1樓：水邊的海倫
1 該幹嘛幹嘛，把工作做好，和老闆常溝通，建立信任，贏得他的支援。
2 應該不是所有的老員工、部門主管都排斥你吧？先公事公辦，行事公正，找些還能相處的同事搞好關係，最好找個在公司有點影響的其它部門主管，搞好關係。也是多交流，談部門人員需求，部門人員管理，問問人員管理上他們有什麼意見之類的。
3 為了個人利益，個人情緒排斥你的，反擊回去。但是要公正，不守規矩，交待的活兒不幹，或者幹的不好，按規定批評、處罰。最重要的是你不怕，敢對你下手就沒有好果子，沒好日子過。
把那個最刺的，要麼收了，要麼給弄走。
乙個公司，大家都是來打工的，關係好點就好點，關係不好就淡點，抱不同的團、排斥新員工的程度，說明公司文化有問題，我也說句不生客氣的話，感情都是虛的，在利益面前很容易打破。
2樓：王冰
強硬的做法
讓總經理出面介紹你，並表面給你施壓，但同時又支援你的工作，當面表達，如果誰不願意支援你的工作，可以當面提出辭職。
你指定嚴格的kpi 考核，例如每天必須舉薦合格的候選人，並由你進行評價，無法完成kpi的直接降級降薪
聰明的做法
跟每乙個人私下溝通一下，一起吃個飯，再跟全員一起吃個飯，把部門面臨的壓力說出來
自己起個表率的作用，身先士卒，自己先深入一線進行人員的篩選和招聘，讓老人看出來你是個實幹的人
跟那些明顯唱反調和不配合的人深度溝通一下，如果他們選擇配合，那麼就繼續，如果選擇不配合，可以請示領導支援你的工作，將這類人群乾掉
想問下我應聘了乙個私人教育機構的人事但是現在辦公室的一切都讓我幹了 這樣正常嗎我是職場小白
星珞淅淅 這種很正常噠，小公司人事行政基本都在一起的，有的是同乙個部門負責，叫人事行政部，有的是同乙個人負責，這個人的職位叫人事行政專員之類，如果只想做HR，只能現在跳大公司，或者在小公司積累經驗，再跳大公司， 江哥職場智慧型 在小型企業裡，這種事情很常見，乙個行政負責人事 招聘 文員甚至前台。如果...
我是乙個特別老實的人，感覺生活中老吃虧，受欺負，這和內向有關係嗎，還是性格的原因
向東 我今天就碰到一件事，比如大家都比較工作不忙，這其實都是大家心知肚明的事情，但是總會有個人對著你說 你又沒事幹了 你又看新聞了 你又玩遊戲了 其實他比你閒多了，你只是偶爾玩了個遊戲 看了個新聞，但是比你閒的人會故意大聲說出來，讓其他人聽到。這應該就是一種受欺負吧。我也很困惑這個事情，為什麼受傷的...
我原來是校隊的乙個後腰，打過中後衛，但我現在更傾向於靠近球門，對自己位置現在有點迷，如何確定位置？
Boss趙 後腰位踢法還挺靈活的 覺得自己傳球可以就多向前傳球唄 覺得自己遠射可以就多前插在禁區外找機會唄 只要同時能完成基礎的工作沒人會因為進攻端多了乙個強點埋怨你吧就算落位有點困難也可以和萬能的背鍋位邊後衛溝通一下讓他們幫你補呀 我就是踢邊後衛的，身體素質很一般，幫後腰補個位還算可以，但是出球實...