1樓：神獸之夫
不要管分數幾分，遵循以下原則來進行分析，來得出他更偏向於那個種類的員工：
首先比較A凝聚性和B接納性的數值哪乙個更高。兩數值相等時，算作A更高。
然後比較D擴充套件性和E保全性的數值哪乙個更高。兩數值相等時，算作E更高。
分出四種型別：AD、BD、AE、BE
AD：領導型（Leadership），這種人具備精神力量、使命感、決策力和行動力，善於掀起變革、擴大市場的「開路人」。
BD：拖船型（Tugboat），這種人能夠敏銳察覺環境的變化，並積極主動地衝鋒陷陣，善於拓展業務、創業事業的「偵查員」。
AE：船錨型（Anchor），這種人能夠忠實於自己的價值標準和規範，是在後方支援事業、維護企業穩定的「堅守人」。
BE：管理型（Management），這種人富有人情味，能夠長期穩定從事一項工作，是所有事業不可或缺的「協調員」。
再將四種型別的員工進行組合，均衡分配到各個部門是最理想的狀態。若某一部門一種型別的員工過於集中，則有可能導致組織或團隊的業績過於偏低。
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