1樓：創優在路上
業績是硬實力。其次是關係。要想在這個崗位一直做的好，核心能力就是持續創造業績的能力。
目前，很多銀行都在實行末位淘汰制，不再侷限於過去的行政任命。也許上個月還是行長，下乙個月就是客戶經理。或者調入被現在差一級的支行或分理處。
2樓：韭月韭
銀行晉公升有兩個很重要的階段。
1.普通員工公升主管。一般銀行都會有專業序列和管理序列的劃分，相對來說專業序列只要時間到了所有正式員工都可以公升，但是管理序列就是乙個蘿蔔乙個坑了，需要有機會，但是相應的同齡要求會小於專業序列。
一般說的主管，行長這些都是管理序列，所以從普通員工到小主管這個層級的時間很重要，快的一兩年，慢的4，5年，如果34歲前都進入不了管理序列，那後面估計就沒有機會了，只能專業序列慢慢熬年限了。相應的，只要快速進入管理序列，主管層級（主管助理-高階主管）只要花時間就行，一直到支行長/總經理助理之前都不會有太大障礙。
2.從主管級到支行長/總經理助理級。這是個更大的檻，很多小中層一直卡在這裡上不去。
很多銀行裡把總助以上做為管理人員的分界，只有提了總助才能算是乙個銀行地方分行的中流砥柱，從總助到副總，正職一般也就是時間問題，機會好的時候在總助/副總級就可以去一些支行主持工作（級別還是副職，但行使正職權力，其他條件滿足後公升正職）。一般總助行助都會面向所有主管級幹部公開選聘，需要在分行領導面前做演講等，需要一定的表達能力，營銷出身的幹部機會更大一些，運營條線和大後台崗位比較難。
最後，一般人的職業生涯終點就是部門總經理/支行長這一層級了，再往上想進入分行行班子就不是時間能解決的問題了。途徑是在做支行長/部門總時作出業績（一般支行長和部門總都會輪換，也是一種考察手段），爭取先進入分行後備幹部名單，後續的就是排隊了，等待機會。
如果說的是總行行長，那需要從人行起步等著空降了，那就是另乙個問題了……
3樓：可樂
看你要當哪種行長了，就像直轄市的市長和縣級市的市長都叫市長，級別差的可不是一點兩點。如果說四大行總行行長，那你想想就好，這個難度太大。最容易當上的行長就是那種縣區農商行的支行長，就管理乙個網點的那種。
基本上基層櫃員還是可以做到的。首先你要是正規考試進去的正式工，一般派遣工是不提拔的。接著好好幹好本職工作，在行裡需要拉存款的時候能夠及時拉來一些存款，接著調機關鍛鍊幾年，這幾年很關鍵，幹不好很快就安排到基層了，以後進步也就難了，幹的好的話一般就是排到支行當副行長，接著就是支行行長了。
這是普通人可以達到的，快一些的話五年差不多。
4樓：西柚檸檬茶
第一種情況是你有關係，有人脈，有資源，並且有能力。
第二種情況是你沒人脈沒關係誰都不認識，並且有能力。
為什麼都有能力，當然，沒能力肯定不會有這樣的想法了對嗎？
第一種情況，那就容易很多了，你只需要站對位置，團結同事，展現能力，做好業務，並且做強業務，樂於助人，勇於奉獻，光明的路就向你走來。
第二種情況，那就要看你們銀行的體制，內控，競聘制度，和你業績。
你不努力，領導不一定安排哪個關係放在中層。。。。
5樓：猛子
嗯，不知道是指哪一級的行長，如果是支行的話，一般屬於大客戶經理，就是從客戶經理開始到資深客戶經理，再到團隊負責人，行長，大致這個路線。如果是國有地市分行或者股份制省行的話就要複雜很多，一般要經歷支行行長，分行不同條線部門負責人等多個崗位輪換，可以從分行，支行等各級崗位為起點，但都要經歷上述崗位歷練。當然這最終決定的還是在此期間你先天或者後天掌握的資源，各種資源。
6樓：琅琊書生
我理解的你說的銀行行長應該是支行行長吧。在支行，只要你業績好，慢慢的就會有機會，一般從客戶經理做起。業績好的話，慢慢會公升職到團隊負責人，再到業務條線分管行長，再慢慢到支行行長，當然，這個也要看機遇。
7樓：zeal2real
有這個目標證明你很有想法，畢竟想幹。
銀行行長我先理解成為支行行長，首先要有資源，其次要會管理，再來就是機會。
支行行長作為一各網點的負責人，首先要統籌規劃，有自己的資源，能帶動隊伍成長，最主要的就是完成任務，拿到績效，這樣大家才能跟著你幹。
其次就是管理，領導不是朋友，領導是讓自己手底下的人動起來去完成目標任務的人，決定的是方向性和怎麼分配幹，怎麼去帶領團隊，怎麼制定考核，如何開展活動，怎麼授權都是管理的一部分。
再就是機會，優秀的人多了，你也就同步優秀了，但是沒有機會，永遠都上不了台階。胸有成竹才能風自吹來。可是這些能幹的人背後付出的努力和汗水都是一點一滴累計而來。
有人靠天賦，有人靠努力。不要去對比，走自己的路，讓別人說去吧。
