為什麼投出去的簡歷基本沒有音信。？

1樓：

其實對於基礎崗位來說，200封郵件沒有面試邀約最最重要的是因為你的薪資期望和本地的薪資水平是有比較大差距的。當然，時間，簡歷的質量等也有很大關係。

2樓：會計人上崗手冊

近1個月投了快200份簡歷了，都杳無音信.

按20天來計算，乙個月200多份，一天也才10幾份，投的簡歷量，也不算多。沒收到面試通知，多數原因是運氣不好，錯過時機，估計目前這個時點，企業會計崗位的需求大多都招到人了吧。

找工作的時點：年底或年前，或年中。

運氣是個很虛的東西，但它又確實存在，又無法把握，唯有放平自己的心態，趁失業這段時間，好好充實自己。

要把失業當成是正常上班一樣，每天按時起床，投簡歷是你的工作，學習會計技能也是你的工作內容，盡可能的讓自己充實起來。

一般人都會在失業時，變得很焦慮，有點急病亂投醫的感覺，隨便找份工作，應付一下，反過來，也說明，當你能力不足，資金不足之時，你的選擇機會就會變少，對自己是非常不利的。

越是困難的時候，越是要頂住壓力，頭腦清晰，堅持自己想要的工作。

比如說：你想做財務分析、成本會計、費用會計。

選定乙個你最想要的會計崗位，充分學習這個崗位的工作內容。另外，平時投簡歷時，看一下招聘的要求，心裡要了解，這家公司希望招聘會計來解決哪方面的問題？

要弄清困擾企業的核心問題是什麼？

然後分析自己，是否俱備有應對的工作經驗來解決企業目前急需解決的問題，如果沒有，應該如何通過學習獲取解決工作問題的技能。

比如說，成本會計崗位，如果這家企業的成本核算不準確，急需乙個有經驗的會計來完善成本核算，那麼企業會偏向看重的是你是否有大企業的任職背景。

所以，在投簡歷、面試時，具體問題要具體分析。

而你要堅定的是，你想的會計崗位，以及對應的工作經驗和工作技能。

工作經驗和技能的區別是什麼？

工作經驗，是需要你自己經歷過，才擁有的解決問題的能力。這是乙個需要漫長的積累，才有形成屬於你的獨特屬性，你擁有的是對解決工作問題的獨特見解和思路。

所以工作經驗的核心競爭力，是你擁有獨特屬性，是多年沉澱的結果，用時間和思考換來的。

工作技能，是什麼？我把理解為，可以通過學習獲取的，比如說：財務軟體操作、EXCEL技能、ERP系統操作、熟悉稅務申報操作流程、開票操作程式、會計準則。

財務軟體，如金蝶軟體操作：憑證錄入、審核、過賬、結賬等操作，你是可以通過學習撐握的，金蝶軟體操作的工作技能，可以幫助你做好賬，但如何核對現金科目與現金日記賬是否一致、存貨總賬與明細賬是否一致，這是需要工作經驗的。

你想做費用會計，會計準則要熟悉的，要知道哪個科目核算哪些業務單據，如何審核單據的真實性、完整性、合理性，所以又要熟悉稅法、公司內部財務管理制度。

失業，不全是壞事，是每乙個職場人必經的階段。

關鍵是在失業的階段，如何面對，如何充實自己的工作技能，如何找到自己想要的工作崗位，讓自己更有激情的活著。

3樓：草木清榮

坦白的說，如果我是負責招聘的，這份簡歷我會直接跳過。

不接地氣。

題主畢業滿打滿算兩年，正常應該是出納或是往來核算的崗位，但你的簡歷貌似偏資料核算，這得多大的公司才會專設這個崗啊，即使真有，但估計招聘要求也會很苛刻，當然，也可能是我孤陋寡聞。

再有就是你的工作內容，11條啊，壓縮一下也就5-6條，這會讓用人單位覺得你沒有條理而且抓不住重點，一般的簡歷工作內容不會超過6條，即使財務總監也不會超過10條，而且每一條單拿出來也都是極具分量的！所以先求質再求量。

最後強調一點你的證書問題，現在從業已經取消了，起步就是初級，題主這個情況。。。。

還有就是薪資要求，大杭州都這麼牛B了，畢業兩年只有從業就能達到這個水平，本人中級，12年的從業，十八線小縣城，目前總賬才拿到你簡歷上的工資啊。。。。

總之，找工作和談物件差不多，找個旗鼓相當、門當戶對的才能長遠。