1樓：歡子思享匯
當你的才華還撐不起你的野心的時候，唯一的辦法就是靜下心來，梳理目標，沉住氣，加油學習成長
等你的認知模式公升級以後，也許你會站在領導的角度去看問題，或許當前你定義的刁難也並非刁難，也許是刁難，但是此時你也具備了更強的能力和眼光，去選擇乙個更睿智的上級的能力
2樓：IDiot
除非你不用還房貸，車貸，花唄，借唄，不用養家餬口，就可以辭職，不然這個叼難你的上級如果一直是你的上級，你就永遠沒有出頭之日
3樓：焦sir
刁難是人生成長過程必須有的一種方式或者是一堂課，學會隱忍，才能成長。你說的情況不一定會是難事，看自身如何理解。至於你感覺上級照顧你的樣子，這個需要時間的考驗，慢慢的你會知道是真的照顧還是假的敷衍。
4樓：王大傑
上級刁難很正常，沒啥，世界因刁難而美好，哈哈 。
工作只是提公升能力，獲取收入的一種方式，何必如此在意除此之外的事情呢。
刁難也是有好處的，可以讓你承擔更多的工作，責任，我覺得挺好的。
每次刁難，都是青春成長的起點！
面對刁難，你只需要大氣開心的工作就好，
你只要這樣做了，每次刁難就都能讓你更美好。
5樓：保羅響噹噹
怎麼辦？
認了唄。還能有啥辦法。
給你個小建議，心態擺正，有的確實是刁難，有的是自己沒有做好，不管怎麼樣，不要把責備看成刻意和你過不去。順著領導來，嘗試著表現虛心，慢慢把工作變成順心的事。
6樓：體制內之道
首先，你最好先摸清這個領導為什麼會為難你。他這樣做，肯定有深層次的原因，不會是無緣無故來為難你一下。比如，會否是你平常在單位做人做事比較高調？
是否是你平常在同事中比較愛出風頭？正所謂高調易招人妒忌，出風頭易引人矚目。又或者，是否是你平常不太尊重這位領導？
如果是上述原因，則可以採用先禮後兵的方式。禮，就是找個合適的、寬鬆的環境，拿點小特產，正兒八經地向這位領導道個歉，低個頭，起碼要在表面上讓他感覺你對他沒有威脅。這樣，後續他應該對你就會有所改善的。
其的，如果不是上面的原因，而且這個領導對大部分同事都這樣，那很有可能是因為這個領導內心本身比較自卑，缺乏自信，又或者曾經有很多人不服他的管理。以至慢慢地他開始變守為攻，開始沒事找事來為難一下虐員工下屬，以此來讓大家都怕他，渴求達到建立他領導權威的目的。
如果是這樣，那也好辦。就是你平常偶爾適當就給他帶點小禮物小禮品，或者投其所好一下。見面笑多一些，主動熱情和他打招呼，多說恭維他的話語，多讚美他，多說他業務能力強，多說他有魄力，等等。
如果，上面的禮之道還無法讓他對你的態度改變，那就不要怪你用兵之法來還給他了。
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