1樓：木央姑娘
1.努力工作，不管在什麼崗位，做好本職工作，盡量做到突出；
2.不傳八卦，和正能量的人在一起，和能在領導面前說上話的人好好相處，和有機會知道人事變動的部門同事多聯絡，成為盆友。
3.把握機會，了解人事變動或者有好崗位空缺的時候抓住機會，找到合適的人推薦。
2樓：鴻鵠踏雪
特別優秀的員工，行裡也願意要，特別是技術部門，趕上有社招的時候，只要行裡的搭檔推薦下，遞個簡歷就可以了。但有些銀行有硬指標，比如必須是985、211畢業，有時候，即使相關科室想要你，銀行人事部門也通不過。非技術部門，估計就得託人了。
3樓：winni
分情況吧。
01 如果是四大行，每年都會有一定的轉編名額，但是名額很珍貴，除非你在這個團隊有不可替代的位置。
02城商行，相比前者稍微容易些，這也要看每家銀行的政策，像答者所在的銀行，是看積分的，積分每年清零，所以你必須在一年之內達到轉編積分才有資格參加轉編考試，然後進入筆試，面試的層層考核，最終轉行編。看似苛刻，但是還是大有小夥伴成功哦。
4樓：Blackie
各家銀行制度不一樣吧，我們的話基本都是兩三年行內會有考試都是根據自己崗位進行考試的通過的話就能變成正式的，沒通過的話就還是派遣，這種的話其實跳槽是快的
5樓：明月清風
兩條路：1、找關係往上爬，不需要你多厲害，會處事、把領導哄開心，你就有機會，或者家裡有人。2、就是有存款資源，就是厲害，橫著進行長辦公室，談條件，要職務。
6樓：我家母夜叉張海瑩
特別難。
第一，有人，這人可以是本行系統內，也可以是銀監局，人民銀行，銀保監等機構，這些條件具備的情況下，就等待機會。幸運也是條件之一。
第二，資源，這個很難的，很突出，非常突出才有可能，你就比別人多2千萬存款，顯不出來你啊。
第三，行內考試，會有偶爾稀缺機會會讓你參加轉正考試。這是極其容易，用心準備，最有可能的轉正機會，同時看第一條，配合效果更佳。
第四，跳槽，往招正式員工的銀行跳槽。
7樓：
前面有人說，關係。估計樓主來這裡提問，有關係應該不會來問這個了。
那麼沒關係在比較正規的銀行，追求更快轉正式的辦法就是，一邊學經驗長本事，心裡有記著二個字，跳槽，跳槽遠比熬轉正快很多很多。
最後順便反對轉正要業績好的毒雞湯，業績好壞和轉正與否無關。
祝你順利。
8樓：廣州貸款邱亮洪
派遣制員工與正式員工的區別
銀行招聘員工分2塊，一塊就是作為第三方派遣制員工，另一塊就是正式員工，實際也是合同制員工，不同銀行也有一定的區別，一般合同分1、3、5年和長期。在第一年是簽訂1年，在不犯原則的情況下，不犯一些經濟錯誤的情況下，一年合同期後，銀行都會與你進行續簽。
由於銀行受到網際網路行業的衝擊，面對客戶的運營埠的一些普通員工，在銀行進行改革後，可能會面臨一定的裁員。進入銀行後，不僅要熟悉自己崗位的工作，空餘時間，自我進行充電，對其他各個崗位、部門的業務，銀行的一些要求，客戶的需求都要有一定的了解。現在銀行逐漸推出一些綜合埠，客戶可以在網上自助完成部分業務了。
那麼，可能就會涉及到一部分人員刪減或者工資減少，間接的自己就想離開銀行。
派遣制員工轉正前，銀行主要看員工對支行、商行有多大貢獻。對於派遣制員工而言，做的業務與客戶經理一樣，級別低些，收入相對而言比客戶經理少些。派遣證員工在系統中做業務的時候，沒有簽字權，是有限制的。
有些銀行，派遣制員工是從櫃員做起，有的銀行是不能做櫃員，銀行櫃員必須為知情員工，因為其面臨著一些現金業務，它存在一定風險。正式員工通過銀行內的一些培訓、外部培訓，員工行為規範手冊要求，相對而言能承擔一定的責任。
派遣制員工有的從櫃員做起，有的從客戶經理做起，但派遣制員工不叫客戶經理，叫客戶經理助理，只能協助客戶經理做一些業務，做的業務算著自己名下，銀行作為乙個企業，考核員工主要是看你對支行，分行的貢獻、利潤，有些的原則性問題也不能觸犯。
派遣制員工轉正的機率
只要你堅持下去，銀行100%給你轉正，但轉正的期限長短不定。轉正期限根據你的業務基礎和大小決定，假如你剛到銀行，有一定資源，有一定的營銷能力，你很快給銀行創造一定的利潤，銀行看你存款、貸款，保險、理財各方面業務，你做每一筆業務，能給銀行產生多大利潤，銀行通過系統模擬計算出你1年對銀行貢獻，第一年做貢獻就比較大，可以提前和領導溝通，可以申請提前轉正。