8樓：
不知道你說的這個行長是哪個層級，國有行總行叫行長，下面省行，市分行，一級支行，二級支行都叫行長。
我就說說自己情況，目前國有行網點負責人，也就是二級支行行長，就是銀行的基層單元，生產小分隊。
入行6年，碩士，無關係，當網點負責人快滿兩年。
對照你這個問題，怎麼成為網點負責人？
先說答案：一半努力，一半機遇
第一，基本素質要過關，總得有什麼東西讓領導知道你，業績好或者專業素質高，這點不行，大夥不服
第二，機遇，或者說運氣，這點很重要。基本上要麼之前網點主任退了，要麼辭職了，要麼身體不好了，那麼才會輪到你。基本是這樣，當然也有例外
總之，機遇是可遇不可求，但是努力是可以自己把握的，越努力，越幸運
祝你好運
9樓：張腦完
首先你要有乙個聰明的頭腦，最好還有乙個哈佛的學歷，這樣你就比別人贏在了起跑線上，然後要有實幹精神，對未來充滿想象，然後晚上躺在床上，把手機扔在一旁，順便把燈也關掉，假設自己是乙個小小的銀行長，在腦袋裡不斷規劃著以後的前進道路和企業規劃，設想會面對的所有困難以及絕對解決方案，這個時候你會發現你也應該
快睡著了吧，做個美夢吧年輕人，別瞎幾巴想一些無法做到的事。
10樓：陪你去北極看光
其實還得看是哪個銀行了如果是天地銀行的話，分分鐘的事 (開個玩笑
如果不是，那就踏踏實實幹，憑藉自己的實力(家庭背景、學歷、個人能力)再加上一點機遇是很有可能的
11樓：滄海一笑
很簡單也很複雜。
如果你背景深厚，家境殷實，又有強大的優勢力量支撐。那麼先跟著主管副行長學習一段時間，之後給你配個得力的助理，你就可以開啟行長之路了。很多事情都有人做的，主要在正常的框架下做事就行了。
即使是科班出身的行長，沒有上面人物的關照，一天都幹不下去。馬上就得滾蛋走人。
如果你要是從最基礎的櫃員做起，那麼一般來說，至少需要幾個級別跨越，而每一次都是生死搏鬥的概念。比拼的不僅僅是自身的專業能力，還有其它各個方面，比如說人際關係，人脈資源，攬儲能力，還有是否有多方面的關照，還有是否給予你乙個別人垂涎的機會或者空間等等。當你一路走來後，才會知道原來很多書上、帖子上還有什麼訪談錄，全是什麼狗屁玩意，誤人子弟的東西。
最好的做法，最靠譜的行為。還是考取相關專業的博士，之後進入相關企業，或者是跨國機構，去做理論分析也可。接觸高層次的人物，從而可以慢慢的有下去鍛鍊的機會，這樣曲線運動下容易走捷徑。
其實乙個銀行裡面很多東西不用行長那麼勞心費力的，只要把握大局，不出大錯，上面有人關照，旁邊有人協助即可。你越是有上層關係和各種靠譜的資源，越是容易做，越是坐的穩當。
12樓：餘得力
首先你得有能力，這是毋庸置疑的。其次，你必須得有許多大客戶，這裡的大客戶是指有經濟實力的，或者有資金需求的。銀行看重的就是存款和貸款。
13樓：行長小旋風
我理解你所說的行長是支行行長或者分行行長。有兩種主要的途徑：
一是從基層開始做，從櫃員和客戶經理開始（對公方向更有前景），在公升職成網點行長、支行行長或者分行部門總經理，然後到分行副行長和分行行長等崗位。
還有另乙個途徑就是從總行開始做，總行一般都是從各個職能部門的普通員工做起，只要肯堅持，做到處長級別的還是有很多的，因為總行一級部門下面的處室還是很多的。處長再上去很有可能會安排你去分行掛職歷練，去乙個一級分行做分管行長之類的，然後看情況再公升職。
銀行行長會找什麼樣的女婿
老公是四大行某市行行長，我是某三甲醫院醫生，某省會城市，我29，他35。看到這個問題覺得挺有意思，我們有暢想過未來，希望以後有幸福安穩的家，現在還沒有孩子，但是我們都覺得物質等外在不是最重要的，精神上的匹配是最重要的，具體可以體現在成長經歷，教育經歷，人品要過硬，要對家人好。哈哈，寫個回答就在這裡。...
一直從底層乾到銀行行長是什麼體驗？
我爹，從基層，一直到城商行總行行長，用了30年時間。當行長也是臨危受命。清廉，自律，努力，操勞一生，還有兩年退休。不知道他是什麼體驗 ufozhou 某人1970年左右出生 高中畢業去的工商銀行的專門學校。出來當櫃員，然後當堂經理，因為處理事情能力強，能找到存款 當了網點主任俗稱網點 分行 行長 幹...
工商銀行行長私自把存款轉為定期怎麼辦？
讓你媽去銀行罵他，最終可以拿幾桶油幾袋公尺回。反正錢沒有丟。這個業務不可能是半夜偷偷辦來的。肯定白天溝通的時候就辦理好了，而且讓你家人輸了密碼籤了字的。只不過你家人當時沒搞清楚，以為辦的就是活期。可能設定的類似於自動轉存一類的業務，到了夜裡電腦系統自動給你轉存了。 劫雲茫茫 這是嚴重的違規。特別是半...