如何和人事表達薪資低?

時間 2021-06-06 09:48:28

1樓:躺評

通常情況下,如果已經入職了,躺評建議你在以下情況表達薪資過低:

1)在做出了突出貢獻、表現優異的時候。2)在部門極度缺人,人事流動較大的時候。但是,上述兩種情況,第二種略微有點不厚道,會給單位一種「趁火打劫」的感覺。

第一種情況是多數人的選擇。

此外,在找人事之前,你需要做以下幾件事:

1)了解市場上同類崗位的薪資水平。2)重新閱讀單位該崗位的要求和薪酬範圍。3)整理近期對公司做出的重大貢獻。

在做足這些功課後,找到人事,闡明自己最近為公司的做出的貢獻,表示剛來的時候沒有對薪資有過任何爭取,一是因為自己對行業的薪資水平沒有進行充分的了解,二是因為想看下自己是否能夠出色的勝任這份工作。

入職以來,自己兢兢業業,對公司業務也從陌生到熟悉。現在,自己不僅能夠勝任這份工作,而且自身的能力遠遠超過崗位的要求。無論是公司的該崗位對外招聘的薪酬上限(如果你的工資已達上限,該點則不提),還是對比同行的薪酬水平,自己的薪酬確實偏低,請公司酌情考慮。

2樓:HRYYTD

俗語有云:談錢不傷感情。但實際上只要談了「錢」,一準兒「傷了感情」。

由於沒有看到你的簡歷,以及未能從題目中獲得更多我們認為有價值的資訊,所以,僅從題主提供的問題資訊做一般性分析。

求職者與企業談薪的機會一般情況下有3次:

1、求職面試之時。 2、優異表現之時。 3、被挖跳槽(或獵頭挑中)之時。

建議題主仔細分析當下自身的職業發展情況,找準時機,談出滿意薪資與福利,鞏固滿意職場。

3樓:阿樂

2.把你的同事定義為其他公司的朋友或者你的同行,並可以自行延展讓人事聽後會臆測你在外面有市場,本崗位已經不能滿足你的需求。

但從公司運營體系來說,個人漲薪除了拿業績說事,就是不斷的跟你的上司提;一般除非你的價值足夠優秀,不然都難漲。

資本家是以壓榨他人價值,創造社會價值為目標,不要抱有任何公司會有仁慈一說。

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