到SEO總監不僅需要有過硬的SEO理論知識、實踐經驗，也要知道怎麼確定優化目標（多久達到多少流量）、制定優化方案（要想達到這個流量目標，需要具體操作什麼，流程是什麼樣的、時間怎麼安排、人員怎麼安排）、業務考核機制（這個是考核部門員工的具體執行進度，調整優化方向的參考標準）。
上面說到的確定優化目標，制定優化方案，業務考核機制，總監做的就是大方向的把握，具體的任務分配交由SEO經經理進行，SEO經理的作用就是下達執行任務、監督執行進度，匯報SEO總監。
以上是SEO業務線，其次，SEO總監要和其他部門進行協同，包括資源協調等。
最後也是非常重要的工作，直接跟老闆匯報，SEO流量目標完成情況，並匯報下乙個季度的目標，申請資源、費用等等。
所以，做SEO總監首先需要具備完善的SEO理論知識，其次，能夠很好的和各部門之間進行協調，以及對老闆負責、對公司業績負責的能力。
總結，SEO總結不僅要技術過硬，情商、領導力也要過硬，不然沒辦法讓被管理人服氣啊！
3樓：
你這樣的人做SEO的應該大多數人都會做吧？這些東西看起來好像很NB，但是實際上推廣總監很多都不太會這個？
想往推廣總監上去，就需要先把自己想事情的level提高一下，你試想下，做為乙個推廣總監真的會去做網路推廣、仿站等等這些東西，這些都是技術層面的東西。
等你什麼時候把想法轉變到經營層面就是你走上高點的時候、如果您不認同您就當沒看見就好
--前某公司網路部總監
還是匿名了吧！
4樓：李理seo
第四用人之道知人善用
第五自己的乙個信仰確定自己的出發點是利益還是先服務社會在獲得利益在成就他人的同時成就自己。
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5樓：趙岩
將現有的知識學到精煉，總結，提高思維。
然後去涉獵數字營銷方向其他面，比如sem，轉化率，營銷自動化。站在你上級的角度思考問題，比如為了實現團隊目標應該指定幾條路線？
慢慢的你就變成你想要成為的那個人了。
想找乙個網路推廣營銷的工作，該怎麼去找？
貴師兄 現在的流量很貴，未來的流量會更貴，因為平台越來越多，都在搶占使用者的時間跟眼球，規則也是越來越嚴，導致未來很多免費引流的招數，會慢慢失效 你只要學習精準一招，就足夠你吃香了的，就是如何吸引來精準客戶，不管是什麼平台的招數都行，只要會一招，還愁沒有工作麼？當年我也是什麼都不會，後來專注做引流，...
如何推廣乙個新的品牌？
Moku 可以根據題主的產品特點來推，還有就是受眾群體了吧還得考慮在哪些平台推廣會有潛在的使用者，當然找乙個成熟的推廣服務商也是能夠幫助品牌快速出方案的捷徑之一，比如群量之類的公司。 林點 感覺現在在網路上用達人推廣的方式價效比會很高，就比如小紅書上就有不少的爆款，主要是用達人可以快速提高品牌可信度...
社交網路推廣真正的功效是什麼，這是乙個有前途的行業麼？
網路推廣主要是推廣企業的產品和提公升企業在網際網路上面的知名度，但是最終的轉化主要是銷售企業的產品和提公升企業的知名度，終極目標是可以做成品牌企業。個人認為網路推廣的終極目標是以後可以不用再做網路推廣。行業有沒有前途主要是取決於個人，如果你在掌握的技能沒有問題，可以適應這樣的行業，你就可以在這個行業...