1樓：
不好意思，基本不能。
先上張圖
所謂六大模組是個比較全的概念，全部精通的話，乙個是系統學習，再者就是長期從事的經驗積累。
但是簡單來說，基本上崗位工作涵蓋了企業人才招聘、培訓、薪酬福利等。
你乙個非本專業畢業的，還沒有工作經驗，基本上想從事人力資源相關的崗位基本上是不可能，最多是人力行政部下的行政崗位。
真實情況而言，我所待過有專門人事崗位的公司，人資相關崗位首先得科班出身，應屆生入崗就職後也是從網上刪選簡歷、整理公司員工檔案開始；什麼面試、培訓安排、造工資、薪酬福利體系建立/修改等基本上靠不著邊，因為社會經驗以及企業經驗都不足夠。
而沒有專門人事崗位的公司，基本上除了面試以外（linemanager自己面試），基本上人力外包了，你什麼都不會，招你幹什麼？
真想從事人力資源相關的工作，沒有相關專業背景，可以先了解人力資源崗位的發展方向，看看是否感興趣；或者去從第三方人力資源服務公司（獵頭、人資外包公司等）求職，了解真實工作內容。
單以當下的資歷和背景來說，基本上想要找這樣的公司，難的很。或者說進去也只是個行政，和人資工作相關性較少。
2樓：楊琴
這個要看題主自身的情況，如果題主是應屆生的話可能性要高一些，如果題主是工作了好幾年的，可能性要差一些；
原因如下：
1.應屆生，HR會更看重學習能力和適應性，大企業找不到人資相關的工作，可以到中小企業試試，適當優化簡歷，沒大問題；
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