1樓：小明
下一屆應屆生8000，說明你至少可以到這個數字，已有經驗的人是10000，說明你最好不要超過這個數字。
部長問你們期望月薪，應該是部門處於集體調薪的時候，綜合管理部估計負責複核。
所以你需要注意的點是：
1.範圍是8000-10000，說多少你自己看著辦，建議是500的倍數。部長會比較好談，畢竟是你的直屬上司，了解你的工作情況，在調薪單中也要寫對你的工作評價，你可以談乙個你理想的數字，根據部長的反應看看是否合理，也可以讓他幫你參考，畢竟他這裡還是有調整的空間。
2.跟部長談完後，應當有乙個明確數字了，這個數字將會寫在部門調薪單上給綜合管理部複核，綜合部應該會繼續評估你，所以才有部長談話之後的綜合管理部談話，所以要求你數字要一致，不然你們部長不是啪啪打臉麼？！
3.綜合管理部的談話相當於一場答辯會了，你就是答辯人，此時需要你陳述對職位的熱愛，對公司的貢獻，對加薪以後未來的的美好嚮往，切記不能要挾，不能喪，你盡量表現積極健康向上的一面，符合領導心目中儲備人才的定位（不然你剛來，給你加薪個毛線啊摔！），沒準有大領導參加答辯，大筆一揮，讓你公升職加薪迎娶白富美，走上人生巔峰！
4.沒加到也不要難過不要灰心，繼續努力。
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