9樓：張小雲
派遣員工，也就是所謂的「三方」，在各家銀行都有一定的比例，原因各種各樣。
有的回答裡說沒有關係轉正基本沒機會，我不同意。不同的銀行制度是不一樣的。至少我身邊就有工作一兩年就轉正的同事。
他們工作表現優異，在部門裡是領導的左膀右臂，是部門運轉中舉足輕重的角色。但凡能有機會轉正，這樣優秀的同事必然會順利上岸。
所以，能否順利轉正，關鍵在於個人努力。所謂關係，最多就是你入職的敲門磚。後面的職業道路，都是靠自己走出來的。
1.盡可能學習各條線各部門的知識，了解所在銀行的各項管理規定，沒有機會接觸的，也要創造機會去接觸；同時你可以找一些銀行業的書籍來看，轉正筆試的內容無外乎基礎知識和專業板塊知識；
2.工作上調整好心態，少抱怨，多為成功想辦法，不要有不平衡的心態，把自己當作正式員工一樣，眼前的得失是暫時的，只要你的業績做的好，三方員工的收入也可能超過正式工；
3.多認識各個部門的領導同事，如果你想跨部門應聘，那麼一定要提早規劃，有空多走動多刷存在感，當他們缺人需要內部招聘的時候，也許你就會意外被記起，而你的人緣將為你的面試增加積分勝算。
在我們銀行，遵循優勝劣汰的規則，結合學歷/工作年限/業績表現/考試成績等，最後約70-80%的概率可以轉正，應該說是值得我們努力的。
最後祝你成功。
10樓：程程cccccc
有關係 2. 有關係 3. 有關係
如果沒有關係，可能性基本不大，沒有人願意去給你到上面找，除非業績突出到壓過整個支行的人很多倍（能有這個資源，幹點啥不行 ，幹嘛在銀行這棵樹上吊死）
11樓：Nicholas WANG
現在應該沒有派遣了，給銀行打工真的沒什麼意思，有心思研究如何轉正，不如好好思考一下自己到底想要怎樣的生活，需要學習什麼東西作出哪些努力，能進銀行的人大家都很優秀，都是211、985海歸，可是隨著時間的推移，有多少人變得平庸，又有多少人又實現了自己的抱負，家裡沒資源沒關係，純靠自己拼出來的有幾個？說多了沒意思，懂得自然懂
12樓：王然
入圈五年，要是頭幾年回答，或與現在答案不同。贊同多數答案給出的指導意見。
能力是有高低的，能力高低是大家都看得出來的，能力特別好即便小兵真的能解決單位的大問題，大公司靠的也是小兵。
所以不要迷茫了，如果時運不濟，借用一句名言激勵一下自己：職業生涯有內在職業生涯與外在職業生涯。
13樓：鄭叉叉I
我周圍轉正的外包工，基本都是很聽話一類……領導說什麼從不怨言……然後努力掌握技能……那些高材生櫃員跳槽以後，空出來的位置就是外包了……畢竟正式工櫃員招聘進來的自身資歷都很強，跳槽是遲早的……櫃檯卻不能空人……你只有耐心等待機遇。當然你有後台就直接找人要名額，立竿見影
14樓：飯小勺
現在看來很難了，畢竟合同是和勞務派遣公司籤的。如果表現異常優異或者能量異常強大，會有機會。這也要看機遇了，說不定哪天領導心血來潮就出乙個轉正的政策，把握好就行了
建行電子銀行勞務派遣工？
鈺湚 勞務派遣應該是沒啥前景，現在基本不可能轉成正式合同，薪資的話完全看所在地，地區差異很大，要注意還有一種合同是定向合同，這個介於二者之間，跟勞務公司無關，多是內部不被當成中長期員工看待，很對內部機會都沒有份兒的 看崗位與薪資，以及後期轉正式員工的機會。職業前景，要看這個崗位的具體情況，如果崗位很...
銀行派遣工轉正的可能性？
熊mk 我在股份行半年就轉正了，沒資源，沒人脈，31歲半路出家，之前是保險公司內勤。轉正這事，看得就是領導講不講義氣，有沒有把下面兄弟姐妹當自己人。有的領導真是把給員工解決編制問題當成自己的重要工作目標在完成。我雖然算是幸運兒，但入職的時候沒指望過轉正這事，就想做做業務賺點錢，反正轉正與否也做不到4...
如何成為銀行行長？
創優在路上 業績是硬實力。其次是關係。要想在這個崗位一直做的好，核心能力就是持續創造業績的能力。目前，很多銀行都在實行末位淘汰制，不再侷限於過去的行政任命。也許上個月還是行長，下乙個月就是客戶經理。或者調入被現在差一級的支行或分理處。 韭月韭 銀行晉公升有兩個很重要的階段。1.普通員工公升主管。一般...