1樓：職業規劃師姜太公
擁有理工科方面專業，求職方向為市場類，確實有點難。
工科碩士生能收到的offer基本上都是研發或是技術崗，企業在學校招聘的時候，基本上是按照所招學生的專業來找人，畢竟篩選沒有工作經驗的新人來說，專業對口較容易找到合適人選。
但你的職業定位為市場類，相信你已經有了清晰的職業目標。不過我還是建議你通過職業性格測試，了解自己的性格是否真的適合市場類工作，不要浪費寶貴的時間。
你可以通過以下這些測試了解下自己的職業性格，
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但目前的難題是你努力地投簡歷，希望找到市場類的工作，但沒人投來橄欖枝，如果堅持這個職業目標，只能用其他方式來解決。
一是找小公司市場方面的工作。知名快速消費品公司的市場類工作有太多的求職者應聘，與商科類同學共同競爭上崗有點難度，那就找些小型的公司市場類工作，不要擔心公司不夠知名或是平台不夠，先找到市場類的工作，積累一兩年市場類方面的工作經驗，再找機會進入知名大企業工作。
第二種辦法，就是選擇那些知名企業的技術崗。先進入公司工作後，再找機會通過內部轉職的方式，找機會進入市場部。我以前所工作的大型高科技製造公司，市場部的同仁不少就是從技術部門轉職過去的，畢竟懂技術的市場人員能更好地服務於企業。
找工作是進入社會的第一節課，希望你努力實現自己的職業目標，並為之奮鬥。
2樓：
1、調整一下你的簡歷上，增加通過幾率。第一部分寫上個人資訊，第二部分寫與銷售&營銷相關的兼職經歷什麼的，當然其他工作經歷也可以放在裡面，位置要靠後一些，第三第四部分教育經歷、科研成果什麼的。
2、由於你是碩士，又是化學類，又缺乏相關經歷，估計很多HR會覺得你這個在「搞起耍」（圖新鮮，試著玩），而且會覺得由於你的學歷高，擔心留不住你，是屬於高流失率的員工，所以面試時要注重闡述為什麼，然後多了解一些你面試公司的資訊、行業動態，多看一些營銷類、銷售的書，術語和技巧都多熟悉一些。
3、營銷、銷售、市場或者相關的崗位，企業更多傾向於招聘專業相關、肯拼搏、好管理的職校、大專、本科生，一是用人成本：可能碩士期望工資6000+完整福利+獎金+提成，而職校、大專學生月薪1600+提成（對的，很多公司別說完整福利，社保都不一定交，或者工作滿半年、一年才給交）；二是存活率：招100個職校、大專生一年後可能留下70個，招100個碩士生一年後估計很難留下20個（一般企業營銷類根本不可能招100個碩士）；三是管理難度：
營銷體系按業績說話，很多公司還有末尾淘汰制度，工作強度也高，碩士生學歷高，法律意識強，知識型員工群體，對企業而言管理要求高，而職校、大專生則是愛幹幹，不幹滾。。
待過的地產公司，營銷體系本科生都算高學歷了，主要員工是職校、大專，校園招聘一線銷售好一點的學校本科生應聘都少，碩士生基本沒有。
所以，題主想從事營銷類的工作，可能要應聘外企管培生，或者大型民企，國企、央企的管培生，成功率更高一些，從行業選擇上也得是基本工資較高的，而不是主要靠提成（例如房地產、快消）的。
個人建議，僅供參考。
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