1樓：
我做了一年半，換了三個店長！店長的共同點就是不幹活脾氣大！一開始是SA1帶班（拿著低階員工工資做主管的工作）後面做了主管！超累，累到晚上做夢都在工作
晉公升問題：員工分為SA1-3，三個月考一次，考過以後，店長申請名單，由店長和區域經理同意就可以！考不過或者店長估計卡你，說你能力不行不幫你申請，你也得等三個月！
主管分為SE1-2，其次是儲備店長到店長等！還有就是不給交社保，除了店長以上！（我審計局的朋友說，像這種不給員工交社保的公司是無法拉到大的投資商，無法上市的）
貨品問題：公司配貨員工作效率低，配貨的時候要不隔了好久不給你們配，要不一下子來個幾十箱，而且不好買的全給你配，所以導致員工工作量大！所以賣場有時候大部分的時候都在整貨，沒時間銷售！
而且公司的帶教不到位！感覺學不到東西，上班沒有激情，做重複的工作打發時間！因為品牌定位的原因，都不篩選！
初中，中專，好一點大專！很少有本科，所以員工普遍的學習能力也不高，領悟也差！當然離職率也高！
人際問題：首先必須跟店長打好交道，而且是時時刻刻的保持好印象，主管也是！因為店長基本上跟主管溝通比較多！
如果留下不好印象了，那你就完了！不要跟其他員工玩得太好，因為他們跟店長聊天會偶爾說，你說過什麼話！反正挺複雜的！
有點像地方的土皇帝！所以剛開始工作不要埋怨說領導怎麼樣！對！
她就的那樣！有些人當領導不是因為他工作能力好，而是因為她運氣好！我們這邊的區域，主管和店長大部分都是區域經理安排她熟悉的人進來，所以你們就別要求他們那麼高！
想進nome的人，好自為之反正磨練一下也好
2樓：zheyang li
一年前在那裡試過工
四個字形容：慘不忍睹
首先，得自己購買白襯衫。而經常搬運各種箱子使得極短時間內衣服就會藏（我就不說我穿的黑色鞋子被釘子扎透這種奇葩事情了）
勞保用品一點也沒，沒錯，連最基礎的線手套都沒。而其經常有些放置在木框裡的產品（易碎產品就這麼來的）
讓你做莫名其妙的無用功還不能有絲毫的抱怨，一會兒放著一會兒放那一會兒又搬回來。我只是問了一句就被臭卷：「不樂意幹別幹，直接走人」balabala
庫房頂多10個立方，貨品卻要和麥德龍看齊。那自然就是一地雞毛嘍~~~店長之上的所謂「區域經理」還在那大放厥詞：我整理的這麼好的庫房你們又給我弄這麼亂balabala（當時我是第二天上工的新手，我整理的）。
店長說了句：「這已經是這幾天最好的情況了」。那廝又亂噴一通（店員誰看見它誰煩）
手機在工作時間要上交這就不說啥了。試工第三天下午我直接閃人了~~~
3樓：陳晨曦
我在nome工作7個月了，基本上是定時發工資，在公司的總部工作，上面所說商品專員亂來也是有的，但是乙個公司剛成立不久，就得慢慢完善，沒有任何工作是一下子就開始完美的，因為有很多不足所以才需要改進，因為國內這種確實可以開發，只是如何越來越好得看公司老闆了，只能說有大餅也有學習的東西，比較深的體會就是裡面的人都滿喜歡甩鍋的，上級大多數是裙帶關係，這個是事實
4樓：
不知道正式員工是怎麼樣，我就打個寒假工，新店開張招了13個人 ，本來打算掙個錢換個手機，但是排班是極其亂七八糟，上兩天班休兩天，最後工資低啊……壓根就不需要那麼多人。貨物也是賣的好的沒貨，一般的全堆倉庫。來這裡打個寒假工真是極其後悔!
5樓：天地一沙鷗
在NOME工作的工資還不錯哦，目前還是很喜歡的這個看你自己吧，我覺得挺不錯的工資能不能滿足你要看你自己的目標目前比較看好NOME品牌，
你在什麼城市，做什麼工作，薪資多少，未來有什麼計畫？
亮亮 座標青島，年收入到手10萬出頭。計畫把搞了快半年的裝修結束。計畫可以和剛認識的小男生明年成功走向婚姻。計畫35歲前生倆娃 唐智華 吉林省蛟河市，個體工商戶，月收入不固定，計畫盡早還清車貸，信用卡，花唄，也想和愛人早點結婚，但是苦於沒錢，每天都在焦慮中度過，總有一天會好，這是我現在每天對自己說的...
你曾經在共享辦公空間工作過嗎，有哪些好或不好的感受呢？
人人office 共享辦公還是很方便的 畢竟1個人起就可以，可以隨時公升級，拎包入駐，什麼都不用操心而且現在很多共享辦公適應疫情發展，通過人人office租任何的共享辦公空間，免費幫您推薦，免費幫您免押金！不用再白白給房東交押金了，這就更爽了！ 406鮑凰鹽 我在聯合辦公快1年了，這種聯合辦公室區別...
有在星巴克永遠只點美式的人嗎？為什麼？
Yo AS 不僅是星巴克，去啥咖啡館子我都只喝美式 單純的不喜歡咖啡加糖之後的味道，就是那種又甜又苦的感覺，太彆扭了。冰美式 雙份奶，太舒服了 文森 星巴克，曾經只喝冰美，因為感覺冰美的勁兒更大。最近年紀長了些，偶爾想胃裡有點暖意，也會點普通大美式或常溫美式了。至於為什麼 喝咖啡只是為了提神，沖泡的...